|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 5 | #1311 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
2015- 5- 5 | #1312 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
*تحديد مجالات تطوير الأداء. *مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين. *الرقابة الذاتية. *تحديد معايير مسبقة للمقارنة. أذاكر أذاكر وأجي أراجع ألقى أشياء عجيبة هذه المادة الظاهر مالها نهاية |
2015- 5- 5 | #1313 | |
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
لكن مو متاكده .. |
|
2015- 5- 5 | #1314 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
الواجب الثالث - نظام البلاك بورد
س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟ 1- طريقة التقرير المكتوب . 2- طريقة الاختيار الاجباري . 3- طريقة الوقائع الحرجة . 4- طريقة الترتيب . الجواب طريقة الوقائع الحرجة وليست التقرير المكتوب نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات . طريقة التقرير المكتوب : يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجوعة نقاط التقويم الاساسية التي يصف بها اداء الموظف وسلوكه وشكرا اخوكم احمد |
2015- 5- 5 | #1315 |
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق الجواب هو اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف صفحة 19 ملخص ابو راكان والتوضيح غير موجود بملخص هتان |
2015- 5- 5 | #1316 | |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
لأنه يرفع من كفاءة الأداء في جميع الجوانب على حسب فهمي عندما يكون الموظف على علم مسبق بجوانب التطور المحتمله مستقبلا" التي تفيد في تطويره أي ترقيته يكون له حافز ليجتهد حتى ينتقل لوظيفه أرقى في مستوى أعلى |
|
2015- 5- 5 | #1317 |
أكـاديـمـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
مساء الخير اخوني مدري نعتمد على اسئله الاعوام السابقه او لا
|
2015- 5- 5 | #1318 |
متميز بالمستوى الأول - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
ابي مسائل الحسابية وتكون بملف ورد او pdf
|
2015- 5- 5 | #1319 | |
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
بس وين القى نقطة مجالات تطوير الآداء .. باي صفحة بالملخص |
|
2015- 5- 5 | #1320 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اشتقت لكم جميع
للحين في السابعه ماعرفت ادرس تأجل الاختبار اليوم ومدري اشلون ع بكره دعواتكم |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |