كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!

[توته الحزينه]

السلام عليكمَ ..
سمعت محاضراتَ الدوغانَ المسجلهَ ..
وقال كم سؤال .. ما ادري اذا احساسَ وهتانَ والي جمعو الاسئلهَ موجودهَ
بس لمحتها بالملزمهَ .. وقلت اهَبها هنيهَ لكمَ > يعني احطها بالجنوبيَ ..

احساس .. وهتانَ والي مذاكر الموارد تمام يساااعدنا بحلهم لانه الدكتور قال السؤال بدون حل !


* ضع علامه صح او خطأ :

-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) اتوقع خطآ

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ

- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) !

- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( )!

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !



وان شاء الله سهالاتَ يااربَ .. ويكون الامتحانَ جممِيل وجيد ..

على قلبي الناس الخايفه من الموارد .. "

موفقينَ " وابعتو لي للسماء دعوهَ

[نقطة تحول...]

هههههههههههههههههههههه
اكثر شي عجبني بالموضوع البنت اللي تراكض تدور الاجابه

[الجاذبيه]

تقريبا الاجوبه
خطا
صح
صح
هذي بالنسبه للثلاث الاسئله الاخيره
اما اجاباتك ‏​ٱ‏​نـِْ♡̐ـِْاآ معك فيهم

[كلي غموض]

[وجود الخالدي]

احلى شي البنيات اللي تدور وتراكض هههههههههههههههههههههههههه
تجننن



-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) نعم تعدد مصادر جمع المعلومات

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ
تسنها صح
- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) !
ايضا تسنها صحيحه
- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( )!

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !
هاذي غلط بسبب المناطق الشاغره هي شاغره كيف اخفض التوظيف !!!!

الا اذا يقصد احول الفائض الى العجز معناته هالحاله مساواة العرض والطلب ..؟؟؟وليس الففائض

[αяωα]

-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( خطآ )

* الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر بغية تحقيق الوفره , والدقه , والموضوعيه ص 15

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( صح ) ص 13

- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) ! اتوقع خطا ص24

- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( خطاء )!

* من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه اعداد ميزانيه الموارد البشريه سواء في مجال التوظيف او التدريب

ص18
- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( خطاء ) ! ص24

[((هــاجسـيs))]

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى

1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل

2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة

3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة

4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

الأجوبة بالترتيب

خطأ

صح

صح

صح

خطأ

[((هــاجسـيs))]

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى

1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل

2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة

3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة

4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

الأجوبة بالترتيب

خطأ

صح

صح

صح

خطأ

[توته الحزينه]

يعطيكمَ الف عافيهَ .. وموفقين ياربّ "

[بوحك]

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطآء)
السبب ..

الحالة الثالثة : تساوي العرض مع الطلب (حالة الاستقرار) ~> الحالة النموذجية : في حالة تساوى من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة.- قد يحدث توافق في الأعداد، ولكن لا يوجد توافق من حيث المؤهلات المطلوبة والمعروضة.- قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعة من الوظائف وزيادة العرض في مجموعة أخرى. وهنا يمكن أن تلجأ المنظمة إلى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف آخر.