|
المستوى الخامس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#111 |
متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
والمحاوله 2 تمت نفس الاسئله الموجوده
|
![]() |
![]() |
#112 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
الشخصية كمكون داخلي يقصد بها مجمل ما تتركه صفات الفرد من انطباعات على الآخرين:
صواب خطأ 1 درجات تم الحفظ السؤال 2 الشخصية كمكون داخلي يقصد بها مجمل ما تتركه صفات الفرد من انطباعات على الآخرين: صواب خطأ 1 درجات تم الحفظ السؤال 3 يُحدد الهيكل التنظيمي إطار العمل العام داخل المنظمة لذلك يسمى السلوك التنظيمي العام: صواب خطأ 1 درجات تم الحفظ السؤال 4 يتأثر الفرد بالعديد من المثيرات التي تشكل سلوكه ووعيه وبقدر التكيف مع هذه المثيرات بقدر ما يستطيع السيطرة على مجريات الأمور: صواب خطأ 1 درجات تم الحفظ السؤال 5 يتمثل دراسة السلوك التنظيمي في الجانب المعرفي لـِ: A. الفرد العامل. B. الجماعات. C. الهيكل التنظيمي. D. جميع ما سبق صحيح. 1 درجات تم الحفظ السؤال 6 من أهداف دراسة السلوك التنظيمي: A. التنبؤ بالسلوك. B. تفسير السلوك. C. إدارة السلوك. D. جميع ما سبق صحيح. 1 درجات تم الحفظ السؤال 7 ...... عبارة عن معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته وتقييم سلوكياته وسلوكيات الآخرين: A. القيم من منظور الإداري. B. القيم من المنظور الاقتصادي. C. القيم من منظور علم النفس. D. جميع ما سبق غير صحيح. 1 درجات تم الحفظ السؤال 8 ليس من مصادر القيم: A. المصدر الديني. B. المصدر الاجتماعي. C. مصدر منظمات الأعمال أو جماعات العمل. D. مصدر التفسير والتأويل. 1 درجات تم الحفظ السؤال 9 من أسباب دراسة السلوك التنظيمي: A. زيادة حجم المشكلات التنظيمية والمالية. B. استخدام وسائل التكنولوجيا المتطورة. C. التعرف على أسباب الانحرافات التي تصدر من بعض العاملين بالمنظمة وكيفية علاجها. D. جميع ما سبق صحيح. 1 درجات تم الحفظ السؤال 10 ليس من النظريات المتعارف عليها في الشخصية: A. نظرية الأنماط. B. نظريات السمات. C. نظريات التحليل النفسي. D. نظرية علم النفس الصناعي |
![]() |
![]() |
#113 |
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال ![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
الظاهر الاسئلة خلصت مافي جديد
والدليل أن الاسئلة تكررت في نفس المحاولة مثل بالصور سوال 8 و سوال 10 نفس الشي ![]() ![]() |
|
|
![]() |
![]() |
#114 |
متميزة جامعة الدمام التعليم عن بعد المستوى الخامس
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
دخلت ولا لقيت اسئلة جديدةة.~
|
![]() |
![]() |
#115 |
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
ام حسين الاسئلة كلها موجودة
بندر... الظاهر كذا عموما الموضوع مفتوح اي احد يلاقي سؤال جديد يطرحه ![]() <طيب انا ابغى خاصية التعديل ما يهمني التميز ![]() |
![]() |
![]() |
#116 |
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال ![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
.
. المشكلة ياهدى مانعرف من بيمسك موضوع الاختبار . . |
التعديل الأخير تم بواسطة بندر المحمدي ; 2016- 12- 5 الساعة 03:05 PM |
|
![]() |
![]() |
#117 |
مشرفة سابقة
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
نفس الموجود مافيه شيء جديد الافضل ننظر شوي ...
|
![]() |
![]() |
#118 |
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
بعد المغرب إن شاءالله بدخل وإذا فيه جديد بنزله
|
![]() |
![]() |
#119 |
:: مشرف ::
المستوى السابع والثامن لإدارة أعمال ![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
عساكم على القوة ... والانتظار طيب
|
![]() |
![]() |
#120 |
مشرفة سابقة بإدارة الاعمال
![]() |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر السلوك التنظيمي
|
![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ المحاضرات ] : تلخيص + تسجيل المحاضرة المباشرة الأولـي لـ السلوك التنظيمي .. | ام حنان | إدارة أعمال 5 | 13 | 2018- 2- 25 03:03 PM |
[ المناقشات ] : نقاش حول قرب الاختبار الفصلي | soonah | المستوى السابع - إدارة اعمال | 8 | 2016- 11- 25 03:10 PM |
[ النظام الأفتراضي ] : جدول الاختبار الفصلي لمستوى السابع جاهز للطباعة+ جزئيه الاختبار الفصلي | BERHE | المستوى السابع - إدارة اعمال | 0 | 2016- 11- 19 02:04 AM |
[ النظام الأفتراضي ] : الاعلانات الأكاديمية و المهام الدراسية العامة لـ مستوى 7 | بنت ابوووهاا | المستوى السابع - إدارة اعمال | 3 | 2016- 11- 2 05:30 PM |