مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 13 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Noooralgamar · 2015- 3- 9

تمام هوب انا معك باقتراحك
اطلبو اضافته للصفحة الاولــى والإشارة له انه يخص النظام الافتراضي

Noooralgamar · 2015- 3- 9

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

اتمنى من اعضاء الورشه المطالبة باضافته اول الموضوع ..
ماعندي وقت كافي للتواجد بالمنتدى

-- yasmeen -- · 2015- 3- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

اتمنى من اعضاء الورشه المطالبة باضافته اول الموضوع ..
ماعندي وقت كافي للتواجد بالمنتدى

حبيبتي نور معذورة واحنا نساعدك تم من عيوني انا بقول لهم عن الواجب

ابوخالد المطلق · 2015- 3- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة | Hope |

عندي اقتراح بما انه فيه طلبه تفضل الافتراضي نضع مرفق حنين الغرام الله يجزاها خير
الخاص بحل المناقشات ف بداية الورشة كمرفق تحت رد المناقشات ،، و يا دار ما دخلك شر

متفق معك برأيك

ابوخالد المطلق · 2015- 3- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة noooralgamar

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

اتمنى من اعضاء الورشه المطالبة باضافته اول الموضوع ..
ماعندي وقت كافي للتواجد بالمنتدى

الله يعطيك العافية اختي

نوره المتفائله · 2015- 3- 10

ربي يوفــــــــقكم ويسعــــــــدكم على هالجهود ...

-- yasmeen -- · 2015- 3- 10

المحاضرة السابعة ::

https://www.youtube.com/watch?v=5rsfkWBKBaQ

المحاضرة الثامنه ::

https://www.youtube.com/watch?v=Ha0Q_leQRAQ

المناقشة السابعة

لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟

تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير

المناقشة الثامنة

التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟

التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف .
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين .
فالخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة

الكويزات بعمل عليها لحين الانتهاء عذرا ع التاخير

| Hope | · 2015- 3- 10

اشكركم ع التفاعل للاقتراح
لكن بعد تفكير أفضل نأجله لسبب لان لو وضعناه حالياً
تحت المناقشات كمرفق احتمال كبير الزوار راح يحملونه ع اساس
انه مناقشات بلاك بورد ( لان اساس الورش قائم ع هذا النظام )
فهنا خرجنا م متاهة الافتراضي ودخلنا متاهة البلاك بورد
لذا أفضل نأجل هذا الاقتراح لحد ما نجد له وضع انسب ..

نور ، يعطيك العافية ع سرعة حل الواجب الله يسعدك و يسر أمرك
ياسمين ، بارك الله فيك ع المبادرة السريعة لتحديث و كذلك ع تدوين
المحاضرات 7+8 و مناقشاتها الله يقويك يا رب

اذن بالرد التالي راح يكون حل المناقشة السادسة ،،،

| Hope | · 2015- 3- 10

المناقشة السادسة :

6/ هل يعتبر توصيف الوظيفة جزء من تخطيط الموارد البشرية ؟ علل

جـ / نعم ، لان توصيف الوظبفة هو المنتج النهائي لعملية
تحليل الوظيفة و تحليل الوظيفة هي أول خطوات تخطيط الموارد البشرية .

-- yasmeen -- · 2015- 3- 10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة | hope |

اشكركم ع التفاعل للاقتراح
لكن بعد تفكير أفضل نأجله لسبب لان لو وضعناه حالياً
تحت المناقشات كمرفق احتمال كبير الزوار راح يحملونه ع اساس
انه مناقشات بلاك بورد ( لان اساس الورش قائم ع هذا النظام )
فهنا خرجنا م متاهة الافتراضي ودخلنا متاهة البلاك بورد
لذا أفضل نأجل هذا الاقتراح لحد ما نجد له وضع انسب ..

نور ، يعطيك العافية ع سرعة حل الواجب الله يسعدك و يسر أمرك
ياسمين ، بارك الله فيك ع المبادرة السريعة لتحديث و كذلك ع تدوين
المحاضرات 7+8 و مناقشاتها الله يقويك يا رب

اذن بالرد التالي راح يكون حل المناقشة السادسة ،،،

اللي تشوفونه مناسب هوب سويه واحنا معك
ومشكورة نور ع حل الواجب
ي خيتي انتي ويبارك بعمرك ماسوينا الا الواجب الله يسعدك

يسعدك ربي هوب

2015- 3- 9	#121
Noooralgamar متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 149399 تاريخ التسجيل: Tue Jul 2013 المشاركات: 3,244 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 646750 مؤشر المستوى: 723 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ تمام هوب انا معك باقتراحك اطلبو اضافته للصفحة الاولــى والإشارة له انه يخص النظام الافتراضي

2015- 3- 9	#122
Noooralgamar متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 149399 تاريخ التسجيل: Tue Jul 2013 المشاركات: 3,244 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 646750 مؤشر المستوى: 723 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ الواجب الأول .. نظام البلاك بورد س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لاشي صحيح مما سبق س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لاشي صحيح مما سبق س3: توصيف الوظائف اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق اتمنى من اعضاء الورشه المطالبة باضافته اول الموضوع .. ماعندي وقت كافي للتواجد بالمنتدى

2015- 3- 10	#126
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,946 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 200 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ ربي يوفــــــــقكم ويسعــــــــدكم على هالجهود ...

2015- 3- 10	#128
\| Hope \| أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 182028 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2014 المشاركات: 451 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 58399 مؤشر المستوى: 105 بيانات الطالب: الكلية: دفعة 2014 الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: دراسات عليا	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ اشكركم ع التفاعل للاقتراح لكن بعد تفكير أفضل نأجله لسبب لان لو وضعناه حالياً تحت المناقشات كمرفق احتمال كبير الزوار راح يحملونه ع اساس انه مناقشات بلاك بورد ( لان اساس الورش قائم ع هذا النظام ) فهنا خرجنا م متاهة الافتراضي ودخلنا متاهة البلاك بورد لذا أفضل نأجل هذا الاقتراح لحد ما نجد له وضع انسب .. نور ، يعطيك العافية ع سرعة حل الواجب الله يسعدك و يسر أمرك ياسمين ، بارك الله فيك ع المبادرة السريعة لتحديث و كذلك ع تدوين المحاضرات 7+8 و مناقشاتها الله يقويك يا رب اذن بالرد التالي راح يكون حل المناقشة السادسة ،،،

2015- 3- 10	#129
\| Hope \| أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 182028 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2014 المشاركات: 451 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 58399 مؤشر المستوى: 105 بيانات الطالب: الكلية: دفعة 2014 الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: دراسات عليا	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ المناقشة السادسة : 6/ هل يعتبر توصيف الوظيفة جزء من تخطيط الموارد البشرية ؟ علل جـ / نعم ، لان توصيف الوظبفة هو المنتج النهائي لعملية تحليل الوظيفة و تحليل الوظيفة هي أول خطوات تخطيط الموارد البشرية .

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM