[ المستوى الرابع ] : تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

[ميرا,,]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sara.09

من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام
أ- السياسة الاجتماعية
ج- توظيف العاملين (صح)
د- الاتصال الفعال

ينقسم تخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير
أ- إستراتيجي وتكتيكي
ب- متكرر ومتجدد(صح)
ج- إشرافى وفنى

تهدف تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات ( صح)


^ أحد عرف وش اجوبتهم ؟

هذي الاجوابه ان شاء الله

[SaRa.09]

الحل الأخير إللي متأكدين منه ايهم الحين ؟

[lolo55]

بنات
انا عندي محاولتين عطوني الحل وادخل اجرب


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[ميرا,,]

حليت طلع عندي اربع غلط

[ميرا,,]

الاسئلة
السوال 1

• 0 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يساعد التخطيط الإداري على :
  أ
  
  
• السؤال 2
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  - ترجع أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
  أ
  
  
• السؤال 3
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من أهم خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
  
  
  
• السؤال 4
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
  
  
• السؤال 5
  
  
  0 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تهدف التنمية الادارية الى :
  
  
  
• السؤال 6
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  - تصنف منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :
  
  
• السؤال 7
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :
  
  
  
• السؤال 8
  
  
  0 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
  
  
  
• السؤال 9
  
  
  0 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
  
  
  
• السؤال 10
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :
  
  
• السؤال 11
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
  
  
• السؤال 12
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
  
  
• السؤال 13
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ينتمي نظام اختيار وتقييم الاداء الى :
  
  
  
• السؤال 14
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
  
  
• السؤال 15
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  أصبح تطبيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
  أ-
  
  
• السؤال 16
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
  
  
• السؤال 17
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  - يقصد بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
  أ-
  
  
• السؤال 18
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم
  
  
• السؤال 19
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تؤدي بعض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :
  
  
• السؤال 20
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  - ينقسم التنظيم الإداري الى :
  
  
  
• السؤال 21
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تهدف المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
  
  
  
• السؤال 22
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تسمى عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:
  
  
  
• السؤال 23
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يعد التعرف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :
  
  
  
• السؤال 24
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من العوامل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
  
  
  
• السؤال 25
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
  
  
• السؤال 26
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
  
  
• السؤال 27
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
  
  
• السؤال 28
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
  
  
• السؤال 29
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
  
  
• السؤال 30
  
  
  1 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  من عناصر ادارة الازمة الناجحة : -
  
  

[lolo55]

١-من ضمانات تحقيق الجوده الشاملة ان تكون وسيله لتحقيق ؟!

٢-ينقسم التخطيط الاداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى ؟!

٣-تهدف التنميه الاداريه الى !

٤-يساعد التخطيط الاداري علي !!


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[lolo55]

بنات عطوني الاجابات ويدخل اجرب عندي محاولتين


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[ميرا,,]

يساعد التخطيط الإداري على :
الجواب وضع السياسات

• يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :
  
  انا اخترت التفاعل الاجتماعي صلع غلط
• السؤال 8
  
  
  0 درجة من 1 درجة
  
  
  
  
  ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
• اخترت متكرر و متجدد غلط

تهدف التنمية الادارية الى :
اخترت تحسين اداء القيادات طلع غلط

[lolo55]

عطوني الحل الاكيد ادخل اجرب بنات


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

[بـآن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بـآن

نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري**
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها **خطأ

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي**

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة**

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر**

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار خطأ

- وضع السياسات** خطأ
ب- التثقيف الفكري** خطأ
-التثقيف بالمشكلات صح
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه**

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية**خطأ

ج- توظيف العاملين**خطأ

د- الاتصال الفعال صح
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم *خطأ

ب- واضحة المعالم*خطأ

أ-متعددة الاهداف**
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي**

ب- متكرر ومتجدد خطأ

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين صح

د- توفير مكسب سريع خطأ

ب- تحسين أداء القيادات** خطأ
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

بعد تعديل الاخيييييير وفالكم 30 ادعولي