[ اسئلة اختبارات ] : اختبار الموارد البشريه

[اصراري نجاحي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تغريد عبدالله..

بسووي تظلم ع السؤال
بس مايطلع لي مقرراات
في ملاحظات الطلبه ع الاختبااار؟

وانا كمان راح اسوي تظلم بصراحة احنا محتاجين كل درجة عشان المعدل
ولازم ما نسكت عن حقنا

[..غادهـ محمد..]

في انتظار الأسئلة

[..غادهـ محمد..]

وين الأسئلة

[Loomi2121]

محد نايم اليوم ينتظرو الاسئله[emoji849][emoji42]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[ولد العبداللطيف]

اخاف انام وانسى اللي حليته هههههه

[Mr Fares]

غريبه تأخرت الاسئلة !

[قمر جازان]

وين اللي قال الأسئلة عنده؟!

[قمر جازان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عذبي11

انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a

شباب أرسلوا لو ع الخاص أسألوه ليش ماعاد نزل الاسئلة؟!

[..غادهـ محمد..]

والله اني جالسة على نار ابي اشوف الأسئله والله خايفه من المعدل ابي ارفعه ومدري كيف الله ييسرلنا ويوفقنا يارب ولا يخيب تعبنا

[عذبي11]

تابع لنموذج A موارد بشرية

]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
cادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
dادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
cفعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




هذي اجوبة الأسئلة الصحيحة وفالكم النجاح

10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
A الوسطية
B المبالغة
Cالواسطه
D الفردية
11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
B تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه
12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A الوسامه
B الامانه
C الطموح
D الاخلاص
13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
D عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها
14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
B مهارات فكرية
C مهارات سلوكية
D مهارات ادارية


15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
A تنظيم الموارد البشرية
B توجية الموارد البشرية
C رقابة الموارد
D تخطيط
16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
A حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
B تقويم الاجراءات وقواعد العمل
C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
D تقدير العماله المطلوبه
17- ..... مجموعة الاجراءات الخاصهبتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
A تصميم الوظائف
B تحليل الوظائف
C تحديد الوظائف
D تجميع الوظائف
18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
A تعويض الموارد البشرية
B السلامه والصحه والامن
C تدريب الموارد البشرية
D تقييم الموارد البشرية
19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
A الاستبيان
B قوائم التدقيق والمراجعه
C المقابلة
D الهيكل التنظيمي



20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
A استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
D زيادة كفاءة وسائل الانتاج
21- ..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
A المركز التنافسي للمنظمه
B التكنولوجيا المستخدمه
C طبيعة المنشاه
D مستويات التكنولوجيا
22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
A طريقة التجربة والخطأ
B طريقة دلفي
C طريقة تحليل الاتجاه
D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
A التحليل الوظيفي
B مخزون المهارات
C طرائق الاحلال
D نظم المعلومات الالية
24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
A تخطيط الموارد البشرية
B استقطاب الموارد البشرية
C اختيار الموارد البشرية
D تعيين الموارد البشرية




25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
A حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي
26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
A البحث عن نقاط الضعف
B اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين
27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
A عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية
28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
C ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا
29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
A الافلام التسجيلية
B الكتب والنشرات وادلة العمل
C جوله على مباني المنشئة والمنظمه
D اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم




30- من فوائد التدريب للمنظمة
A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
Cيحسن من ربحية المنظمة
D يرفع معنويات العاملين
31- من اهم مبادئ التدريب
A دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين
32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
A تحليل الوظائف
B تحليل الافراد
C التحليل التنظيمي
D التحليل التدريبي
33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
A التدوير الوظيفي
B التوسيع الوظيفي
C التدريب الوظيفي المبرمج
D الدوير الوظيفي غير المبرمج
34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
B اهداف التوجيه والارشاد
C اهداف البحث العلمي
D الاهداف الاستراتيجية


35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
A طريقة التدرج البياني
B طريقة الترتيب
C طريقة التوزيع الاجباري
D طريقة الوقائع الحرجه
36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
A تأثير الهالة
B التحيز الشخصي
C الميل للوسطية
D عدم وضوح المعايير
37- .........هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
A تحليل الوظائف
B توصيف الوظائف
C تحديد الوظائف
D تقييم الوظائف
38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
A اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
B اهداف عملية تقديم الوظائف
C مسؤولية تقييم الوظائف
D تقييم الوظائف
39- تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
A طريقة الترتيب البسيط
B طريقة التصنيف الوظيفي
C طريقة النقط
D طريقة مقارنة العامل

40- ...... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
A الاجر النقدي
B الراتب
C الاجر
D الاجر الحقيقي
41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
A حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الاجور
42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
A تطوير وظيفي
B مسار وظيفي
C مجال العمل
D نمو وظيفي
43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
A التاسيس
B المحافظه على المكاسب
C التقدم
D الاستعداد للتقاعد
44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
A ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
B تحسين العلاقات مع الموردين
C دراسة سوق العمل
D مستوى الجودة الصناعية



45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
A مفهوم الشكاوى
B مفهوم التحكيم
C مفهوم الانضباط
D مفهوم الجزاءات
46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
A حوادث العمل
B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
C المنافسه بين الموظفين
D الاجهاد والتوتر
47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا
A المناخ التنظيمي
B اجهاد وارهاق
C ظروف العمل غير الامنه
D استخدام غير الآمن للمعدات


هذا ماتيسر كتابته واعتذر عن الاطاله للناس اللي بتراجع قبل ماتنسى
ومن فقره 1 الى 9 تم الاجابه عليها من قبل Sukainah1994
مشكوره ماقصرت والباقي اعتذر لعدم الاجابه عليها ونترك المجال للي حاب يشارك وفالكم التوفيق يارب فجميع امتحاناتم واسف على الاطاله .