[ مذاكرة جماعية ] : المراجعة النهائية لمقرر ( التدريب العملي ) ..~

[عيون سحاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss d

العفو منك حنان كل اللي فبالي ملخص أمس قاريه اسمك عليه وادري فيك ما تقصرين بشي ..

الملخص حق وحده اسمها mryoom مادري مين هذي والتنسيق والترتيب لعيون سحاب ..

المهم اني ذاكرت وباقي محاضرتين وإنشالله انه الماده سهله وبالتوفيق للجميع وعذراً مره ثانيه حنان

ملخصنا كامل والدليل الملفات بمرفق الرد 1# لازم الواحد يتأكد من نفسه ولا يعتمد اعتماد كل على جهود الأعضاء مع العلم ان ماننزل شي ناقص ،، و الحمدلله انك انتبهتي قبل الاختبار ،،

الله يوفقنا جميعاً ..

[دنيتي بعيونه]

1- العصف الذهني هو احد صور المناقشات الجماعيه التي يمكن وصفها بالمناقشه الارتجالية

صح

2- من قواعد العصف الذهني اعتماد المدرب على هذا الاسلوب مع المشاركين قليلي الخبره بموضوع الدراسه

خطا / عدم اعتماد المدرب هذا الاسلوب .....

3- كلما كانت المحاضرة من خلال ( الاتصال المباشر ) كلما كان هناك قدرة اكبر على فهم وادراك الرساله المرسلة والتفاعل معها من جانبي عملية الاتصال

صح

4- من خطوات تمثيل الادوار العمل على اعادة التمثيل مع تبادل الادوار

صح

5- الهدف من كتابة السيرة الذاتيه وضع هدف واقعي وقريب من الوظيفة المعلن عنها

صح

6- في المؤهلات العلمية التواريخ تكون في ترتيب زمني من الاقدام للاحدث

خطا / تكون في ترتيب زمني عكسي من الاحدث للاقدم

7- من النصائح اللازمه لكتابة الخطاب التمهيدي عدم تعديل الخطاب في كل مره

خطا / القيام بالتعديل في الخطاب في كل مره

8- تهدف المقابله الشخصية الى تهيئة معلومات تفيد في قياس
- السمات الشخصية للمتقدم
- الخبرة العملية السابقه
-الخلفية التعليمية
- جميع ماذكر

9- من الجوانب المهمه في المقابله الشخصية القدرات الخاصه مثل قدرة استخدام الاصابع القدرة الكلامية القدره على حل الرموز والاشكال القدرة الحسابيه والميكانكية

صح


تصبحون على خير وتوفيق

[دايم الشوق]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دنيتي بعيونه

1- من عناصر عقد التعلم التعريف بالطرف الاول وهو المتدرب

خطا / الطرف الاول المدرب , الطرف الثاني المتدرب

2- لا ينصح باسلوب عقود التعلم عند تدريب الشخصيات كثيرة الشغب

خطا / ينصح

3- من مزايا تمثيل الادوار مشاركة المدربين في العملية التدريبيه

خطا / المتدربين

4- تكون ادارة الاجتماعات من خلال احد الحضور بناء على مكانه رسمية فقط

خطا / بناء على مكانه رسمية او غير رسمية

5- اسلوب التدريب بالمرح يساعد في التقليل من الصراعات بين المتدربين

صح

6- اسلوب المدارسة ماتقوم به المجموعات التدريبيه لدراسة مادة معينه لتقريب وجهات النظر بين افراد المجموعه

صح

7 - اسلوب التداعي والاستكمال استدعاء المدرب لخبرات سابقة للمشاركين بالتدريب لتحقيق هدف تدريبي معين

صح

8 من مراحل الخريطة الذهنيه
- مرحلة الفكره الرئيسية
- مرحلة توليد الافكار
- مرحلة الخطوط
- مرحلة التقييم والفحص للخريطة الذهنيه
- جميع ماذكر

9- من اهم محاور اساليب دراسة الحاله يمكن ان تكون دراسة الحاله افتراضية قريبه للواقع

صح

10 - التدريب الاداري هو الذي يركز على اكساب المعارف والمهارات ( وتغيير ) المواقف او السلوك في ممارسة الوظائف الادارية للاعمال

صح

عشان تفرقون بين التدريب الاداري والفني
الاداري فيها ( تغيير ) الفني ( تصحيح )

مغسي دنيتي ..
...........................

