المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية - الصفحة 110 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ابو عشوان · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد

طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

NOW OR NEVER · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد

طيب هذي اسئلة من المحاضرات الاولى

1 - من ابرز خصائص الادارة العلمية
- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
- الموظف السعيد هو موظف منتج
- الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

2 - يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
- معدلات دوران العمل
- معدلات الاداء او الانتاجية
- الحصة السوقية للمنظمة
- لاشي صحيح مما سبق

3 - توصيف الوظائف
- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
- اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
- لاشي صحيح مما سبق

نبض الوجود · 2012- 5- 19

الجمود الوظيفي بمحاضره 12

المحاضره الوحيده اللي ذاكرتها بضمير وانصدمت ان الدكتور العام الماضي ماجاب منها ولا سوعال

أبو محمد · 2012- 5- 19

1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

NOW OR NEVER · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود

النور نورتس يّ بعدي أنتي وذا الهندي حقتس

مني لكم هالملف قبل الطرده

الموضوع للجميع

كلنا نفيد ونستفيد

ادراة او تربية
او غيرها

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود

الاول ماعرفتوه

عندتس أخطآء .. شيكي من ردي الي جاوب فيه

ابو عشوان · 2012- 5- 19

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

اتوقع الجواب الاول والجواب الثاني نفس المعنى

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود

عندتس خطأ

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت

عندك خطأ في السؤال الاول

صحصح يا عم الحج ..

ترآك عآكس الدنيآ بالي تقصده

اذا العكس رآح يكون الجوآب د

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij

الاجوبة..

1/ العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام

2/ معدلات الاداء او الانتاجية

3/ المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

2012- 5- 19	#1093
نبض الوجود أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 47691 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010 المشاركات: 10,423 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 405556 مؤشر المستوى: 569 بيانات الطالب: الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي الدراسة: انتساب التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ* المستوى: المستوى السابع	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية الجمود الوظيفي بمحاضره 12 المحاضره الوحيده اللي ذاكرتها بضمير وانصدمت ان الدكتور العام الماضي ماجاب منها ولا سوعال

2012- 5- 19	#1094
أبو محمد رئيس مجلس ادارة الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 58843 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2008 المشاركات: 31,149 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3067621 مؤشر المستوى: 3444 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتظام التخصص: Executive Management المستوى: دراسات عليا	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة

2012- 5- 19	#1097
ابو عشوان متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 63069 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2010 المشاركات: 2,731 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2064 مؤشر المستوى: 87 بيانات الطالب: الكلية: ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة اتوقع الجواب الاول والجواب الثاني نفس المعنى

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بليز مساعده	أنا^_^	ارشيف المستوى 4 تربية خاصة	35	2012- 5- 9 05:31 PM
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد ""	ǺĽ ẕeeห	إدارة أعمال 4	17	2012- 4- 24 10:06 PM
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية	دفء المشاعر	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	2	2012- 3- 17 09:22 PM
°• مناقشات المواد المشتركه °•	نجۅۅ♥ۅۅاڼـ,	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	6	2012- 1- 22 11:42 AM
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟	لحظه جنون	منتدى كلية الآداب بالدمام	55	2011- 8- 22 09:33 PM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)