|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#731 | |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
بس يجيب لك اختيارات وكل اختيار مرتبط بالثاني وصعب التفريق بينه يجيك الفرق على حرف او معنى زي مثلا سوال الاجور اللي مدري من وين جابه الله يستر بس ![]() |
|
![]() |
#732 |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
![]() |
#733 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من خطوات عملية تحليل الوظائف : أ. اختيار أسلوب جمع المعلومات و جمع المعلومات عن الوظيفة. ب. تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج . ج. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة. د. جميع ما سبق صحيح. س ١٩ : من أساليب جمع المعلومات عن الموظف : أ. الملاحظة. - المقابلة.- الاستقصاء (الاستبيان). ب. قوائم التدقيق والمراجعة و سجل الموظف العام . ج. أ+ب. د.جميع ما سبق صحيح . س ٢٠ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة : أ. الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة و طبيعة وماهية عمل الوظيفة. ب. عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها والجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة . ج. حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة و الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة . د. جميع ما سبق صحيح. س ٢١ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة : أ. التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل . ب. نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة. ج. الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. د. جميع ما سبق صحيح. س ٢٢ : من مبررات تحليل العمل: أ. عند تأسيس المنظمة لأول مرة.و عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة. ب. عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف. ج. التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة . د. جميع ما سبق صحيح. س ٢٣ : المنظمات المعاصرة بحاجة لفرد ذو مهارات متعددة وعالية المستوى، تمكنها من العمل في عدة وظائف خاصة ضمن فرق العمل: أ. صواب . ب. خطأ . س ٢٤ : من مكونات بطاقة وصف الوظيفة : أ. معلومات عن الوظيفة. - واجبات الوظيفة. ب. مسؤوليات الوظيفة. - متطلبات شاغل الوظيفة. ج. أ+ب. د.لا شيء مما سبق .
|
![]() |
#734 |
أكـاديـمـي مـشـارك
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
9 مليار تهون عند 168 مليار ميزانية وزارة التربية و التعليم ولا شفنا شي منها
![]() |
![]() |
#735 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو : أ. التحليل البيئي ب. التحليل التنظيمي ج. تحليل الوظائف د. تحليل الأفراد س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال : أ. تخطيط الموارد البشرية ب. استقطاب الموارد البشرية ج. تدريب الموارد البشرية د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة : أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف د. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد : أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها ب. يعملون على وظيفة واحدة ج. مؤهلين للعمل على وظائف متعددة د. لا يمتلكون أية مهارات س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها : أ. تخصيص الوظائف ب. تصنيف الوظائف ج. تحليل الوظائف د. ممارسة الوظائف س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو : أ. معلومات عن الوظيفة ب. واجبات الوظيفة ج. تقييم الوظيفة د. مسؤوليات الوظيفة س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى : أ. واجبات شغل الوظائف ب. مسؤوليات الوظائف ج. تحليل الوظائف د. تطوير الوظائف
|
![]() |
#736 | |
متميز بإدارة أعمال
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين ![]() |
|
![]() |
#737 |
أكـاديـمـي فـضـي
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
![]() |
#738 |
متميز بإدارة أعمال
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
بروب مذاكرة وبعدها صلاة ثم اختبار
![]() |
![]() |
#739 |
متميز بإدارة أعمال
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
![]() |
#740 |
متميز بإدارة أعمال
![]() |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يارب سهـل
![]() نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة ![]() ![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |