 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2018- 5- 7
|
|||
|
|||
|
خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
هذه خرائط ذهنية لمادة التغيير
في المرفقات التعديل الأخير تم بواسطة meego ; 2018- 5- 8 الساعة 05:32 AM 
|
|
2018- 5- 7
|
#2 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير
الله يعطيك العافيه
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#3 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير
حيلة لحفظ طريقة نموذج كوتر 8 نقاط :-
1 -إيجاد شعور بالحاجه إلى التغيير : ====> نضع في المقابل فكرة ----- 1- أيجاد ارض 2- -بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير : ====> نضع في المقابل فكرة ----- 2- بناء الارض 3- -تطوير رؤية وإستراتيجيه :====> نضع في المقابل فكرة ----- 3- تطوير الارض 4- - توصيل رؤية التغيير :====> نضع في المقابل فكرة ----- 4- توصيل العاملين 5- تمكين العاملين من صالحيات تساعدهم على التحرك والعمل : ====> نضع في المقابل فكرة ----- 5- تمكين العاملين 6 - تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير : ====> نضع في المقابل فكرة ----- 6- تحقيق المكاسب ( هذه لازم تحفظها ) عدم المبالغة في الاختفال بالانجاز / وضع مكاسب ملموسه تزرع الثقه في نفس الموظفين 7 -تعزيز المكاسب المحققه وتحقيق مزيد من التغيير : ====> نضع في المقابل فكرة ----- 7- تعزيز المكاسب ( هذه لازم تحفظها ) 8 -تثبيت التغيير في ثقافة المنظمه ====> نضع في المقابل فكرة ----- 8- تثبيت التغيير ( هذه لازم تحفظها ) وتبوابعها ترجيح تثبيت التغييرات الثقافيه في نهاية التغيير )بمعنى عدم تثبيت التغييرات الثقافيه في بداية التغيير( اإلستعداد التام لمناقشة كافة القضايا التنظيم إمكانية تغيير بعض العناصر المهمه داخل المنظمه ربط ترقية للعاملين بالثقافه |
|
التعديل الأخير تم بواسطة meego ; 2018- 5- 8 الساعة 03:35 AM |
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#4 |
|
متميز بقسم التعليم عن بعد العام - جامعة الملك فيصل
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير
روووووعه يالأمير
الله يجزاك خير |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#5 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير
كمان حيله تانية
 - الخطوات الاداريه لتحديد مجال التغيير 4 -وجود ضغط للتغيير 2 -تحديد المشكله والتعرف عليها 4 -ابتكار الحلول واإللتزام بها 1 -استمرارية مجال التغيير ناخذ حروف من كل كلمة ونكون كلمة ==> وتاس الاداري و = وجود ت = تحديد ا = ابتكار س = استمرارية احفظوه وتاس الاداري على وزن ناس 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة meego ; 2018- 5- 8 الساعة 05:49 AM |
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#6 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير
الله يوفقكم ويسهلها عليكم يارب
الله يعطيك العافيه مشرف meego |
|
|
|
2018- 5- 8
|
#7 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + حيل حفظ
ملاحظة / هذه في استراتيجيات التغيير المتدرج غير البنيوي
  الاخواة والاخوات الاعضاء هذه طرق للحفظ ارجوا ان لاتعتمدوا عليها كلياً لازم نرجع لتبويب احتياط عشان كذا انا اخلي مسئوليتي وكل شخص مسؤل عن نفسه . |
|
التعديل الأخير تم بواسطة meego ; 2018- 5- 8 الساعة 05:38 AM |
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#8 |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة الأعمال
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#9 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
جزاك الله خير
|
|
|
|
2018- 5- 8
|
#10 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: خرائط ذهنية لمادة التغيير + طرق للحفظ
المحاضرة السادسة
مراحل عملية التغيير او مراحل ادارة التغيير كما هو مكتوب في الملخص المرحله األولى : تشخيص مشكالت المنظمه المرحله الثانيه : تحديد الحاجه إلى التغيير المرحله الثالثه : تخطيط جهود التغيير المرحله الرابعه : تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها المرحله الخامسه : تنفيذ ومتابعة خطة التغيير كالعادة ناخذ حرف من كل مرحلة تتخظذ المرحلة الثانية فيها نقاط مهمه ذكر فيها كذا سؤال المرحله الثانيه : تحديد الحاجه إلى التغيير - يدرك المدراء الحاجه إلى احداث التغيير من خالل مالحظة المؤشرات المشار إليها سابقا مثل : 1-وجود حالة الصراع بين الوحدات التنظيميه 2 -تقديم المنافسين لمنتجات ذات إقبال واسع في السوق 3-وجود فجوه بين األداء الفعلي واألداء المرغوب - ضمن هذه المرحله يتم التعرف على مصادر التغيير المرتبطه بالبيئه الداخليه أو بالبيئه الخارجيه. --------- كذلك المرحلة الرابعة فيها نقاط مهه المرحله الرابعه : تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها * خالل هذه المرحله يتم : تنظيم الموارد الماديه والبشريه والتكنولوجيه المتاحه تحديد بداية ونهاية التغيير ومدته تحديد طبيعة مقاومة التغيير ، حيث يتم تحديد المعوقات التنظيميه والمعوقات الفرديه التي تحول دون إتمام عملية التغيير تحديد استراتيجيات وطرق التعامل مع مقاومة التغيير |
|
التعديل الأخير تم بواسطة meego ; 2018- 5- 8 الساعة 08:38 AM |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ محتوى مقرر ] : خطة تفوقك في مقرر [ إدارة التغيير والتطوير ] | سميره الزهراني | المستوى السابع - إدارة اعمال | 249 | 2018- 1- 7 08:12 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير | سميره الزهراني | المستوى السابع - إدارة اعمال | 54 | 2018- 1- 4 05:26 AM |
| [ الواجبات ] : الواجب الثاني ادارة التغيير والتطوير | nayef f | المستوى السابع - إدارة اعمال | 28 | 2017- 11- 5 05:28 PM |
| [ موضوع عام ] خطة تفوقك في مقرر [مهارات اداريه] | $lolo$ | المستوى الرابع - إدارة اعمال | 112 | 2017- 5- 21 02:54 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
