 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 19
|
#1231 |
|
صديقة قسم إدارة الأعمال
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
في الواجب الاول لاحظت في السوال الاول حاط لي اجابتين صحيحه ومختار وحده منهم
يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال : 1- معدلات دوران العمل . 2- معدلات الأداء أو الإنتاجية . 3- الحصة السوقية للمنظمة . 4- لا شئ مما سبق . الاجابه هي 1_ 2 المفروض تكون من ضمن الاجابات الاجابه 1و2 صحيحه .. وللتاكيد : أداء الموظفين فيمكن قياس فعاليته من خلال : - معدلات الأداء أو الإنتاجية . - نسبة الغياب . - معدلات دوران العمل . - نسبة الحوادث والإصابات . نسبة الفصل أو الطرد من العمل |
|
2012- 5- 19
|
#1232 | |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
.gif "(204)")
|
|
|
2012- 5- 19
|
#1233 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط ياربي رباه <<<< ميته ضحك |
|
2012- 5- 19
|
#1234 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
 أخيرا لقيت أحد بالاداره  يلاآآآآآآ من يجاوب  هو أحد أسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة: عدم وجود فرص وظيفيه عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية انخفاض مستوى الأداء الاستقالات من أهم مسبباته إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة: الاستغناء المؤقت عن الخدمه الاستقالة التقاعد الجمود الوظيفي |
|
|
2012- 5- 19
|
#1235 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
والله ما اعدي هذي المادة الا با الدف حسبي الله عليه من مدرس ان عدتها لي رووحه له و مناقشته  اجل هذي اسئلة وهذا منهج  اللي خذى الاحصاء في الادارة السمستر اللي فات هل هو جاب نفس اسئلة المستوى اللي قبل لاني شفتكم فرحانين من اسئلته السمستر اللي طاف ؟ |
|
|
2012- 5- 19
|
#1236 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
2012- 5- 19
|
#1237 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
سؤال شاطح هلوس فيني
41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟ أ- طريقة الوقائع الحرجة هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36 لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة - طريقة التقرير المكتوب. وين الاكيد افيدونا جزاكم الله خير |
|
2012- 5- 19
|
#1238 |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السؤال الاول ارجعو لمحاضره 7 طرق التدريب نوعين على راس العمل وخارج العمل
|
|
2012- 5- 19
|
#1239 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا
التدوير الوظيفي التوسع الوظيفي التدريب في مقر المنظمه التدريب الوظيفي المبرمج 2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه: طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير على اساس مراكز العمل طريقة التجربه والخطاء 3 من برامج الخدمه الاجتماعيه: الاجازات التأمين الخدمات الصحيه مكأفاة الاقتراح البناء |
|
2012- 5- 19
|
#1240 | |
|
متميزة أدارة الأعمال _المستوى الثامن
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| بليز مساعده | أنا^_^ | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 35 | 2012- 5- 9 05:31 PM |
| جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" | ǺĽ ẕeeห | إدارة أعمال 4 | 17 | 2012- 4- 24 10:06 PM |
| حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية | دفء المشاعر | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 2 | 2012- 3- 17 09:22 PM |
| °• مناقشات المواد المشتركه °• | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 6 | 2012- 1- 22 11:42 AM |
| [ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ | لحظه جنون | منتدى كلية الآداب بالدمام | 55 | 2011- 8- 22 09:33 PM |
