 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 11- 11
|
#121 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ماشاء الله تبارك الله
 خلصنا \\\\بووقت قيااااسي 
|
|
2012- 11- 11
|
#122 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره العاشره 1-المبلغ النقدي المباشر لذي يأخذه الموظف في الفتره لمحدده للعملحسب ماهو متفق عليهمسبقا االاجور والرواتب الاداء تحليل الوظيفه التدريب 2- تعتبر الاجر العادل من اقل المشكلات التي تواه اداره اليوم في المؤسسات والشركات صح ذ خطاء 3-جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل الاجر النقدي الاجر الراتب الاجر احقيقي 4-الاجر الحقيقي: فقد درجت على ان تميز عن الاجور في كونها تمثل مبالغ معينه تدفع لوظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات المنظمات التي تدفع اجورا اعلى تحصل على المستويات على من الافراد المؤهلين القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا لاجر جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف او العامل 5-كلما كان الاجر عادلا كما كانت درجه رضا الموظفين ودوافعهم للعمل اقوى وكلما كان اقرب الي تحقيق اهداف المنظمه صح خطاء 6-دخلا للعامل وقوة شرائيه ينفقها على اللع والخدمات الاجر من وجهه نظر العامل الاجر من وجهه نظر الاداره الاجر من وجهه نظر المجتمع 7-متوسط دخل الساعه+ ساعات العمل القيايه في الاسبوع+عدد العمال في الانتاج موسط الدخل الحقيقي الاسبوعي الاجر الكلي للاسبوع الدخل الكلي الاسبوعي 8-من طرق حساب الاجر دفع الاجر حسب الوقت دفع الاجر حسب الانتاج استقصاء الاجور جميع ماسبق صحيح 9-متوسط الدخل الحقيقي الأسبوعي معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . متوسط دخل الساعة ×المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج . من العوامل الاجتماعية التي ينبغي أن يحدد تبعاً لها مستوى الأجور 10- معدلات الأجور المماثلة تكاليف المعيشة معدل الإنتاج عوامل العرض والطلب |
|
2012- 11- 11
|
#123 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
اقتباس:
|
|
|
2012- 11- 11
|
#124 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ماشااء الله عليكم
الاغلاط قليله عندكم ان شا ءالله تستمرون كذا بالاختبار
|
|
2012- 11- 11
|
#125 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
لبى قلبك
 الله يعطيك الف الف عاااافيه  
|
|
2012- 11- 11
|
#126 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
يسمع منك ربي
فالك التوووفيق 
|
|
2012- 11- 11
|
#127 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
باقي بكرا اخر جزء
وان شاء الله ختامها مسك
|
|
2012- 11- 11
|
#128 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
استودعكم الله ياالغاليات بيشو + ام واافي
مشكووورين وربي يسعدكم ويسهل عليكم كل عسير 
|
|
2012- 11- 11
|
#129 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
الله يعافيك
والله يعطيكم الف عافيه  اشوفكم بكرا ان شاء الله مع الجزء الاخير استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه
|
|
2012- 11- 11
|
#130 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
الحمد لله
الله يعطيكم العافية مشكورين ع المراجعة استفدت منها كثير عقبال التعليم الالكتروني تصبحون ع خير |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| جداول المحاضرات المباشرة (حصري) | قنوع | المستوى الأول - الدراسات الاسلامية وعلم اجتماع | 24 | 2012- 4- 1 10:49 PM |
