|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 19 | #1011 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
2012- 5- 19 | #1012 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
2012- 5- 19 | #1013 |
مراقب الساحة العامة سابقاً
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
2012- 5- 19 | #1014 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
عن اذنكم اخواني واخواتي الاداريون بروح اصلي وادعي على نآآآو لاتحطون اسئله انتظروني :58545:
أحوبكم |
2012- 5- 19 | #1015 |
رئيس مجلس ادارة الملتقى
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
2012- 5- 19 | #1016 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
طيب
انا انسحب وياليت نجتمع عقب الظهر بإذن الله نحل نموذج الاختبار اوكي |
2012- 5- 19 | #1017 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
شككراً للجميع
احووبكم كلكم احس الاسئله ثبتت لي معلومااات تصبحون على خير بنام وبجلس. الفجر اكمل 13-14ومراجعه عامه لكل المحتوى ربي يوفق الجيييييع يااارب |
2012- 5- 19 | #1018 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات ج - متطلبات شاغل الوظيفة د - جميع ما سبق 2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها أ - تقييم الوظائف ب - تحليل الوظائف 3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل ب - الأدوات المستخدمة ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة د - جميع ما سبق 4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية ب - تخطيط الموارد البشرية 5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها أ - 8 ب - 4 ج - 6 د - 9 وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية 6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد أ - تخطيط الاحتياجات البشرية ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح |
2012- 5- 19 | #1019 |
رئيس مجلس ادارة الملتقى
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
بالتوفيق للي يبي يطلع ،،
ماقصرتوآ .. |
2012- 5- 19 | #1020 |
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار:
1-الاعداد 2-المقارنه 3-التخطيط 4-التنفيذ 5-المتابعة و التسجيل |
مواقع النشر (المفضلة) |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
°• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |