ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[(خالد)]

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

[((هــاجسـيs))]

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟
مدرسة الادارة العلمية
مدرسة العلاقات الانسانية
المدرسة السلوكية
تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

[ريم الميموني .]

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

[ريومة الشرقية]

-طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بغيرة ( الاحسن و الاقل كفاءة) هي ؟

طريقة التدرج البياني
طريقة الترتيب
طريقة قائمة الاختيار
طريقة الادارة بالاهداف

اخر سؤال
برب اكمل
موفقين
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

[((هــاجسـيs))]

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

[**Besho0o**]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

-من عيوب الاستقطاب الداخلي ؟
ارتفاع تكلفته
نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
شح المعلومات عن المرشحين
عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة

[أسير بلآ قيود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

[((هــاجسـيs))]

بيشو ريووومه

[ريم الميموني .]

تراجع من حين الى اخر

[**Besho0o**]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

مين صاحب السؤال
انتي او هااجسي