[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[ام حنان]

يقول الدكتور العزيز الدوغان
انا وطالب اتفقنا على ان لا نتفق

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة montadhar

وهذا أحد الأسئلة اللي تلخبط :)

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

ولما رجعت للمحتوى مكتوب أن طريقة الوقائع الحرجة يقوم فيها الرئيس المباشر بسجيل الوقائع والأحداث التي تطرأ خلال عمل الموظف
بينما طريقة التقرير المكتوب فقط ذكر بأنها تقرير مكتوب عن الموظف

أخوي بمجرد وجود كلمة ملاحظه تكون الإجابة طريقة الوقائع الحرجه

[ALKHALIDAYH]

الملخص صعب وحفظظ ،،، ينفع اذاكر اسئلة السنوات الماضيه اللي في اول صفحة ص57

[عريبღღ]

كلمات تدل عل طريقة تقويم الأداء
*تحديد الصفات والخصائص التي تتعلق بالأداء والعمل -تشمل عادة نوعيه وكمية الأداء يتم قياسها بإستخدام مقياس متدرج -------طريقة التدرج البياني

2-مقارنة الفرد بغيره ---طريقة الترتيب

طريقة تعتمد على الملاحظه ---طريقة الوقائع الحرجه

قامة مراجعة تضم أسئلة وعبارات محدده حول أداء الموظف --طريقة الإختيار

*يقدم إلى القائم بالتقييم قائمة من العبارات التي تصف أداء الموظف والموزعه على ثنائيات -طريقة الإختيار الإجباري

أنها تقرير مكتوب -طريقة التقرير المكتوب

*يتم توزيع الموظفين إعتمادا" على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل الطبيعي ---طريقة التوزيع الجباري

*تتطلب هذه الطريقة عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والمشرف طريقة الإدارة بالأهداف

*الإستفادة من طرق التقويم السابقه وجمعها في مزيج واحد --طريقة المزيج التقويمي

بطريقة أخرى

يقوم الرئيس القسم بإعداد قائمة بأسماء العالمين معه ويحدد فيها أحسنهم كفاءه وأيضأ أقلهم كفاءه
طريقة الترتيب
في هذه الطريقه يجب عدم الركيز على الجوانب السلبيه بل الإجابيه أيضا" ليثق ويطور الموظف من نفسه
طريقة الوقائع الحرجه

*في هذه الطريقه يجيب القائم بالتقييم (الرئيس) على الأسئلة والعبارات ثم تقوم الإدارة بإعطاء وزن لكل إجابة دون علم القائم بالتقييم
طريقة قائمة الإختيار

*من مزايا هذه الطريقه في تقييم الأداء أنها تحد من أخطاء التحيز
طريقة الإختيار الإجباري

*من سلبيات هذه الطريقة في تقييم الأداء
أنها تعتمد على مهارة معد التقرير -تأثير الهاله -والتحيزز وقلة الموضوعيه
طريقة التقرير المكتوب

*في طريقة التقييم هذه نلاحظ لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققه قياسا" على الأهداف المرسومه للموظف
طريقة الإدارة بالأهداف

[نوره المتفائله]

قــــــــــواعد الاستقطاب 3 متأكدة راح يجي منها سؤال:

1- مركزية سياسة الاستقطاب

2- دراسة أوضاع سوق العمل من جوانبة المختلفة

3- التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alkhalidayh

الملخص صعب وحفظظ ،،، ينفع اذاكر اسئلة السنوات الماضيه اللي في اول صفحة ص57

أختي إعتمدي على ملخص هتان هو المحتوى على الأقل تصفحيه بتركيز لأن الدكتور الدوغان لايمكن أحد يقدر يأكد لك
كيف طريقته بالأسئلة وراجعي أسئله السنوات السابقه وحللي جزئياتها

[نوره المتفائله]

طرق الاستقطــــــــــاب نوعين :

1- استقطاب داخلي

2- استقطاب خارجي

[نوره المتفائله]

تلجاء المنظمات للاستقطاب الداخلي في حالة :الترقية وفي حالة عدم التوازن في

توزيع مواردها البشرية

[نوره المتفائله]

يساعد الاستقطاب الداخلي على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها

[نوره المتفائله]

ركزوا هنا >>>الاختيار قد يأتي به بصيغغغة أخرى (الانتقاء )كلها نفس المعنى