بليييز ابي المناقشات اداره مالية -موارد بشريه - سلوك تنظيميه- مهارات البحث والتفكير

[..بدر البدور..]

السلام عليكم

اذا ممكن مساعده

بليييز ابي المناقشات اداره مالية -موارد بشريه - سلوك تنظيميه- مهارات البحث والتفكير
من 11-14
تعبت وانا ادورها موو لاااقيتها

[آبيات]

تحصلينها هنا موفقين~~

http://www.ckfu.org/vb/t297275.html

[الماسترجي]

وين باقي المناقشات من 11 الى 14 في كل المواد مالقيتها

[shgon]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

تفضلي المناقشات

ادارة مالية 2 \ موارد بشرية \ سلوك تنظيمي

تحت في الرفقات


واي شي ثاني احنا في الخدمة




حاولت ارفع الملف بس ماقبل بنسخ ولصق عذرا





مناقشات ادارة مالية 2

11- اصحاب المشروعات سواء المشروع الصغيرة أو المشروعات المتوسطة يتناسى وضع دراسة جدوى لمشروعاتهم الجديدة ، فهم يرون أنه لا يتحتم على صاحب المشروع وضع أي دراسة جدوى عن المشروع إلا إذا كان يقصد عرض هذه الدراسة على أحد الممولين لهذا المشروع . ويعتبر ذلك تفكير خاطىء وغير علمي . فمن الضروري أن تتوفر لكل مشروع دراسة جدوى قبل البدء في هذا المشروع . أن دراسة الجدوى للمشروع تساعد على الكشف المبكر عن نقاط الضعف المحتملة في هذا المشروع وهو مايسمى بالرؤية المستقبلية للمشروع . ما هي دراسة الجدوى مشروع؟ هي مخطط لأهداف المشروع وخطة العمل المزمعة لتحقيق هذه الاهداف مع إبراز المشكلات المحتملة وطرق التعامل معها . أجزاء دراسة الجدوى :
تنقسم دراسة الجدوى الى خمسة أجزاء هي :
1- الجزء النظري لدراسة الجدوى: ويتضمن تفصيل ما يلي : -
فكرة المشروع - الافتراضات الاساسية التي تنطلق منها فكرة المشروع - مخرجات المشروع - طريقة الانتاج والتشغيل والفن الانتاجي للمشروع - المواد الخام والعلاقات مع الموردين والاطراف الخارجية - رؤيتك لإحتمالات نجاح المشروع - الرقم الاجمالي للتمويل الذي يحتاجه المشروع
2- الجزء التسويقي لدراسة الجدوى: وفيه عرض لما يلي : - تحليل حجم السوق والمؤشرات السوقية الحالية وخصوصية المجال الذي يعمل فيه المشروع .
- تحليل عملاء المشروع وطرق الوصول إليهم وإجتذابهم - اوضاع المنافسين الحاليه - التحركات المرتقبة للمنافسين عند بدء المشروع - المبيعات للمنافسين عند بدء المشروع - المبيعات المتوقعة


12- يعتمد تقييم الاسهم الخطوه الاولى للاشتثمار الناجح اذا بواسطته يستطيع المستثمر معرفة سوية السهم وبالتالي تكون القرارات الاستثمارية مبنية على اسس سليمة وصحيحه..ويوجد هناك عدة وسائل لتقييم الاسهم تعتمد في مجملها على ايرادات الشراء والتدفقات النقدية وهو ما يسمى بالتحليل الاساسي الفني وهو اسلوب يستخدم لتقدير قيمة السهم والتحليل الاساسي هو المستخدم تحليل النسب المالي..

13- يشير الرفع المالي الى استخدام مصادر تمويل ذات تكلفه ثابته ضمن الهيكل المالي مثل الديون الاسهم الممتازه ويمكن ان يكون سلاح ذو حدين للاسباب التاليه واستخدام الديون في التمويل يؤدي الي زيادة ربحية السهم او ارتفاع نسبة الديون في هيكل المالي يؤدي الي ارتفاع المخاطر الماليه لذا ينبغي على هذه المنشات اخذ الحيطه والحذر عندما تقدم على مثل هذه الخطوات .

14- يختلف مفهوم صافي الربح عن الربح التشغيلي والتقليدي في انه لن يغير من مفهوم وادراك الخطر لدى المستثمرين وفقاً لهذا المدخل تستطيع المنشأه زيادة قيمتها السويقه اما مدخل صافي الدخل التشغيلي فإن تكلفة الاموال تبقى ثابته بغض النظر عن نسبه الرفع المالي واذا تطرقنا للمدخل التقليدي فإنه وفق هذا المدخل يوجد هيكل راس مال امثل لرأس مال للشرة ويمكن للمنشأت زيادة قيمتها من خلال زيادة الديون..








مناقشات ادارة موارد بشرية

11- يعتبر تقييم الاداء أحد الوظائف المتعارف عليها في ادارة الافراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة وهذة الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة وفيها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذة السلوكيات خلال فترة التقييم

12- الصحة والسلامة مهمة والخدمات الصحية تمثل الاعباء المالية التي تتحملها المنظمة بهدف وقاية وعلاج الموظفين وعائلاتهم ضمن برنامج وقائي او علاجي ويتطلب نجاح البرنامج الاعتراف من الادارة العليا باهمية هذا البرنامج رسم خطة واضحة للرعاية الصحية للموظفين وجود جهاز اسعاف متكامل لمختلف الحالات التعاقد مع الستشفيات لتقديم الخدمة الصحية المناسبة عند الحاجة للموظفين ومنسوبي المنظمة

13- نعم بطريقة دلفي يقوم المديرون بعرض تقارير منفصلة عن التنبؤ بالاحتياجات من العمالة ، على أن تكون هذه التقارير مدعومة بوسيلة الاستقطاب المناسبة على مستوى الوظيفة وحجم المنظمة والمنطقة التي تعمل بها

14- الجواب يكون على النحو التالي تمثل الزيارده الميدانيه للعاملين الجدد اهم برامج التهيئه للوظيفه .التدريب اعداد منظم لقدرات الفرد للقيام بعمل ما.فهو التهيئه والاعداد لتأدية مهنة او حرفة معينه او لاالموظف يبدا على المنظمه واقسامها وموظفيها في التهيئه نزول بعض مظاهر الارتباك يشعر بالارتياح يستطيع ان يقوم بعمله بشكل افضل اذا تمت تهيئة بشكل جيد.







مناقشات السلوك التنظيمي

11- الثقافة التنظيمية هي عبارة عن منظومة من القيم والقواعد التي يشترك فيها أعضاء المنظمة, حيث ان لكل منظمة أعمال ثقافة خاصة تعبر عن شخصيتها, والثقافة التنظيمية لا توجد من فراغ وإنما تظهر أولاً في افراد التنظيم ولأن الافراد هم بالدرجة الأولى جزء من النسيج الاجتماعي والثقافي اللذي تتواجد فيه المنظمة, لذلك فإن هؤلاء الافراد يجلبون معهم قيمهم وتقاليدهم وعاداتهم التي تساهم في التأثر بالثقافة التنظيمية كما تؤثر في الطرق التي يعمل بها هؤلاء الافراد بالأشياء

12- يجب استغلال هذا الفرد وابداعاته في ما يناسبها داخل المنظمة من اجل تطوير العمل وزيادة الانتاج ولهذا يجب الحفاظ عليه واعطائه الدورات التدربية وتحفيزه من اجل ابقائه في المنظمة ويمثل الابداع عنصراً مهما في تقدم وتطور المؤسسات ومنظمات الأعمال كما يجب الاهتمام بالمبدعين بإعتبارهم ثروة قومية يجب ان توظف في خدمة المجتمع وتقدمه سرعان ما وجهت الجهود حول الظاهرة الابداعية من قبل العلماء والباحثين والمعلمين.

13- الثقافة التنظيمية هي القوة العاملة وهي اساس طرق تقييم الاشياء كما انها توفر الثبات للمنظمة والمنظمات مثل الأم لها ثقافة مختلفة توفر الفروض الاساسية والمعيارية

14- بالطبع لان العلم والالمام بسلوكيات الاخرين من شأنها انتصقل موهبة المدراء اكثر فأكثر وتجعل تب,اتهم ذات نسبة عالية بتصرفات الاخرين مما يؤدي ذلك الى الارتقاء بالمنظمة وذلك بخفض تكاليفها وزيادة انتاجها وحصولها على حصة لا بأس بها في السوق والسبب يعود بالاساس الى فهم السلوك التنظيمي في داخل تلك المنظمة



مهارات البحث والتفكير


11 - يعتبر المنهج مظله واسعه ومرنه قد تتضمن عدد من المناهج والاساليب الفرعيه مثل المسرح الاجتماعي ودراسات الحالات والتطوريه الا ان المنهج الوصفي يقوم على اساس تحديد خصائص الظاهرة ووصف طبيعتها ونوعيه العلاقه بين متغيراتها واتجاهها ويعتبر المهج الوصفي يشمل كافه المانهج باستثناء المنهج التاريخي والتجريبي لانه عمليه الوصف عمليه مشتركه وموجوه في كثير من البحوث العلميه ويعتبر عن جمع بيانات وصفيه حول الظاهرة الى تحليل وربط وتفسير بيانات وتصنيفها وقياسها


12- لاقتباس هو عملية البحث العلمي , يرجع الكاتب الى الكثير من المصادر ذات العلاقة بموضوعه, وخلال ذلك يستعير بعض الافكار والاراء الوارده. فيبدا بمناقشتها تاييدا او رفضا 1- الاقتباس الحرفي( المباشر): وهو نقل الموضوعات ذات العلاقه بموضوع البحث كما وردت في النص الاصلي لمصدر المعلومات من غير تحريف او تعديل , فضلا عن الدقه في اختيار النص ومراعاة انسجام الفقرات مع ما قبلها , فانه يجب وضع النص بين علامتي تنصيص , مع عدم الاكثار من هذا النوع من الاقتباس. ب- الاقتباس الغير مباشر: وهو نقل المعلومه من مصدرها الاصلي معن وليس نصا, وقد ياخد احد الشكلين التاليين: التلخيص, اعادة الصياغه. فضلا عن الدقه في اختيار الفكرة المناسسبه ومراعاة انسجام الفقرات مع ما قبلها , فانه على الباحث اي يحدر من تحريف المقصود او ان ينسبه الى نفسه



13- المقصود به.. هو علم السيطرة على المعلومات التي يمكن أن تتضمن الوثيقة و الكتاب و الصورة و التسجيلات الصوتية و الفيديوية و النصوص الإلكترونية و العمليات الفنية التقليدية كالتجميع و الاختزان و الفهرسة و التصنيف ... القواعد العامة للتوثيق هي 1- الألقاب العلمية للمؤلفين تذكر في قائمة المراجع خاليةً من الألقاب العلمية أو المهنية. 2- التأكد من أرقام الصفحات التي التي تم أخذ المعلومات منها. 3- التكرار في ذكر المصادر سواءً بشكل مباشر أو غير مباشر. 4- إقتباس المعلومات حرفياً أو الإستفادة منها وإعادة ترتيبها. 5- ذكر المصادر في حاشية الصفحات او نهاية البحث.


14- اصبح الانترنت (الشبكه العنكبوتية) الشغل الشاغل اليوم للباحثين والعلماء لحاجتهم لتبادل الخبرات والمعلومات البحثية المختلفه ويعد الانترنت اكبر مزود للمعلومات في العالم في الوقت الحاضر لسهل التنقل فيه واختلاف المعلومات البريد الإلكتروني؛ النشر الإلكتروني؛ خدمات نقل أو تحصيل الوثائق أو الملفات؛ تسويق الكتب عبر الشبكة؛ الدخول إلى مختلف شبكات المعلومات البحثية وفهارس المكتبات؛ الجامعات المفتوحة والتعلم عن بعد.

[rasha1989]

الله ينجحنا يارب ونعدي أختبار ع خييييييييير

[..بدر البدور..]

مشكوورين ماقصرتو