[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999

نورة ياقلبي
يعطيك الف عافية ع هذا المجهود
منووورة الورشة فديتك
والمعذرة ع التقصير
للتو فقط قدرت ادخل الملتقى ضغط جدا

لروحك فطوم
مشكله تعليق الموقع

[alissandro]

تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء.
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
*الرقابة الذاتية.
*تحديد معايير مسبقة للمقارنة.

أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة
هذه المادة الظاهر مالها نهاية

[ندى الموسى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alissandro

تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء.
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
*الرقابة الذاتية.
*تحديد معايير مسبقة للمقارنة.

أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة
هذه المادة الظاهر مالها نهاية

*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
لكن مو متاكده ..

[MR.L]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

وين الخطا فيه علمني خيي ؟؟

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .


الجواب طريقة الوقائع الحرجة وليست التقرير المكتوب نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات .

طريقة التقرير المكتوب : يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجوعة نقاط التقويم الاساسية التي يصف بها اداء الموظف وسلوكه


وشكرا
اخوكم احمد

[MR.L]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

وين الخطا فيه علمني خيي ؟؟

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق




الجواب هو اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف صفحة 19 ملخص ابو راكان والتوضيح غير موجود بملخص هتان

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alissandro

تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء.
*مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين.
*الرقابة الذاتية.
*تحديد معايير مسبقة للمقارنة.

أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة
هذه المادة الظاهر مالها نهاية

تحديد مجالات تطوير الأداء
لأنه يرفع من كفاءة الأداء في جميع الجوانب
على حسب فهمي عندما يكون الموظف على علم مسبق بجوانب التطور المحتمله مستقبلا" التي تفيد في تطويره أي ترقيته يكون له حافز ليجتهد حتى ينتقل لوظيفه أرقى في مستوى أعلى

[بقايا11]

مساء الخير اخوني مدري نعتمد على اسئله الاعوام السابقه او لا

[Decent Hafrawi]

ابي مسائل الحسابية وتكون بملف ورد او pdf

[ندى الموسى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي

تحديد مجالات تطوير الأداء
لأنه يرفع من كفاءة الأداء في جميع الجوانب
على حسب فهمي عندما يكون الموظف على علم مسبق بجوانب التطور المحتمله مستقبلا" التي تفيد في تطويره أي ترقيته يكون له حافز ليجتهد حتى ينتقل لوظيفه أرقى في مستوى أعلى

سلمتي نوره
بس وين القى نقطة مجالات تطوير الآداء ..
باي صفحة بالملخص

[Lєɢєиd ♪]

اشتقت لكم جميع
للحين في السابعه ماعرفت ادرس
تأجل الاختبار اليوم ومدري اشلون ع بكره
دعواتكم