[ اسئلة اختبارات ] : حل اسئلة اختبار ( ادارة الجودة ) الترم الثاني لعام 1438هـ

[hamadalshwiki]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الغامدي451

بعض الاسئله اجابتها غلط وعكس ملخص ام جهااد تأكدو ياخوان

تاكدت من الاسئله اجابتها كلها صحيحه الا سوال واحد فقط وهو سوال رقم 24 واجابته التدريج


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[samorah83]

يسعدك ربي اخوي عبدالله

ومن حل وصور

[hassann]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبدالله

والله ودي كتبتها
لكن عندي اختبار نظرية المنظمات بكرا .. وسبق اني اخذت ادارة الجودة الترم الماضي
اتمنى تعذروني

وماقصروا الاخوان بالحلول والاخوات
والي عنده استعداد يكتبه .. برسل له اكثر من نموذج

بالتوفيق.

بيض الله وجهك يابو عبدالله
علمك غانم ومعذور..

[Abo-Abdullah]

الف شكر

[NAMEG]

الله يعطيكم العافية يا شباب

محد نزل الحل pdf ؟

[Hadi M]

بالغ الشكر والعرفان أبو عبدالله والأخوان/ت اللي شاركوا في الحل ،،،

بالتوفيق للجميع ،،،

[Ala’a]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الطريفي

التغيير السريع اللي في ملخص ام مجهاد هو التغيير الشامل واللي يكون صدمة
ونفس الكلام في ملخص بوسي كات
التغيير البطيء هو اللي يتم على دفعات أو اجزاء وهذا السؤال اللي جابه الدكتور

هذا نسخ للي مكتوب بالملخص ⤵

التغيير السريع : يتم مره واحده وبسرعه ويسميه البعض ( بالصدمه القويه ) . ويجب الحذر من الآثار الإجتماعيه السلبيه للمتأثريين به ، لأن من شأن ذلك أن يؤدي لبروز مقاومة التغيير ، ويُنفذ هذا التغيير في عدة ظروف كأن يكون التغيير جزئياً ، أو عند الضروره الملحه للتغيير لمنع استفحال مشكله كبيره ، أو عندما يكون تأثر الموظفين بالتغيير المنوي إجراءه بسيطاً



التغيير البطئ : يتم على دفعات وليس دفعة واحده وذلك تلافيا لأي آثار سلبيه على المتأثرين بالتغيير ، ويمكن تنفيذه عندما يكون التغيير شاملا لكل المنظمه ، أو عندما يتوقع مقاومة عنيفه للتغيير المزمع إجراءه .

[عزو ابوعزام]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ala’a

هذا نسخ للي مكتوب بالملخص ⤵

التغيير السريع : يتم مره واحده وبسرعه ويسميه البعض ( بالصدمه القويه ) . ويجب الحذر من الآثار الإجتماعيه السلبيه للمتأثريين به ، لأن من شأن ذلك أن يؤدي لبروز مقاومة التغيير ، ويُنفذ هذا التغيير في عدة ظروف كأن يكون التغيير جزئياً ، أو عند الضروره الملحه للتغيير لمنع استفحال مشكله كبيره ، أو عندما يكون تأثر الموظفين بالتغيير المنوي إجراءه بسيطاً



التغيير البطئ : يتم على دفعات وليس دفعة واحده وذلك تلافيا لأي آثار سلبيه على المتأثرين بالتغيير ، ويمكن تنفيذه عندما يكون التغيير شاملا لكل المنظمه ، أو عندما يتوقع مقاومة عنيفه للتغيير المزمع إجراءه .

الله كريم ان شاء الله يكون كلامك صحيح وينصفنا الحظ مع هذي الماده اللعينه

[حزين على حالي]

شكرا لك بس بصراحه هذا مو حل غير واضح وملخبط
ياليت المشرفه فاطمه اللي اغلقت الموضوع وحذفت الرابط تجيبه لنا الملف الحل الي حطته الاخت نوره الغامدي
ملف pdf

[فايز الثبيتي]

ي اخت فاطمة وبقية المشرفين الله يعطيكم العافية وابوغبد الله ماقصر الله يجزاه خير حاول يساعدنا قدر المستطاع والرجل عنده اللتزامات وانتي ي اخت فاطمة الله يسعدك حذفي مشاركة الاخت ناسي اسمها لكن اتوقع اغلب اجاباتها صح لان هذه الاجابات فيها اخطاء امل مساعدتنا قدر المستطاع كي نتوصل الى الحل الصحيح بمشاركة الزملا ودمتم