 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 6
|
#101 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
هههههههههههههههههههههههههههههههههه مااتحسوون في واحد ششطح علينااا ب القضااياا
  <<مااتتتقصد أعذب اليأس ^^تراا ممزححه السالفه >>خاايفهةة |
|
2013- 5- 6
|
#102 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س36: الأمر الذي يتعارض مع التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هو :
أ. التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة ب. التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية ج. ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري شسممهه تسسمح لي ارد عن يااسمينه ؟! اي اسمحح <<انت سممحت تترراا بالملزمه مكتووب التحول يعني ! في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنضمع وتجاه الاداره المسؤاله عنهم ضهور مجالات عديده التحول السابق كان الدور الاستشاري فاصبح الدور التنفيذي الاستشاري بنفس الوقت مب مكتوب زي هيك بتآآ بتآآآآ~> د. التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري |
|
2013- 5- 6
|
#103 |
|
متميز في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
 جووود صرت مدمن ردودك .. كلها شحطات وضحك الوحيده اللي تعطيك كاش و تضحكك بنفس الوقت اهنيك على معنوياتك  <<< يتخيل الكيبورد .. امتسح حرف الهاء كل شوي ههههه من لقافتي الزايده ودي اختبر عنها عشان تركز في الكوارث البشرية ههه ملحوظهـ ... مافهمت شي من شرحك هههه 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة أعذب اليأس ; 2013- 5- 6 الساعة 12:00 PM |
|
|
2013- 5- 6
|
#104 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
لاوالله ماني دافوره لكن اغصب نفسي  هو شقلب السؤال قال اوول تحول اثبت الكلام اللي بالمحتوى وبعدها قال تعارض هنا انكر الشغله<<انكر بالجنوبي الخيارات كلها صحيحه لكن لو لاحظت قال انها تحولت من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري وهي العكس تحولت من التنفيذي وصارت تنفيذي واستشاري بصراحه اللي يبي البلس بها الماده لازم يركز ويركز |
|
2013- 5- 6
|
#105 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
  ياويلتي قسم ماشفت ردش  
|
|
|
2013- 5- 6
|
#106 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ههههههههههههههههههههههههههههه هااه ان ششاءالله فهممت ي أعذب اليااس بعد شررح ابلاا يااسمينه
<<تشووف حرف الهاءء بااقي موجوود ابششرركك  .gif "(204)") <<اللاب جديد~~~ ..يااسمينه عااادي ي قلبيي فددااكك 
|
|
2013- 5- 6
|
#107 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
فيه سؤال في الواجب طريقه تقويم الاداء المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
طريقه الوقائع الحرجه طريقه الاختيار الاجباري طريقه الترتيب طريقه التقرير المكتوب الاجابه خطى كاتبين طريقه التقرير المكتوب وهذاا خطى هي طريقه الوقائع الحرجه لان يلاحظه اثنااء العمل الفعلي  صح الاجابه ولا خطي
|
|
2013- 5- 6
|
#108 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة العصفوره الصغير ; 2013- 5- 6 الساعة 02:04 PM |
|
|
2013- 5- 6
|
#109 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
س٤٤:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛
تحليل الوظائف التطوير الوظيفي التطوير التنظيمي الاستقطاب |
|
2013- 5- 6
|
#110 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
سؤال
ماهو الاجر النقدي حد يفهمني اياه |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
