مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 50 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

aburyan · 2015- 4- 15

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره المتفائله

الســـــــــــــــــــــلام عليكم والرحمه

حبيت أنبة فية خطاء في أسئلة الاختبارات اللي من 33_1436 بالمرفقات

المحاضرة الاولى

السؤال رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة هو فريديك تايلور والخطا مكتوب فرانك جلبرت

والمحاضرة الثالة سؤال

يتم تحديد القدرات والمهام المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن ؟

الاجابة بتكون اختيار الموارد البشرية

أتمنى تتاكدون منها وأنا واصلة للمحاضرة الثالثة اذا فية خطا نبهتكم

ارجوا المعذره : السؤال 7- رواد منهج الادارة العلميـــــــــــــــــة :

الجواب صحيح فرانك جلبرت

لانهم اكثر من واحد ----ارجعوا لصفحة 2 ملخص ابوراكان بالاسفل

انتهجت الإدارة العلمية وروادها المهندسون -----وذكرهم كلهم الثلاثة

فما هو الخطأ برايكم --

aburyan · 2015- 4- 15

ليسمح لي الجميع

للمذاكرة : وكل شخص له طريقته التي تتناسب مع قدراته ولكن انا من رأيي كالتالي

ملخص أبو راكان هو البداية وكل ما تنتهي محاضره فقط خذ الكويز حقها

وكمل للمحاضرة الثانية وهكذا باستمرار بعد ما تنتهي المادة افتح أسئلة النماذج وراجعها

الامر يحتاج له تركيز وتفهم عن ماذا يتحدث أي صياغة ما يراد من كل المواضيع في هذه المادة

وفالكم طيب

رَاء. · 2015- 4- 15

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره المتفائله

للأسف اللي عندي محتوى هتان :cry111: يعني لازم أطبع الملخص الخاص ب أبو ركان

اي يا النوري كاتبين بداية ملف الاسئلة معتمدين الحل ع ملخص ابو راكان وحتي ارقام الصفحات المكتوبة هي تبع ملخص ابو راكان .. لا عادي لا تطبعينه راجعيه باللاب .. مثلا مكتوب الجواب ص2 ارجعي للفقرة حقت الجواب بنفس الصفحة وراجعي الفقرة بس لا تكلفين علي عمرك وتطبعينه

رَاء. · 2015- 4- 15

شكرا لك ابو ريان في ميزان حسناتك ..

نوره المتفائله · 2015- 4- 15

رأيك ياريمي صح والله ,على كثر ماطبعت اوراق يمدي افتح مكتبة

Fatima999 · 2015- 4- 15

السوال الاول
الجواب صحيح غير خاطئ.. لانه احد رواد المنهج العلمي ..

السؤال الثاني من المحاضرة الثالثه
وبالمقارنة مع ملخص ابو راكان ...

وجدت الآتي:

ص ١٤ ----- ثانياً: مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ...
بالجدول ...
اختيار الموارد البشرية : تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة .
تحديد معايير وطرق اختيار افضل الموارد البشرية ..

بمعنى ..
انه ذكر نقطة من نقطتين .. وجعل لها خيارات ..

ندى الموسى · 2015- 4- 16

مرحبا .. يسعد اوقاتكم

الله يعافيكم تشوورون علي اسمع المحاضرات
بيقول شي مهم مثل الدكتور احمد فرحان غير المحتوى
ولا اتكل على الله والملخص يكفي ..

رَاء. · 2015- 4- 16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى

مرحبا .. يسعد اوقاتكم

الله يعافيكم تشوورون علي اسمع المحاضرات
بيقول شي مهم مثل الدكتور احمد فرحان غير المحتوى
ولا اتكل على الله والملخص يكفي ..

عن نفسي ندوي الاسئلة والملخص يكفوني المحاضرات مامن جديد .. يوترك ع الفاضي

ندى الموسى · 2015- 4- 16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93

عن نفسي ندوي الاسئلة والملخص يكفوني المحاضرات مامن جديد .. يوترك ع الفاضي

صدقتي ..
وربي تعبت نسمعهم بالساعات واحيانا ملل

شكرا لك

Noooralgamar · 2015- 4- 16

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى

صدقتي ..
وربي تعبت نسمعهم بالساعات واحيانا ملل

شكرا لك

+
وضياع وقت ع الفاضي
مع كامل الاحترام للدكتور ووقته الثمين
ولكن المقرارت النظرية من وجهة نظر شخصية
اني اسمع المحاضرات وارجع اذاكر الملخص ضياع وقت كبير
بالتوفيق للجميع

2015- 4- 15	#492
aburyan أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 164093 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013 المشاركات: 1,260 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 20933 مؤشر المستوى: 80 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: أدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ ليسمح لي الجميع للمذاكرة : وكل شخص له طريقته التي تتناسب مع قدراته ولكن انا من رأيي كالتالي ملخص أبو راكان هو البداية وكل ما تنتهي محاضره فقط خذ الكويز حقها وكمل للمحاضرة الثانية وهكذا باستمرار بعد ما تنتهي المادة افتح أسئلة النماذج وراجعها الامر يحتاج له تركيز وتفهم عن ماذا يتحدث أي صياغة ما يراد من كل المواضيع في هذه المادة وفالكم طيب

2015- 4- 15	#494
رَاء. مشرفة سابقة الملف الشخصي: رقم العضوية : 99456 تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012 المشاركات: 2,282 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 558797 مؤشر المستوى: 635 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ شكرا لك ابو ريان في ميزان حسناتك ..

2015- 4- 15	#495
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 204 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ رأيك ياريمي صح والله ,على كثر ماطبعت اوراق يمدي افتح مكتبة

2015- 4- 15	#496
Fatima999 مشرفة المستوى الثامن سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 157831 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2013 المشاركات: 20,369 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1191987 مؤشر المستوى: 1442 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ السوال الاول الجواب صحيح غير خاطئ.. لانه احد رواد المنهج العلمي .. السؤال الثاني من المحاضرة الثالثه وبالمقارنة مع ملخص ابو راكان ... وجدت الآتي: ص ١٤ ----- ثانياً: مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ... بالجدول ... اختيار الموارد البشرية : تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة . تحديد معايير وطرق اختيار افضل الموارد البشرية .. بمعنى .. انه ذكر نقطة من نقطتين .. وجعل لها خيارات ..

2015- 4- 16	#497
ندى الموسى متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 164897 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013 المشاركات: 2,088 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 694649 مؤشر المستوى: 762 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ مرحبا .. يسعد اوقاتكم الله يعافيكم تشوورون علي اسمع المحاضرات بيقول شي مهم مثل الدكتور احمد فرحان غير المحتوى ولا اتكل على الله والملخص يكفي ..

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

أدوات الموضوع
مشاهدة صفحة طباعة الموضوع أرسل هذا الموضوع إلى صديق

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM