اسئلة اختبارات الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير - الصفحة 12 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

sport girl · 2015- 11- 19

شكرا. للجميع وبالتوفيق ❤❤
يعتبر العاملين ؟
من بين القوى الداخليه الدافعه للتغير
من بين القوى الخارجيه الدافعه للتغير
من بين القوى غير الدافعه للتغير
ليس من بين القوة التغير <جواب هذا صح>

يشار الي التهديد بالكلمة الانجليزيه
Opportunity
Crisis
Threats >هذا الجواب الصح>
Tunover

رَذاذُ مَـطرْ · 2015- 11- 19

دخلت بمحاولتي الثانية مافي اسئلة جديدة عن اللي بالتجميع والمشاركات
بس نفس السؤال اللي غلطت فيه المرة الأولى جاني مرة ثانية واخترت الخيار اللي ذكره لي حمودان وطلع خطأ

أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة ×
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة ×

<< أعتقد الحل اللي احترت مابينه وبين اختياري في المحاولة الأولى هو الصحيح (بحسب الحالة) والله أعلم

Spirito · 2015- 11- 19

[align=justify]

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة:

صح أو خطأ

[/align]

رَذاذُ مَـطرْ · 2015- 11- 19

تمت المحاولة من حساب آخر وظهر لي نفس السؤال والإجابة صحيحة وأعطتني العلامة كاملة

س: أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من:
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة

أم سوسن الشيخ · 2015- 11- 19

س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج
kotter
havelock
ivancevich
kurt & lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة من الاجابة في الملخص كذا ضروري نرسل الى الدكتوروسؤال 5 عندي حطيته بعد التصحيح
تغيير الأفراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة أخترت صواب ونقصت عليه يعني المفروض اخترت خطأ

مي · 2015- 11- 19

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة:
صح أو خطأ

foo0ooz · 2015- 11- 19

اسئلة جديده:_

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة
صح او خطا

يعتبر العملاء :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

يعتبر العاملين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير ( اخترت هذي ونقصت درجه)

الباقي صح بس اللي بالاخضر غلط

عبق انثوي · 2015- 11- 19

استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على

المعلومات

التجاهل والتراخي

العقوبات والجزاءات

الاقناع
1. يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية
  
  Uncertainty
  
  Globalization
  
  Growth
  
  Strength

بيييش · 2015- 11- 19

يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية

Uncertainty

Globalization

Growth

Strength

katchup · 2015- 11- 19

الاسلة الجديدة بمحاولتي:

يعتبر العاملين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير

المغير المنفذ يبحث عن

المعنى

الحقائق

الاساليب

الامكانات
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج

Kotter

Ivancevich

Havelock

Kurt & Lewin

2015- 11- 19	#111
sport girl أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 121992 تاريخ التسجيل: Fri Sep 2012 المشاركات: 1,337 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1520 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: طالبه جامعيه الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير شكرا. للجميع وبالتوفيق ❤❤ يعتبر العاملين ؟ من بين القوى الداخليه الدافعه للتغير من بين القوى الخارجيه الدافعه للتغير من بين القوى غير الدافعه للتغير ليس من بين القوة التغير <جواب هذا صح> يشار الي التهديد بالكلمة الانجليزيه Opportunity Crisis Threats >هذا الجواب الصح> Tunover

2015- 11- 19	#112
رَذاذُ مَـطرْ مشرفة سابقة بإدارة الاعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 135992 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 1,580 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37328 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير دخلت بمحاولتي الثانية مافي اسئلة جديدة عن اللي بالتجميع والمشاركات بس نفس السؤال اللي غلطت فيه المرة الأولى جاني مرة ثانية واخترت الخيار اللي ذكره لي حمودان وطلع خطأ أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من داخل المنظمة × خارج المنظمة بحسب الحالة داخل وخارج المنظمة × << أعتقد الحل اللي احترت مابينه وبين اختياري في المحاولة الأولى هو الصحيح (بحسب الحالة) والله أعلم

2015- 11- 19	#113
Spirito أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 126712 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2012 المشاركات: 142 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 4198 مؤشر المستوى: 54 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: أدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير [align=justify] تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة: صح أو خطأ [/align]

2015- 11- 19	#114
رَذاذُ مَـطرْ مشرفة سابقة بإدارة الاعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 135992 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 1,580 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37328 مؤشر المستوى: 100 بيانات الطالب: الكلية: الدراسات التطبيقية و خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير تمت المحاولة من حساب آخر وظهر لي نفس السؤال والإجابة صحيحة وأعطتني العلامة كاملة س: أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من: داخل المنظمة خارج المنظمة بحسب الحالة داخل وخارج المنظمة

2015- 11- 19	#115
أم سوسن الشيخ أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 137165 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2013 المشاركات: 247 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 8004 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير *س9/* *نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج* *kotter* *havelock* *ivancevich* *kurt & lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة من الاجابة في الملخص كذا ضروري نرسل الى الدكتوروسؤال 5 عندي حطيته بعد التصحيح* تغيير الأفراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة أخترت صواب ونقصت عليه يعني المفروض اخترت خطأ**

2015- 11- 19	#116
مي أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 242084 تاريخ التسجيل: Wed Nov 2015 المشاركات: 6 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: إدارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة: صح أو خطأ

2015- 11- 19	#117
foo0ooz متميزة في المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 221353 تاريخ التسجيل: Thu Jan 2015 المشاركات: 191 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 57824 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: طالبة الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير اسئلة جديده:_ تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة صح او خطا يعتبر العملاء : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير يعتبر العاملين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير ( اخترت هذي ونقصت درجه) الباقي صح بس اللي بالاخضر غلط
	التعديل الأخير تم بواسطة foo0ooz ; 2015- 11- 19 الساعة 05:28 PM

2015- 11- 19	#118
عبق انثوي متميزة في المستوى الثامن - إدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 113095 تاريخ التسجيل: Sun Jul 2012 المشاركات: 652 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 5892 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على المعلومات التجاهل والتراخي العقوبات والجزاءات الاقناع يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية Uncertainty Globalization Growth Strength

2015- 11- 19	#119
بيييش أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 163876 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2013 المشاركات: 49 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 7811 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية Uncertainty Globalization Growth Strength

2015- 11- 19	#120
katchup أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 129001 تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012 المشاركات: 70 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 14454 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: الدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير الاسلة الجديدة بمحاولتي: يعتبر العاملين : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير المغير المنفذ يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الامكانات نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج Kotter Ivancevich Havelock Kurt & Lewin

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )	✿ e s я α`α	المستوى الثامن- إدارة اعمال	61	2015- 11- 15 08:11 PM
[ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر مهارات التعلم والتفكير	S E N S E	المستوى الأول - إدارة اعمال	312	2015- 11- 15 09:09 AM
[ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل	ms.aljazi	المستوى الثالث - إدارة اعمال	243	2015- 11- 15 05:09 AM
[ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر النظام الإجتماعي في الإسلام	بندر المحمدي	المستوى الثالث - إدارة اعمال	211	2015- 11- 12 12:18 AM
[ المستوى الثامن ] : اسئلة المواد التاريخية لعدة مستويات في رابط واحد	ياسر البكري	التاريخ	4	2014- 5- 19 10:00 PM