[ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية

[نجيب]

السؤال الأول

( توفى زوج العاملة ، بعد مضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

تستحق أجازة بأجر كامل



السؤال الثاني
يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صواب
خطأ

السؤال الثالث

يستحق العامل العمولة:

اذا تم تنفيذ العقد.

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا لم ينقضي عقد العمل.

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.


السؤال الرابع


يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر



السؤال الخامس

ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمل لمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل

صواب
خطأ


السؤال السادس

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

السؤال السابع

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان عقد العمل

بطلان شرط عدم المنافسة

يتم تخفيض الشرط

بطلان الشرط الجزائي


السؤال الثامن

الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة

صواب
خطأ

السؤال التاسع

أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صواب
خطأ

السؤال العاشر

ويقصد بالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحب العمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء

صواب
خطأ



10/10
الحمد لله

السؤال الخامس جديد الباقي بالصفحة الأولى

[BERHE]

لحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

[بنت ابوووهاا]

يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل:
عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن
لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
العمل العرضي.
العاملين بعض الوقت


يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعام
:
عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع
بموافقة صاحب العمل
في الأماكن الخطرة
بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل


عقد التدريب والتأهيل:
يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت
لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له
تحدد المكافأة فيها على أساس القطعة أو الإنتاج أو الزمن
- لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل
اخر اجابه
لا يجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل مع بيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك.
صواب
خطأ-


أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية
صواب -
خطأ




يترتب البطلان على عدم كتابة
عقد العمل
عقد التأهيل والتدريب
الاتفاق على تعديل العقد


شرط عدم المنافسة


الحد الأقصى لساعات العمل:
لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقها العاملة لإرضاع طفلها
يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام
يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.
لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل




الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه
صواب
خطأ -



العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لا يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد
صواب-
خطأ




يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتبالمحاماة
صواب -
خطأ

[hajaralz]

عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتة سلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيه التزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محقق الوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محدد المده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :
صح
خطأ

[بنت ابوووهاا]

باقي فقط سؤال

[نجيب]

انا بدخل الحين أي سؤال جديد راح ينزل

بدخل عن زميل

[بنت ابوووهاا]

العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير (صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد العمل.

صواب
خطأ

[بنت ابوووهاا]

الحمد الله تم اكتمال الاسئله

لكل اللي شاركو الله يجزاكم خير

[.hoor Mohammed]

يعطيكم الله العافية و يقويكم جميع

[نجيب]

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب
خطأ


حصلت له حل