 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 5
|
#1281 | ||
|
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
اقتباس:
.gif "(204)") لا يوقف .. اللي بعده |
||
|
2015- 5- 5
|
#1282 |
|
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
نوره و نوره
روعه استمروا .. متابعه معكم من المكتب
|
|
2015- 5- 5
|
#1283 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
 والله يا ريم نايمه ولا درت عن هوي دار البيت الثاني والثالث والاول قبلهم  والموارد يمكن فيه ريميات غيري  بشروا يا عيال شلون المجزرة ؟ اقصد المذاكرة عسي ماشين تمام ؟ 
|
|
|
2015- 5- 5
|
#1284 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
مساكم جممميل
اسال بهالمساء الجمميل التوفيق لي وللجميع ويسهل علينا جميع اختباراتنا يارب .. |
|
2015- 5- 5
|
#1285 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اخوان الله يجزاكم خير ابغى ملخص هتان على وورد
|
|
2015- 5- 5
|
#1286 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
في اخطاء في الاجابات المخصصة لحل الواجبات اللي منزلها الدكتور ارجو تصحيحها
|
|
2015- 5- 5
|
#1287 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
عندي استفسار في اسئله صح ام خطاء بدايه محاضرة 4 ومحاضرة 5
يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل صح ام خطاء نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه صح ام خطاء ا ضمن استراتيجيه الاستقرار يتم استبدل الموارد البشريه المؤقته بموارد بشريه دائمه صح ام خطاء يهدف تخطيط الموارد البشريه لاقتراح ميزانيه لادارة الموارد البشريه من ضمن استراتيجيه التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوضيف في المناصب الشاغرة صح ام خطاء اتمنى الرد ارجوكم يمكن يجيبها بالاختبار |
|
2015- 5- 5
|
#1288 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
تفضلي بالمرفقات |
|
|
|
||
|
2015- 5- 5
|
#1289 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
لاانتي ريم ولاشقاوة قطرية ! طيب .gif "(107)") الحمدلله نورة ونورة مو مقصرين انا مو قادرة ادخل الملتقى كان علي حظر اكتب تعليق مااقدر اكتب غيره 
|
|
|
2015- 5- 5
|
#1290 |
|
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
أسئلة الاختبار النهائي لمادة الموارد البشرية محلولة
س1: يترتب على سوء اختيار وإدارة الموارد البشرية : أ. انخفاض نسبة التلف . ب. انخفاض تكاليف الإنتاج الثابتة . ج. انخفاض تكاليف الإنتاج الثابتة والمتغيرة . د. انخفاض الإنتاجية . س2: العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة هي : أ. توصيف الوظيفة . ب. تقييم الوظيفة . ج. تحليل الوظيفة . د. تطوير الوظيفة . س3: يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ... أ. تعويض الموارد البشرية . ب. اختيار الموارد البشرية . ج. تخطيط المسارات الوظيفي . د. تحليل وتوصيف الوظائف . س4: تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ... أ. استقطاب الموارد البشرية . ب. تدريب الموارد البشرية . ج. تقييم الموارد البشرية . د. تخطيط المسار الوظيفي . س5: من الأساليب التي يلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية .. أ. تخفيض ساعات العمل . ب. تمديد سن التقاعد . ج. التخفيض في الأجور . د. الزيادة في الرواتب والأجور . س6: تتمثل إحدى القواعد الأساسية للاستقطاب في ... أ. حفظ البيانات والمعلومات بشكل لا مركزي .(هنا فرعيه وليس أساسيه ) ب. تنوع استراتيجيات الاستقطاب وأساليبه عبر وحدات المنظمة . ج. الاعتماد أكثر على المصادر الداخلية للاستقطاب . د. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .(لاحظو هنا قال الأساسيه وليس الفرعيه ) |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
