 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 27
|
#121 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
هذا ملخص هتان
للموارد البشريه موووفقين يارب  |
|
|
|
|
2012- 12- 27
|
#122 |
|
:: مشرفة ::
ادراة اعمال سابقاً 
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
المرتكزات الإسلاميه في التعامل مع الموارد البشـريه ::
1- الوسطيه 2-الإنسآنيـه الأنتماء إلى الجماعه التفاعل مع المتغيرات البيئيه ,, |
|
2012- 12- 27
|
#123 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ما هي معايير المفاضلة ؟
التكلفة - السرعة - الدقة - الموضوعية - طبيعة الوظيفة. |
|
2012- 12- 27
|
#124 |
|
:: مشرفة ::
ادراة اعمال سابقاً
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
رآئد الأداره العلميه
فريدريك تايلور وأعتمد تايلور على جمع المعلومات الأحصائيه وحلل طرق العمل والأداء من خلال مقاييس هم (الحركه & الزمن & الأدوات المستخدمهـ في الإنتاج (للوصول لكميات مقبوله من الأنتاج)) 
|
|
2012- 12- 27
|
#125 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
خطوات عملية تحليل الوظائف :
1- تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل. 2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها . 3- تحديد المعلومات المرد تحليلها (الاسم، المهام، المسؤولية، لأدوات الإشراف.). 4- تحديد مصادر المعلومات (الخريطة التنظيمية (( الدليل التنظيمي ))، الهيكل التنظيمي، الوصف السابق للوظائف، المشرف المباشر، شاغل الوظيفة، الزملاء في العمل، المراجع العلمية، المنظمات الأخرى، مراكز الخبرة...). |
|
2012- 12- 27
|
#126 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة: (إعداد بطاقة توصيف الوظيفة) :
يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة . |
|
2012- 12- 27
|
#127 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الاداره العلميه ..( الوقت والحركه )<<< فريدريك تايلور .. ( العامل المنتج هو عامل سعيد)
عاملت الانسان كالاله واغفلت الجوانب الانساني .. العلاقات الانسانيه .. التون مايو ( العامل السعيد هو عامل منتج) ركزت على الجواني الانسانيه اغفلت البناء الوظيفي وانظمه العمل وقاعد الادراءات .. ادارة الافراد .. كان دورها استشاري فقط .. لا يوجد تكامل بين نشاطاتها ولا تناسق بينها وبين الادارات الاخرى ينظر لها القيادات كتكلفة انتاج يجب استغلاله لتحقيق اهداف المنظمه اولا ثم رضا العامل .. ادارة الموارد البشريه .. دورها تنفيذي واستشاري .. الفرد عندها اصل من اصول الشركه يجب الاهتمام به وتطويره .. اثار سوء اختيار المارد البشريه .. 1- انتاج مخالف للمواصفات 2- زيادة نسبه الحوادت 3- ضياع وقت 4-انتاج اقل 5=ارتفاع تكلفة الانتاج <<< جا بالامتحان 6-ارتفاع نسبة التالف 7-انخاف الروح المعنويه ودرجة الحماس رؤوس اقلام 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة واحد شاطر ; 2012- 12- 27 الساعة 03:56 PM |
|
|
2012- 12- 27
|
#128 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
السلام عليكم
مساكم الله بلخير ممكن ملخص هتان يتحول للورد عشان الطباعه وبدون تلوين ولكم جزيل الشكر |
|
2012- 12- 27
|
#129 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
توكلنا على الله
الله يفتح نفوسنا وعقولنا ونخلص منها سريع اليوم أستمر بيان ربي يوفقك 
|
|
2012- 12- 27
|
#130 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ترتبط علية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية وهم :
١- الاستقطاب والاختيار ٢- تخطيط الاحتياجات البشرية ٣- تقويم الأداء ٤- الترقيات ٥- تحديد الأجور والرواتب ٦- التدريب والتطوير |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |
