 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 11- 11
|
#101 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثامنه 1-العمليه التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات التعيين الاداء التدريب التحليل الوظيفي 2-من اهداف عمليه تقويم الاداء واستخداماتها المختلفه اهداف اداريه اهداف التوجيه والارشاد اهداف البحث العلمي جميع ماسبق صحيح 3-من اهداف التوجيه والارشاد قرارات تجديد العقود او انهائها ابراز جوانب الضعف والقوه في اداء الموظفين تقويم انظمه الحوافز والرضا الوظيفي جميع ماسبق صحيح 4-طريقه التدرج البياني : يتم تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالاداء والعمل وتسمل عاده نوعيه الاداء ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد بافتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين طريقه تعتمد على ملاحظه سلويكات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعمليه التقييم تعتمد على قائمه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف 5- لتقويم الاداء 6 طرق 5 طرق 8 طرق 9 طرق من سلبيات التقرير المكتوب6- تعتمد على مهارة معد التقرير احتمال تأثير الهالة التحيز وقلة الموضوعية جميع ما ذكر صحيح - ·7- ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هناك فروقات بين أداء الموظفين يمكن التمييز بينها. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة8- ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء العمل، وتسجيل الملاحظات في سجل خاص وفي نهاية فترة التقويم يقوم المشرف بإصدار حكم على أدائه. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار · 9- تعتمد هذه الطريقة على قائمة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محددة حول أداء الموظف، حيث يجيب القائم بالتقييم على الأسئلة والعبارات، ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء وزن لكل إجابة حسب لأهمية. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار |
|
2012- 11- 11
|
#102 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هاجسي
 سوري اقصد غلط واحد 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 11 الساعة 10:32 PM |
|
|
2012- 11- 11
|
#103 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي
غلط واحد
|
|
2012- 11- 11
|
#104 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره الثامنه 1-العمليه التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات التعيين الاداء التدريب التحليل الوظيفي 2-من اهداف عمليه تقويم الاداء واستخداماتها المختلفه اهداف اداريه اهداف التوجيه والارشاد اهداف البحث العلمي جميع ماسبق صحيح 3-من اهداف التوجيه والارشاد قرارات تجديد العقود او انهائها ابراز جوانب الضعف والقوه في اداء الموظفين تقويم انظمه الحوافز والرضا الوظيفي جميع ماسبق صحيح 4-طريقه التدرج البياني : يتم تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالاداء والعمل وتسمل عاده نوعيه الاداء ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد بافتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين طريقه تعتمد على ملاحظه سلويكات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعمليه التقييم تعتمد على قائمه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف 5- لتقويم الاداء 6 طرق 5 طرق 8 طرق 9 طرق من سلبيات التقرير المكتوب6- تعتمد على مهارة معد التقرير احتمال تأثير الهالة التحيز وقلة الموضوعية جميع ما ذكر صحيح - ·7- ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيره من الأفراد بافتراض أن هناك فروقات بين أداء الموظفين يمكن التمييز بينها. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة8- ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء العمل، وتسجيل الملاحظات في سجل خاص وفي نهاية فترة التقويم يقوم المشرف بإصدار حكم على أدائه. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار · 9- تعتمد هذه الطريقة على قائمة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محددة حول أداء الموظف، حيث يجيب القائم بالتقييم على الأسئلة والعبارات، ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإعطاء وزن لكل إجابة حسب لأهمية. طريقة التدرج البياني طريقة الترتيب طريقة الوقائع الحرجة طريقة قائمة الاختيار |
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 11 الساعة 10:34 PM |
|
|
2012- 11- 11
|
#105 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
يابنت حطمتي المعنوووويه
  متحديه اجيبها صح <<فاهمه المراجعه غلط  
|
|
2012- 11- 11
|
#106 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره التاسعه 1-هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة أتقييم الأداء تقييم الوظائف الاستنباط الاختيار 2-من مبررات تقييم الوظيفة تحديد هيكل الأجور توخي العدالة في نظام الأجور التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور جميع ما ذكر صحيح 3-من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . " طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط 4\تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى أطريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط \ تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام 5\ طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط |
|
2012- 11- 11
|
#107 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ههههههههههههه
كله ولا المعنويه
|
|
2012- 11- 11
|
#108 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
-هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة
أتقييم الأداء تقييم الوظائف الاستنباط الاختيار 2-من مبررات تقييم الوظيفة تحديد هيكل الأجور توخي العدالة في نظام الأجور التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور جميع ما ذكر صحيح 3-من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . " طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط 4\تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى أطريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط \ تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام 5\ طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط 
|
|
2012- 11- 11
|
#109 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
|
|
|
2012- 11- 11
|
#110 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
يس صح عليك هاجسي
ولا غلط بشري المعنويه ارتفعت ههههههههههه |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
