 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 11- 11
|
#111 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره التاسعه 1-هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة أتقييم الأداء تقييم الوظائف الاستنباط الاختيار 2-من مبررات تقييم الوظيفة تحديد هيكل الأجور توخي العدالة في نظام الأجور التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور جميع ما ذكر صحيح 3-من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . " طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط 4\تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى أطريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط \ تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام 5\ طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط |
|
2012- 11- 11
|
#112 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي
 غلط واحد بس 
|
|
2012- 11- 11
|
#113 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
 ولايهمك ارتفعت 
|
|
2012- 11- 11
|
#114 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره التاسعه 1-هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة أتقييم الأداء تقييم الوظائف الاستنباط الاختيار 2-من مبررات تقييم الوظيفة تحديد هيكل الأجور توخي العدالة في نظام الأجور التقيد بالتشريعات التي تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور جميع ما ذكر صحيح 3-من طرق تقييم الوظائف " ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا أو تنازليا . " طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط 4\تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسية لكل وظيفة مع الوظائف الأخرى أطريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط \ تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام 5\ طريقة الترتيب البسيط طريقة الدرجات طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط |
|
التعديل الأخير تم بواسطة **Besho0o** ; 2012- 11- 11 الساعة 10:42 PM |
|
|
2012- 11- 11
|
#115 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره العاشره 1-المبلغ النقدي المباشر لذي يأخذه الموظف في الفتره لمحدده للعملحسب ماهو متفق عليهمسبقا االاجور والرواتب الاداء تحليل الوظيفه التدريب 2- تعتبر الاجر العادل من اقل المشكلات التي تواه اداره اليوم في المؤسسات والشركات صح خطاء 3-جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل الاجر النقدي الاجر الراتب الاجر احقيقي 4-الاجر الحقيقي: فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع لوظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات المنظمات التي تدفع اجورا اعلى تحصل على المستويات على من الافراد المؤهلين القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا لاجر جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل 5-كلما كان الاجر عادلا كما كانت درجه رضا الموظفين ودوافعهم للعمل اقوى وكلما كان اقرب الي تحقيق اهداف المنظمه صح خطاء 6-دخلا للعامل وقوة شرائيه ينفقها على اللع والخدمات الاجر من وجهه نظر العامل الاجر من وجهه نظر الاداره الاجر من وجهه نظر المجتمع 7-متوسط دخل الساعه+ ساعات العمل القيايه في الاسبوع+عدد العمال في الانتاج موسط الدخل الحقيقي الاسبوعي الاجر الكلي للاسبوع الدخل الكلي الاسبوعي 8-من طرق حساب الاجر دفع الاجر حسب الوقت دفع الاجر حسب الانتاج استقصاء الاجور جميع ماسبق صحيح 9-متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور 10- معدلات الأجور المماثلة تكاليف المعيشة معدل الإنتاج عوامل العرض والطلب |
|
2012- 11- 11
|
#116 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
1-المبلغ النقدي المباشر لذي يأخذه الموظف في الفتره لمحدده للعملحسب ماهو متفق عليهمسبقا
االاجور والرواتب الاداء تحليل الوظيفه التدريب 2- تعتبر الاجر العادل من اقل المشكلات التي تواه اداره اليوم في المؤسسات والشركات صح خطاء 3-جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل الاجر النقدي الاجر الراتب الاجر احقيقي 4-الاجر الحقيقي: فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع لوظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات المنظمات التي تدفع اجورا اعلى تحصل على المستويات على من الافراد المؤهلين القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا لاجر جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل 5-كلما كان الاجر عادلا كما كانت درجه رضا الموظفين ودوافعهم للعمل اقوى وكلما كان اقرب الي تحقيق اهداف المنظمه صح خطاء 6-دخلا للعامل وقوة شرائيه ينفقها على اللع والخدمات الاجر من وجهه نظر العامل الاجر من وجهه نظر الاداره الاجر من وجهه نظر المجتمع 7-متوسط دخل الساعه+ ساعات العمل القيايه في الاسبوع+عدد العمال في الانتاج موسط الدخل الحقيقي الاسبوعي الاجر الكلي للاسبوع الدخل الكلي الاسبوعي 8-من طرق حساب الاجر دفع الاجر حسب الوقت دفع الاجر حسب الانتاج استقصاء الاجور جميع ماسبق صحيح 9-متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور 10- معدلات الأجور المماثلة تكاليف المعيشة معدل الإنتاج عوامل العرض والطلب 
|
|
2012- 11- 11
|
#117 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره العاشره 1-المبلغ النقدي المباشر لذي يأخذه الموظف في الفتره لمحدده للعملحسب ماهو متفق عليهمسبقا االاجور والرواتب الاداء تحليل الوظيفه التدريب 2- تعتبر الاجر العادل من اقل المشكلات التي تواه اداره اليوم في المؤسسات والشركات صح خطاء 3-جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل الاجر النقدي الاجر الراتب الاجر احقيقي 4-الاجر الحقيقي: فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع لوظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات المنظمات التي تدفع اجورا اعلى تحصل على المستويات على من الافراد المؤهلين القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا لاجر جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل 5-كلما كان الاجر عادلا كما كانت درجه رضا الموظفين ودوافعهم للعمل اقوى وكلما كان اقرب الي تحقيق اهداف المنظمه صح خطاء 6-دخلا للعامل وقوة شرائيه ينفقها على اللع والخدمات الاجر من وجهه نظر العامل الاجر من وجهه نظر الاداره الاجر من وجهه نظر المجتمع 7-متوسط دخل الساعه+ ساعات العمل القيايه في الاسبوع+عدد العمال في الانتاج موسط الدخل الحقيقي الاسبوعي الاجر الكلي للاسبوع الدخل الكلي الاسبوعي 8-من طرق حساب الاجر دفع الاجر حسب الوقت دفع الاجر حسب الانتاج استقصاء الاجور جميع ماسبق صحيح 9-متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور 10- معدلات الأجور المماثلة تكاليف المعيشة معدل الإنتاج عوامل العرض والطلب |
|
2012- 11- 11
|
#118 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هاجسي هههههههههههههه
وش فيك هههههههههههههه غلطين بس
|
|
2012- 11- 11
|
#119 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
هههههههههههههههههههههه
تلخبطت وانا اختك 
|
|
2012- 11- 11
|
#120 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي
غلطين بس
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
