|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 2 | #891 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
الدكتور ذكر أن هناك إجابه واحده فقط صح في الإختبار القادم
|
2015- 5- 2 | #892 | |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
وكانت الاجابة غلط ع حسب هو شيبي ؟ طيب نورة قلبي شرايك انتي شالحل ! |
|
2015- 5- 2 | #893 | |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
نوره ماكان مقصدي والله التشتيت فقط أحترت من طريقة الاجوبه فقط |
|
2015- 5- 2 | #894 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
في المحاضره الثامنه
فرقوا بين ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الإستقطاب والاإختيار كأحد الأهداف الإداريه أهداف التوجيه والإرشاد أهداف البحث العلمي ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج التحقق من صحة عملية الإستقطاب والاختيار كأحد الأهداف الإداريه أهداف البحث العلمي أهداف التوجيه والإرشاد |
2015- 5- 2 | #895 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
في المحاضره الثامنه
فرقوا بين ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الإستقطاب والاإختيار كأحد الأهداف الإداريه أهداف التوجيه والإرشاد أهداف البحث العلمي ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج التحقق من صحة عملية الإستقطاب والاختيار كأحد الأهداف الإداريه أهداف البحث العلمي أهداف التوجيه والإرشاد |
2015- 5- 2 | #896 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
|
2015- 5- 2 | #897 |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
محاضرة 11
تلجـــــــــــأ المنظمات الى مايسمى بنظام المسار الوظيفي المزدوج من أجل الاحتفاظ بمكانة هؤلاالمتخصصين والاستفادة من مهاراتهم الفنية والعلميه والعملية واتاحة فرص التقدم الوظيفي امامهم *يقوم النظام المسار الوظيفي المزدوج على أنشاء خطين متوازين للمسار الوظيفي أحداهما في الحقل التخصصي والاخر في الحقل الاداري ومن ثم فأن : *التحرك في اتجاة المسار الاداري يعني تحقيق فرص اكبر في التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ واتخاذ القرارت *التحرك في اتجاه المسار الفني التخصصي يعني مزيد من الحرية واستقلاليه في ممارساتهم المهنه ولكن بدون سلطة او نفوذ مههههههههههههههمة ركزوا |
2015- 5- 2 | #898 |
المشرفة العامة سابقاً
إدارة اعمال |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اللهم يسر أمرنا واكتب لنا كل خير
اللهمّ لا تردّنا خائبين، وآتنا أفضل ما يؤتى عبادك الصّالحين، اللهمّ ولا تصرفنا عن بحر جودك خاسرين ولا ضالّين ولا مضلّين، واغفر لنا إلى يوم الدّين، برحمتك يا أرحم الرّاحمين. ونقول بسم الله يارب توفيقك |
2015- 5- 2 | #899 | |
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
أميييين يارب تقبل الله دعاءك ياعسل |
|
2015- 5- 2 | #900 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقول والله اني ما راح اذاكر الا أسئلة اللي ملخصينهااااا في 57 ص
وخلها تجي مثل ما تجي مليييييييت من صعوبة الماده و الكلام اللي يشيب الرأس وش ذا التعقيددددددددد |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |