[ اسئلة اختبارات ] : حل إختبار الموارد البشرية - الفصل الثاني 1434-1435 - ملف أم جهاد

[رافع الراية]

الحمد لله عندي 14 خطأ تقريباً

ومشكورين ام جهاد وابو ركان

[Mr.Lonly]

لما اتكلم عن ملخص هتان اقصد محتوى الكتور لاني مطابقها بالحرف
السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد مايسمى بقوائم الاسقصاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي(اللي هو احداث يوميه)
وانما يوجد ملاحضه__ وقوائم التدقيق والمراجعه__ وسجل الموضف العام وليس اليوم __والاستقصاء (مافي شي اسمه قوائم الاستقصاء)
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15 سوال ماله داعي ابد تلاعب كثير بالالفاض ولو انه اي دكتور كانت قلت معكم لاكن حركات الدوغان
وسوال 25 الجواب الصحيح هو أ مذكور بالنص اهداف التوجيه تقييم نظام الحوافز واهداف البحث العلمي تقويم نظام الحوافز وفيه فرق بين التقييم والتقويم
صفحه 41 ملخص هتاان محتوى الدكتور بالحرف
(((ما اقول الا حسبي الله عليه يقول لاتحفظون افهمو كيف تبيني افهم وانت تقول لي كم عدد المراحل وما هي المرحله الثانيه؟؟؟)))
لكم جزيل الشكر اختي ام جهاد واخوي ابو راكان وبقيه الاعضاء

[ام ود]

10 اخطاء للاسف الشديد كم يعني بتكون درجتي مثلا ؟؟

[أبو الغلا]

[AbuRakaan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.lonly

لما اتكلم عن ملخص هتان اقصد محتوى الكتور لاني مطابقها بالحرف
السوال رقم 2 عندك خطاء لايوجد مايسمى بقوائم الاسقصاء ولا يوجد سجل الموضف اليومي(اللي هو احداث يوميه)
وانما يوجد ملاحضه__ وقوائم التدقيق والمراجعه__ وسجل الموضف العام وليس اليوم __والاستقصاء (مافي شي اسمه قوائم الاستقصاء)
يعني الجواب ب. ملخص هتان ص 15 سوال ماله داعي ابد تلاعب كثير بالالفاض ولو انه اي دكتور كانت قلت معكم لاكن حركات الدوغان
وسوال 25 الجواب الصحيح هو أ مذكور بالنص اهداف التوجيه تقييم نظام الحوافز واهداف البحث العلمي تقويم نظام الحوافز وفيه فرق بين التقييم والتقويم
صفحه 41 ملخص هتاان محتوى الدكتور بالحرف
(((ما اقول الا حسبي الله عليه يقول لاتحفظون افهمو كيف تبيني افهم وانت تقول لي كم عدد المراحل وما هي المرحله الثانيه؟؟؟)))
لكم جزيل الشكر اختي ام جهاد واخوي ابو راكان وبقيه الاعضاء

الإستقصاءات:
وتعرف بالإستبيانات، وهي من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعتها وسهولتها وعدم تناقض المعلومات الواردة فيها، ومن الناحية العملية يجب مراعاة تخطيط وبناء أسئلة الإستبيان بشكل يضمن الوضوح، الدقة اللفظية، وعدم الإزدواجية في تفسير المعلومات. كما يجب أن تحدد الأسئلة بكفاءة من أجل تحقيق الغرض المطلوب. وقد تختلف قوائم الإستبيان في نوعية وطبيعة الأسئلة.
\
5- إختيار أسلوب جمع المعلومات:
هناك عدة طرق وأساليب مستخدمة في جمع البيانات وتحليلها - وهي:

 المقابلات.  الإستقصاءات  قوائم التدقيق والمراجعة.  الملاحظات.  سجل الموظف اليومي.

[anwaralunezi]

الف شكر لكم

[أبو الغلا]

مشكور ابو راكان مشكوره ام جهاد . نفس توقعي بعض الاسئلة كنت شاك فيها وطلع شكي في محله
بالشكل العام راضي عن نفسي وان شاء الله معديهااااا

[ام ود]

خطوات عمليه تقويم الاداء ؟؟شوف كيف يلخبطنا حاط مستقبليه بدل مسبقه مين يركز بالله بذ كلمه؟؟

ابو راكان سوال توصيف وظيفه هو اقل تفصيلا ؟؟من تحليل مفروض لاتوجد اجابه صحيحه

لان بطاقه هي اقل تفصيلا وتوصيف وظايف هو منتج نهاي للوظيفه رد علي تكفا؟؟

[الاسم ابوناصر]

الحمد لله تقريبا عندي 33 اجابة صحيحه

فيه 3 اجابات جات با الصدفه

سؤال الممرضات

وسؤل العالم ( جلبرت )

والمنافسين



والحمد لله طاب خاطري من دوغان وان شاء الله انها عوض من الله


وبتكون دافع لمزيد من التركيز

والجهد

ومشكورين على جهودكم

[الاسم ابوناصر]

الاخوان الي يختلفون في الاجوابه

وضعهم الحالي يحكي قصة الكارثة الي سواهم دوغان فينا

من الكتاب ومختلفين في الحل

ما اقول غير الله يخلف علينا خير





سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم