|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#571 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
الادارة العلميــــــة :روادها فريدريك تايلور ,,فرانك جلبرت ,,,هنري جانت
الادارة الانسانية :روادها التــــــون مايو تذكروا شهر مايو ![]() ![]() |
![]() |
#572 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
طيب فية شيئ مهم
![]() منهج الادارة العلمية قالت أن العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الات والموارد الطبيعه وراس المال------------------>يعني مايفرق عن الالات والمواد الخام ![]() ![]() الفلسفة القائمة في منهج الادارة العلمية هي :أن الادارة أدرى بمصالح العامل اي تطبيق مايسمى مبدأ الرعاية الابوية في الادارة منهج الادارة العلمية يركز على أهداف المنظمة فقط --------->يعني ماهمهم العامل ![]() منهج العلاقات الانسانية قالت :أن العامل عنصر أنتاجي هام ولكن يختلف عن الموارد الاخرى---------->وايضا الموظف السعيد هو موظف منتج ![]() منهج العلاقات الانسانية يركز على :رفاهيـــــــــــة الافراد |
![]() |
#573 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
مـــــــــــــــاذا يعني التحول الى الموارد البشرية ؟؟؟؟؟؟
1- تحول في المفاهيم تجاة الافراد العاملين بالمنظمة وكذالك اتجاة الادارة المسؤلة عنهم 2- التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري 3- ظهور مجالات ونشاطات جديدةة في ادرة الموارد البشرية لم تكن معروفة في ادارة الافراد مثــــــل (التطور الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي وأدارة معلومات الموارد البشرية ... |
![]() |
#574 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
#575 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
|
![]() |
#576 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
الاثار اللتي تأتي من سوء أختيار الموارد البشرية وسوء أدارتها ؟؟؟؟؟؟
1-انتــــــــاج مخالف للمواصفات 2- زيادة نسبة الحوادث والاصابات 3- ارتفاع نسبة الوقت الضائع 4- انتاج اقل 5- زيادة نسبة التالف 6- انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كــــــــــــــــل هالامور هذة مجتمعة ستــــــؤدي الى قدرة تنافسية اقل ---------->ثم يؤدي الى انتاجية وارباح اقل ومتناقصة -------------->ثم الخروج من الســــــــــوق |
![]() |
#577 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
هنــــــــــــــــــــاك فرق بين تنمية الموارد البشرية و
ادارة الموارد البشرية : تنمية الموارد البشرية :تتعلق بالتدريب والتطوير فقـــــط ادارة الموارد البشرية :تتعلق بجميع المجالات ,التخطيط ,التنمية والتطوير والصيانة , |
![]() |
#578 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
هناك 3 نقاط رئيسية لادارة الموارد البشرية :
1- تخطيط وتدبير الموارد البشرية 2- تنمية الموارد البشرية 3- تعويض وصيانة الموارد البشرية طيـــــــــــــــــــــب لوقال -------->نشاطات الموارد البشرية؟؟؟ ثذكرون النقاط الثلاث بالاضافة يعني تضيفون علاقات الموظفين . |
![]() |
#579 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
الـــــــــــــــــــى هنا ذكرت الاشياء المهمة في المحاضرة الاولى
![]() أرجعوا للمحاضرة الاولى وذاكروها بتركيز هذة مجرد رتــــــــــــــوش وبالتوفيق ![]() |
![]() |
#580 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اللي بدا مذاكرعه وش وضع الماده سهله صعبه
ينفع بس اذاكر اسئاة السنوات الماضيه اشوفكم منزلينها ٥٧ ص |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |