 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 1- 9
|
#121 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
السلام عليكم & صباح الخير
م-3&4 نفرّق بين أنواع ومجالات التغيير الأنواع: استراتيجي * وظيفي * تطويري * تحويلي المجالات: تكنولوجي * تنظيمي * إنساني * طرق العمل |
|
2017- 1- 9
|
#122 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
من م 1
خصائص التغيير *أمر حتمي *حركة تفاؤلية  *عملية مستمرة *عملية شاملة |
|
2017- 1- 9
|
#123 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
من م2
توضيح مني  هنا ماتحتاج حفظ ولاشيئ التغيير اللي بيصير بالمنظمة بيشمل من ؟؟؟( الموظف ايش بيتغير فية ) (والعميل او الزبون ايش بيضيف له التغيير )(و المنظمة نفسها ايش اللي بينضاف لها ) أهمية التغييـــــــــــر : 1- اهمية التغيير للموظفين: الابداع. التطوير.الثقة بالنفس.تحقيق الاهداف 2- اهمية التغيير بالنسبة للعملاء: جودة السلع والخدمات . اسعار اقل . اشباع اكبر 3- اهمية التغيير بالنسبة للمنظمات: تحقيق الاهداف بالفاعلية وبكفاءة . خدمة العملاء .جودة الاداء .تحقيق اهداف اصحاب المصلحة |
|
2017- 1- 9
|
#124 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
من م9
درجات مقاومة التغيير في المنظمات على (شكل هرم ماسلو للحاجات بس في ادارة التغيير انقلب درجات مقاومة) 1- الرفض الكامل 2- عدم المبالات وعدم الاهتمام 3- الاستعداد للتفاهم والمناقشة 4- اختلاف الري حول نقطة سطحية |
|
2017- 1- 9
|
#125 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
م7 - نموذج ليفين
طبعاً الرجال عنده 3 مراحل و 7 خطوات علشان نفرّق لما يسأل عن .gif "(107)") المرحلة الثانية وإلا عن الخطوة الثانية مراحل التغيير المخطط والواعي: 1- إذابة الجليد 2- إدارة التغيير 3- الاستقرار وإعادة التجميد أما خطوات عملية التغيير أو التطوير التنظيمي: 1- تحديد مشكلة المنظمة 2- استشارة خبير تطوير تنظيمي 3- حمع المعلومات بواسطة الخبير 4- تعريف المنظمة بنتائج التشخيص 5- وضع خطة عمل مشتركة وتنفيذها 6- إحداث التغيير المتفق عليه 7- تقويم النتائج |
|
2017- 1- 9
|
#126 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
شكل اللي مسجلين المقرر 13 فرد
 وين باقي الافـــــــراد 
|
|
2017- 1- 9
|
#127 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
اقتباس:
نايمين [emoji12] Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
|
2017- 1- 9
|
#128 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
اقتباس:
.gif "(204)") أو الباقي مقاومين للتغيير 
|
|
|
2017- 1- 9
|
#129 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
من م 2
مبادئ التغيير : إقترح griener مجموعة من المبادئ التي تساعد المنظمة على التعامل مع التغيير بكفاءة : عاد سهلة ماتحتاج حفظ 3 مبادئ اولها الراس الكبير ((السلطة )) ثم ((مشاركة المرؤسين ))ثم ((التفويض اي تكليف المرؤسين )) 1- مبدأ السلطة من جانب واحد : التغيير بالاعتماد على القوة الرسمية والوظيفية التاليه :((فرد عضلات )) - اسلوب المرسوم والقرار - اسلوب الاحلال او التبديل - اسلوب تبديل علاقات العمل ضمن الهيكل التنظيمي . 2- مبدأ مشاركة المرؤوسين : لابد من مشاركة المرؤوسين ذوي القدرات العالية عند اتخاذ القرارات المهمه من خلال الاساليب التاليه :((هنا المرؤسين يخلونهم يشاركون باتخاذ القرارات )) - اسلوب القرارات الجماعيه - اسلوب حل المشاكل بطريقة جماعيه 3- مبدأ التفويض : اي تفويض السلطة للمرؤوسين للمشاركه في برنامج او خطة التغيير في كل المراحل ولها اسلوبان :((هنا يوكلون المرؤسين للمناقشات والتدريب )) - اسلوب المناقشات الجماعيه للحاله - اسلوب التدريب الجماعي ..* |
|
2017- 1- 9
|
#130 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: .. ❀ ✿ ♥ ورشة عمل مقرر إدارة التغيير ♥ ✿ ❀ .. يوم الاختبار : الثلاثاء 12-4-1438 الفترة الثانية ( 7:00-9:00 )
 الي في المحاضرات المباشره الاسئله حالها الدكتور ؟ اذا حالها الدكتور ليش مختار ج في السؤال الخامس ولا هو غلط مطبعي ؟ ويعطيكم العافيه [emoji255] Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : √ ஐ ورشة عمل مقرر ( إدارة التغيير ) الاختبار ( الثلاثاء 3 - 8 - 1437 هـ الفترة الثانية 7:15 - 9:15 مساءً )ஐ | ghayda | إدارة أعمال 7 | 225 | 2016- 5- 10 06:45 PM |
| فرصة العمر | shatila | ملتقى المواضيع العامة | 27 | 2014- 4- 13 11:07 PM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ المستوى الثالث ] : مجلس مذاكرة فقه العبادات 1 + اسالة الاعوام السابقة+ الملخصات + النقاشات | khhshamari | الدراسات الإسلامية | 224 | 2014- 1- 1 10:10 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
