اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية - الصفحة 13 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

سطام اللعنزي · 2016- 3- 27

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

سؤال جديد

بنت ابوووهاا · 2016- 3- 27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام اللعنزي

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة

أنها بأجر كامل
سؤال جديد

..

سطام اللعنزي · 2016- 3- 27

درجة المحاولةالدرجة غير متاحة. الوقت المنقضي26 دقيقة من 50 دقائق

السؤال 1

1 درجة من 1 درجة

رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل.
السؤال 2

1 درجة من 1 درجة

يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:
السؤال 3

1 درجة من 1 درجة

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل
السؤال 4

1 درجة من 1 درجة

يعد من خدم المنازل:
السؤال 5

1 درجة من 1 درجة

(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:
السؤال 6

1 درجة من 1 درجة

يترتب البطلان على عدم كتابة
السؤال 7

1 درجة من 1 درجة

يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:
السؤال 8

1 درجة من 1 درجة

لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.
السؤال 9

1 درجة من 1 درجة

( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ):
السؤال 10

1 درجة من 1 درجة

يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:

BERHE · 2016- 3- 27

سؤال جديد

السؤال 9

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب

خطأ

wa3ad2006 · 2016- 3- 27

كل الاسئله موجوده بالصفحه الاولى

لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صواب
خطأ

....

يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

بطلان شرط عدم المنافسة

بطلان عقد العمل

بطلان الشرط الجزائي

يتم تخفيض الشرط

....

السؤال 3 من 10
يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد.

السؤال 3

....

تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال

صواب
خطأ

.....

طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقها الفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني

الاقتصادية

....

من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صواب

خطأ

...
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

صواب

خطأ

....

هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صواب

خطأ

....

اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صواب

خطأ

....

لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.

صواب

خطأ

wa3ad2006 · 2016- 3- 27

باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟

والا خلصت الاسئله !!

بنت ابوووهاا · 2016- 3- 27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة berhe

سؤال جديد

السؤال 9

لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب

خطأ

السؤال23 : لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبيفيالحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحةتنظيم العمل
صواب
خطأ

بنت ابوووهاا · 2016- 3- 27

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wa3ad2006

باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟

والا خلصت الاسئله !!

اللي يريحك وعد , بس احس الاسئله اكتملت

نجيب · 2016- 3- 27

خلاص انتهت

جربنا بالإعادة كذا مرة طلعت نفس الأسئلة

مشكورين والله يسعدكم

وفالكم طيب واطيب بالنهائي

BERHE · 2016- 3- 27

السؤال 1

يجوزتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:

عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع

في الأماكن الخطرة

بموافقة صاحب العمل

بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل

السؤال 2

العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعهصاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه

صواب
خطأ
السؤال 3
عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطةطريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍمن الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعودبالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء
صواب
خطأ

السؤال 4
(على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى30 يوما في السنة

السؤال 5
ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاصبتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه
صواب
خطأ

السؤال 6
يستحق العامل العمولة:

اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة.

السؤال 7
العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهةالمختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلكمسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبروأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صواب
خطأ

السؤال 8
يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:

يقتصر على الأسرار الصناعية

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

السؤال 9
لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صواب
خطأ

السؤال 10
الحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقهالعامل في تهيئة نفسه للعمل

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

الحمدلله عشر على عشر 10/10

2016- 3- 27	#121
سطام اللعنزي أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 156240 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2013 المشاركات: 1,117 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 239888 مؤشر المستوى: 296 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: تسويق المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية يستخلص من أحكام الأجازة المرضية: أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة سؤال جديد
	التعديل الأخير تم بواسطة سطام اللعنزي ; 2016- 3- 27 الساعة 04:31 PM

2016- 3- 27	#123
سطام اللعنزي أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 156240 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2013 المشاركات: 1,117 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 239888 مؤشر المستوى: 296 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: تسويق المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية درجة المحاولةالدرجة غير متاحة. الوقت المنقضي26 دقيقة من 50 دقائق السؤال 1 1 درجة من 1 درجة رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل. السؤال 2 1 درجة من 1 درجة يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل: السؤال 3 1 درجة من 1 درجة لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل السؤال 4 1 درجة من 1 درجة يعد من خدم المنازل: السؤال 5 1 درجة من 1 درجة (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ: السؤال 6 1 درجة من 1 درجة يترتب البطلان على عدم كتابة السؤال 7 1 درجة من 1 درجة يستخلص من أحكام الأجازة المرضية: السؤال 8 1 درجة من 1 درجة لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ، باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصل العامل دون أي مسئولية على صاحب العمل. السؤال 9 1 درجة من 1 درجة ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات فيخدمة الشركة ): السؤال 10 1 درجة من 1 درجة يطبق نظام العمل على عمال الزراعة:

2016- 3- 27	#124
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية سؤال جديد السؤال 9 لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ
	التعديل الأخير تم بواسطة BERHE ; 2016- 3- 27 الساعة 04:38 PM

2016- 3- 27	#125
wa3ad2006 متميزه بالمستوى السادس - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 154351 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013 المشاركات: 709 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37436 مؤشر المستوى: 90 بيانات الطالب: الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية كل الاسئله موجوده بالصفحه الاولى لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءات تتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل صواب خطأ .... يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه: بطلان شرط عدم المنافسة بطلان عقد العمل بطلان الشرط الجزائي يتم تخفيض الشرط .... السؤال 3 من 10 يقوم الانتقال إلى سؤال آخر بحفظ هذا الرد. السؤال 3 .... تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. \ الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل \ فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال . وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال صواب خطأ ..... طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية .................... كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل: التبعية القانونية في شقها الفني التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي التبعية القانونية في شقيها الإداريوالفني الاقتصادية .... من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبة الغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن صواب خطأ ... ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ .... هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة صواب خطأ .... اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبة تأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات صواب خطأ .... لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً. صواب خطأ

2016- 3- 27	#126
wa3ad2006 متميزه بالمستوى السادس - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 154351 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013 المشاركات: 709 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 37436 مؤشر المستوى: 90 بيانات الطالب: الكلية: كليه الدراسات التطبيقيه وخدمه المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية باقي لي محاوله حابين ادخلها ؟ والا خلصت الاسئله !!

2016- 3- 27	#129
نجيب مُتميز بالمستوى السابع لإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 179684 تاريخ التسجيل: Fri Jan 2014 المشاركات: 1,313 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 4011 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية خلاص انتهت جربنا بالإعادة كذا مرة طلعت نفس الأسئلة مشكورين والله يسعدكم وفالكم طيب واطيب بالنهائي

2016- 3- 27	#130
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: الاختبار الفصلي : نظام العمل والخدمة المدنية السؤال 1 يجوزتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل: عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع في الأماكن الخطرة بموافقة صاحب العمل بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل السؤال 2 العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعهصاحب العمل من أجر العامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه صواب خطأ السؤال 3 عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطةطريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍمن الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعودبالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء صواب خطأ السؤال 4 (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة فيالمنشأة ، طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ، لعدم وجود عدد كافي من سائقيالمركبات) حينئذ: يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما فيالسنة يلزم موافقة المحاسب الكتابية للمحاسب الامتناع عن أداء العمل يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى30 يوما في السنة السؤال 5 ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاصبتوقيع الجزاء عليه من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه صواب خطأ السؤال 6 يستحق العامل العمولة: اذا بذل جهد في ابرام هذه الصفقات اذا تم تنفيذ العقد. اذا لم ينقضي عقد العمل. اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة. السؤال 7 العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهةالمختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلكمسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبروأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل صواب خطأ السؤال 8 يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإن التزامه بالمحافظة على أسرارالعمل: يقتصر على الأسرار الصناعية يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد. يقتصر على مدة بقائه في الشركة. يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد السؤال 9 لا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أوتأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل فيعقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل صواب خطأ السؤال 10 الحد الأقصى لساعات العمل: لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد. لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقهالعامل في تهيئة نفسه للعمل يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام الحمدلله عشر على عشر 10/10

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )	BERHE	المستوى السادس - إدارة اعمال	195	2016- 5- 9 02:51 PM
[ محتوى مقرر ] : الاختبار الفصلي وما يشتمل عليه من الفصول والمحاضرات	BERHE	المستوى السادس - إدارة اعمال	7	2016- 3- 20 11:36 AM
[ محتوى مقرر ] : رعاية الفئات الخاصه	s w w a 7	اجتماع 8	4	2015- 12- 20 02:59 PM
[ صعوبات تعلم ] : مممممممممممهههههم جدااااااا علم النفس الفسيولوجي	ابوسلمان الشهري	تربية خاصة 7	1	2014- 12- 16 05:52 PM