[الدراسة لعبتي]

السلام عليكم
اتوقع ان فيه غلط بكويز رقم 13 السؤال السادس

[نآني . Q]

-









الله يخلي هالكويزات لولاها كان مدري وش يصير


+ بس أقول

[Shery soft]

( اختبر معلوماتك )

أسئلة عامة مراجعة لي ولكم وللفائدة وعقبها بروح اشوف الكويز ان شاءالله ...

_ يطلق عليه وصف ( أم الأساليب ) :
أ) أسلوب العصف الذهني
ب) أسلوب المحاضرة
ج) أسلوب الندوة
د) أسلوب المناقشة

_ يعد أسلوب المناقشة مناسبا لهدفين من أهداف التدريب هما :( المعارف , الموقف أو السلوك ) .
صواب خطأ

_ إن اسلوب عقود التعلم ينصح به عند تدريب أفراد مهتمين بالعملية التدريبية أو عند تدريب كثيري الشغب
صواب خطأ

_ طريقة اسلوب التداعي طريقة غير مباشرة لتصحيح واستخراج الخبرات الحقيقية التي بداخل المتدربين بطريقة غير مباشرة وذلك عن طريق استكمال المشاركين صورة او قصة يعرضها المدرب لهم بهدف التعرف ع خبراتهم
صواب خطأ

_ الجزء الأيسر من مخ الانسان يكون مسئولا عن :
أ) الحسابات , المنطق , الارقام
ب) الخيال , الشعور , الرسم
ج) أ + ب معا

_ الخريطة الذهنية سطحية و غير فعالة لمختلف الأعمال والشخصيات كم أنها لا تصلح لمستويات التعليم المختلفة
صواب خطأ

_ تتسم ورشة العمل بأنها من أرقى أساليب التدريب التي يتبعها المدربون .
صواب خطأ

_ لا يوجد تشابه بين ورش العمل ومجموعات العمل لذا نجد ان مجموعات العمل يتم تطبيقه بالحياة العملية بالفعل
صواب خطأ

_ أسلوب دراسة الحالة يعني ماتقوم به المجموعات التدريبية لدراسة مادة تدريبية لتقريب وجهات النظر بين أفراد المجتمع
صواب خطأ

يختلف التدريب بالمرح حسب مجموعة من العوامل منها :
أ) ثقافات الشعوب
ب) الموضوع التدريبي
ج) أعمار المتدربين
د) جميع ماسبق

_ ان اسلوب التدريب بالمرح لايخرج العملية عن إطار التعامل الرسمي مع حفظ الاحترام وفعالية تحقيق الاهداف .
صواب خطأ

_ يتفق جميع خبراء التدريب بأن اسلوب التدريب بالمرح هو أسلوب مستقل للتدريب .
صواب خطأ

_ اسلوب التدريب بالمرح فلسفة عامة يمكن تطعيم باقي أساليب التدريب بها .
صواب خطأ

[الدراسة لعبتي]

اي والله
الله يجزاهم خير ماقصرو
بس ابي اتاكد

[دنيتي بعيونه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدراسة لعبتي

السلام عليكم
اتوقع ان فيه غلط بكويز رقم 13 السؤال السادس

تم تعديل السؤال
يعطيك العافيه على التنبيه

[دايم الشوق]

ميكرو سوووفت اسئلتك جميله لكن فيني النوم بحلها بكرة ان شاء الله
تصبحون على كل ماتحبون ...
..................

[Shery soft]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيون سحاب

ملخصنا كامل والدليل الملفات بمرفق الرد 1# لازم الواحد يتأكد من نفسه ولا يعتمد اعتماد كل على جهود الأعضاء مع العلم ان ماننزل شي ناقص ،، و الحمدلله انك انتبهتي قبل الاختبار ،،

الله يوفقنا جميعاً ..

و ع فرض كان هناك نقص فجلّ من لايخطئ ومن فينا غير مقصر كما ذكرت حنان ..
يكفينا منكم هذا العطاء والمتابعة ..

برويّة ي احبة برويّة
وكل طالب مسئول عن نفسه قبل كل شيء وان كان احد الأعضاء قدم شيء فهو كرم خلق و حب تعاون

لكل كريم شكرا , ولكل عطاء فخرا