[ اسئلة اختبارات ] : اسئلة البدر 15 مع الاجوبه لمادة ادارة التغيير

[شيرويت]

البدر 15
في غلط في سؤال رقم 197

[شيرويت]

يهدف التغير الثقافي الى
المفروض الجواب ليس مما سبق .. او فيه اجابتين مكررتين
لانه يهدف الى تحقيق تكيف المنظمه مع عمليات التغير الخارجي
وليس الداخلي كما هو مكتوب
صح ولا انا السهر مأثر فيني

[Maistro]

انا قريتها سريع وفيه اجووبه فيها اخطاء
والله اعلم
وتقبلوا تحياتي

[ابو يوسف الخفجي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adwa888

هل من مجيب ؟؟
اذا ما تقدرون تحولون الملف وورد .. علموني الطريقه

اختي

صاحب الملف اللي هو البدر هو اللي يقول نرسله بالوورد او لا

بصراحه اكثر اذا انتشر بالوورد راح يضيف عليه اي احد كم سؤال ويسميه باسمه ويروح تعب البدر في خبر كان

لذلك البدر طلب انه يكون بي دي اف حتى نحمي حقوقه بقدر الامكان

تقبلوا ودي واحترامي

[L U X U R Y]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البدر15

ويمكروووووووووووووووووون ويمكر الله والله خير الماكررررررررررررررررررين

قل هذا من فضل ربي يؤتيه من يشاء بغير حساب

لا استطيع ان افتح موضوع (ويحذفوا مشاركاتي) بأي ذنب

عموما بيض الله وجهك ووجه كل من وقف مع الحق

وحسبي الله ونعم الوكيل على من كان السبب

واشتكي الى الله ثم الى اي مشرف منصف

واستودعكم الله الذي لا تضيع ودائعه (حتى التخرج)

يكفيني صحبة الخييرين من هذا المنتدى

وهم كثر واخص ابو يوسف وطموح

جزاك الله خير على هذا الإهتمام و الإفادة اللي أفدت فيها الطلبة .

بس عندي تساؤل
فيه كم رد قريت آنك تشتكي من الإدارة أو الإشراف ،
أنا هنا أقولك ماحد حقه ضايع بهالملتقى
فيه قسم خاص للشكاوي حتى و إن مالها فايدة الحين
بس لازم تتكلم بوجه الإدارة عشان ينصفونك

الملتقى حريص جدا على أعضاءه
و ماراح تندم لو بلغت عن شكوى

[قايده القمر]

وش الاسئله اللي اجابتها خطا وش الحل الصح؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[sa7er]

بارك الله فيك اخوي والشكر موصول لأخوي البدر .. مجهود جبار تشكرون عليه

تمنياتي لإخواني وأخواتي بالتوفيق وأعلى الدرجات .

دمتم بود وعافيه

[البدر15]

مساء الخيييييييييييير
صح يا شيروت كلمة داخلي مكرر مرتين
وكان القصد وحده داخلي والثانيه خارجي
عموما اشكرك على التنويه
الاجابه التغيير الحارجي

[المـ ؛؛؛ ــافر]

جزاكم الباري كل خير ..
ووفقكم لكل خير تتمنوهـ ..

[البدر15]

ملاحظات البدر15 (مهمه)
الثقه في نفوس العاملين--------->استراتيجية اقناع
الثقه في المستويات الاداريه------->استراتيجية اجبار


الاستقاله------------>سلوك دفاعي علني
الانسحاب----------->سلوك دفاعي مستتر