«ثقافة التغـيير» في ورشـة عمل بجامعـة الفهـد

[علي المطر]

«ثقافة التغـيير» في ورشـة عمل بجامعـة الفهـد


المبارك يلقي محاضرته بورشة العمل

فيصل السعدي - الظهران
نظّمت عمادة التطوير الأكاديمي بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن أمس ورشة عمل بعنوان ”إدارة التغيير للمديرين والتنفيذيين” قدمها المشرف على إدارة التغيير ووحدة الاتصالات بشركة أرامكو السعودية خالد المبارك وهو مدرب معتمد في القيادة وإدارة التغيير من قبل شركة بروسي العالمية.
وحضر الورشة وكيل الجامعة للشؤون الأكاديمية د. عبد العزيز الصويان وعدد من عمداء الجامعة ورؤساء الأقسام ومديري الإدارات وتناولت عدداً من نظريات ونماذج التغيير التي تستهدف المسؤولين وصانعي القرار في جميع أنواع المؤسسات ، وتضمنت الورشة عدداً من المحاضرات التي تخللتها نقاشات مع الحضور وتطبيقات عملية.
واوضح مقدم الورشة أن أي تغيير يحتاج إلى وعي من مديري ومسؤولي المؤسسات بثقافة التغيير وآلياته وتعتبر هذه هي الخطوة الاهم لإنجاح أي عملية تغيير أو تطوير في أساليب عمل المؤسسات.
وقال إن المؤسسات الاكاديمية معنية بإدارة التغيير بسبب التغيرات المتواصلة في أساليب التعليم والتعلم، ولأن جامعة الملك فهد إحدى الجامعات الحريصة جداً على مواكبة المستجدات تبرز أهمية قدرة مسؤوليها على إدارة التغيير والعمل وفقاً لآخر المستجدات سواءً كان التغيير في أساليب العمل أو في الأدوات والأنظمة المستخدمة. وأضاف إن قدرة مديري المؤسسات على إدارة التغيير ستنعكس على أداء بقية الموظفين الذين سيحرصون على التماشي مع توجهات إداراتهم العليا. وقال المبارك إن المعلومات المقدمة في الورشة غير متوافرة في مصادر أخرى وتم جمعها وفقاً لدراسات وإحصائيات لأكثر من 400 شركة ومؤسسة وتم تحليلها ودراستها لمعرفة عوامل النجاح والإخفاق لدى هذه الجهات ثم تم وضع هذه المعلومات في شكل نظريات ونماذج.

http://www.alyaum.com/issue/article....9&I=647469&G=3