[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **ام فيصل**

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

أختي السؤال ناقص نسخت لك المسائل للإستفاده

المسائل الحسابية :
2/ تعتزم شركة جواثا زيادة إنتاجها للعشر سنوات المقبلة بمعدل 10 % سنويا، علما بأن إنتاجها الحالي هو 100.000 وحدة فإذا علمت أن المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة هو 30 دقيقة – عدد أيام الإجازات السنوي 85 يوما – عدد أيام العمل السنوية الصافي 355 يوما .. عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة هو :

§ 29.1
§ 32
§ 65
§ 19

طريقة الحل:

1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة :

معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =100000*10% + 100000
= 110000 وحدة

2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :

معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 110000*30/60 دقيقة = 55000 ساعة عمل

3- صافي عدد أيام العمل في السنة :

عدد أيام العمل السنوي الصافي – عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم

4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:

صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل

5- العدد الفعلي للعمالة =

حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =55000/1890 = 29.1
تمرين: المحاضرة المسجلة (4)
تعتزم شركة عسير و قحطان للاثاث المدرسي زيادة انتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنويا وكان انتاجها الحالي 500000 وحدة فإذا علمت أن :
المدة المطلوبة لانتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة
عدد أيام الاجازات السنوية 85 يوميا
عدد ساعات العمل اليومي الصافي 7 ساعات
فما هو :

- العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة
- العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة اذا علمت ان العدد الحالي من العمالة هو 126 عاملا

المعطيات :
المعدل 10%، الإنتاج الحالي 500000 وحدة، المدة المطلوبة لانتاج الوحدة هي 30 دقيقة، عدد أيام الاجازات السنوية هي 85 يوم، عدد ساعات العمل اليومي 7 ساعات
خطوات الحل:

1- حساب الإنتاج في السنة الأولى من الخطة:

معدل الإنتاج الحالي *معدل الزيادة السنوية + معدل الإنتاج الحالي =500000*10% +500000
= 550000 وحدة

2- حساب المدة المطلوبة لانتاج الكامل أي حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية :

معدل انتاج السنة الأولى * المدة المطلوبة لانتاج الوحدة / مقدار الساعة الواحدة = 550000*30/60 دقيقة = 275000 ساعة عمل

3- صافي عدد أيام العمل في السنة:

عدد أيام العمل السنوي الصافي(افتراضا) عدد أيام الاجازات السنوية =355-85 =270 يوم

4- عدد ساعات العمل الفعلية للعامل سنويا:

صافي عدد أيام العمل في السنة * عدد ساعات العمل اليومية = 270*7 ساعات= 1890 ساعة عمل

العدد الفعلي للعمالة =

حجم الإنتاج بعدد الأيام الفعلية / عدد ساعات العمل الفعلية =275000/1890 =146 عامل

العدد المطلوب اضافته في السنة الأولى من الخطة: العدد الفعلي للعمالة – العدد الحالي للعمالة = 146-126
=20 عامل

[Tott]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **ام فيصل**

سؤالي بالنسبه للمسائل الحسابيه اللي ارفقتهم فطوم بملف ربي يعطيها الف عافيه

بالنسبه للسؤال الثاني ضربنا

100000× 30 ....

ابي اعرف من وين جت الـ 100000

اعتقد السؤال ناقص
الانتاج الحالي = 100000

[Tott]

المنتدى مررة ضغط
يكرر الردود ):

[wateen]

لو سمحتو الدكتور كم له من نموذج اختبار

والاسئله الى منزلينها في الورشه هل اسئله اختبار الاترام الى راحت

[ابوخالد المطلق]

جميع الاختبارات السابقة اختي مجمعة ملف واحد لسنوات من الفصل الاول 1433 الى الفصل الاول 1436

[نوره المتفائله]

في المحاضرة العاشرة



اهم الطرق الشائعه في حساب اجور العاملين بحقل الانتاج هي :

1-طرق دفع الاجر حسب الوقت (الاجر الزمني )

هي اكثر الطرق شيوعا *الدفع للموظفين والعاملين وفقا لنظام الاجر بالساعه وهناك

(العاملين من ذوي الياقات الزرقاء )وهم مرتبطين بالانتاج المباشر مثل عمال

المصانع والعمالة غير مهره

(وعاملين من ذوي الياقات البيضاء )وهم الاداريين ذو المهن الرفيعه مثل

المهندسين *الاطباء *المستشارين القانونين

2- طريقة دفع الاجر حسب الانتاج (الوحدات المنتجة )

يرجع لنظام الحرف حيث كان العامل ينتج وحدات من السلعه تامة الصنع وكذالك نظام الانتاج المنزلي وكان الدفع

على اساس عدد الوحدات المنتجة اقرب للدقة

يرجع الفضل ل (تايلور ) بعد الله طبعا في حفز المشتغلين بالدارة ع التفكير في وضع نظم للاجور تعتمد

على الانتاج

[نوره المتفائله]

هذا الجزئية جت بااختبارات ركزوا


العوامــــــــــــــل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور هي :

1- اتباع مسلك الريادة (اجر أعلى )

2- اتباع مسلك المنافسة (نفس الاجر )

3- اتباع مسلك التخلف (اقل اجر )

[نوره المتفائله]

النقــــــــــــــــــــــــــــــــاط قلتها فوق مهمممممممممممممممة والله

[نوره المتفائله]

بعـــــــــــــــــــد هالجزئيةةة جا عليها اسئلة بالاختبار من المحاضرة 8


تختلف الاعتبارات التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور واساليب تحديد المستوى المعقول من الاجر طبقا

لمجموعة من العوامل المؤثرة :

1- الاعتبارات التنظيمية الاداريه :[color="rgb(72, 61, 139)"](واجبات

ومسؤلية الوظيفة _معدلات الاجور المماثلة _فرص الترقية والمزايا المالية )


2- العوامل الاجتماعية :(تكاليف المعيشة "مستوى الاسعار السائدة " _الحد الادنى للاجور )



3- الاعتبارات الاقتصادية :(معدل الانتاج _الامكانيات المالية _عوامل العرض والطلب )[/color]

[نوره المتفائله]

أستقصــــــــــــــــاء الاجور :يلعب دور مهما في تحديد قيمة الاجر الذي تدفعة المنظمات