|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 2- 20 | #61 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
المحاضرة الثالثه
https://www.youtube.com/watch?v=wqrjH3LzKxo المحاضرة الرابعه https://www.youtube.com/watch?v=Ua9LFZEbGcA ,، كويز المحاضرة الثالثة http://www.ckfu.org/vb/t564956.html سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. كويز المحاضرة الرابعة http://www.ckfu.org/vb/t565441.html#post10608244 سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. المحتوى للمحاضرتين مانزل اتوقع فيه مشكله اذا نزل سيتم ادراجه بمشيئة الله |
التعديل الأخير تم بواسطة Noooralgamar ; 2015- 2- 20 الساعة 11:30 PM |
|
2015- 2- 21 | #62 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
ماشاء الله ربي يعطيكم العافية اختي ريم ونور القمر
وفي ميزان اعمالكم |
2015- 2- 21 | #63 | |
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
انا قدرت احمله من البلاك بورد الجديد ما شاء الله هالجديد صار مره حلو واسهل بكل شيء بالمرفقات + تم التبليغ للتحديث |
|
التعديل الأخير تم بواسطة رَاء. ; 2015- 2- 21 الساعة 01:32 PM |
||
2015- 2- 21 | #64 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
المناقشة الثالثه :~ 3/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج : -الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة. -طبيعة وماهية عمل الوظيفة. -عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها. -الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة. -حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة. -الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة . -التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل . -نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة. -الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة . ,، المناقشة الرابعة :~ 4/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي هو العملية التي بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين . فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة . |
2015- 2- 21 | #65 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
مشكورين
|
2015- 2- 21 | #66 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
لا عدمناكم جميعا
|
2015- 2- 22 | #67 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
بيض الله وجيهكم وش ها الجمال
الله يقويكم الى الامام يا متميزين دفعتناااااا |
2015- 2- 22 | #68 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اختي نور القمر استفسار
ليش ماتكون المحاضرات الفيديو موجودة بالصفحة الاولى للورشة ؟ |
2015- 2- 22 | #69 | |
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
هذا اقتراح البطلة بوسي كات وأخذت بإقتراحها وقت التحديث .. طالع الشكل ارتب وافضل للمتصفح خفيف جداً بعكس لو كان اليوتيوب موجود . |
|
2015- 2- 22 | #70 | |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
اقتباس:
رحت انا للمحتوى وماجربت الكلمة اللي قبلها طيب ريمووو قلبي المناقشات تطلع عندكم بالانظمة ؟ انا وصديقاتي ماتطلع عندنا ماادري ليش |
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |