المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية - الصفحة 136 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

مفهـوم الاختيـار :
يعنى الاختيار العمليات التى تقوم بها المنظمة لتصفية
وانتفاء المرشحين للوظيفة ، والذين تتوفر فيهم متطلبات شغل الوظيفة ، ويتم هذا الاختيار وفقاً لمعايير الاختيار التى تطبقها المنظمـة .
8- مـن يقـوم بالاختيـار :
يشترك فى قرار الاختيار كل من إدارة الموارد البشرية والتى تتولى إجراءات الاختيار وتقديم أدواته ، وكذلك المديرين التنفيذيين الذين يشاركون فى مرحلة الاختيار النهائى للعمالة المطلوبـة .

NOW OR NEVER · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :

أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.

د – جميع الاجابات خاطئة.

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

العائد والتكلفة من وظيفة الاستقطاب والاختيار :
تحتاج وظيفة الاستقطاب والاختيار فى أدائها إلى
تكاليف كثيرة مثل تكلفة الإعلان عن الوظيفة وتكلفة الاختبارات والمقابلات وغير ذلك من بنود التكاليف المتعددة . أما من
حيث العائد فهو غير مباشر ويتميز بكونه معنوى يتمثل فى
حسن وكفاءة الأداء العام أو فى حسن أداء باقى وظائف إدارة الموارد البشرية .

NOW OR NEVER · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور التميمي

هههههههههههههههههههه

حبيبي شوف وربي لاتنشب طيب

تم وعلى ما يشهدون

الحاضرين

هذول

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 37 ( الأعضاء 22 والزوار 15) ‏NOW OR NEVER, ‏أم ليــــان, ‏abu loulwah, ‏أبـــو لينــــا, ‏مريم خالد, ‏منصور التميمي, ‏الفلكي, ‏الوقت الضايع, ‏احلا روزي, ‏dammam2000, ‏تذكــآر, ‏بندر الحربي, ‏haaadee, ‏حلمي الامل, ‏دلوعة الخليج, ‏خالد ال هادي, ‏kFU STUDENT, ‏ريميّ, ‏شيرويت, ‏tµ£!p, ‏عاش, ‏نبض الوجود

نبض الوجود · 2012- 5- 19

اقتباس:

فوول مارك وعدس

ايه عاد انت مقدر اقول شي اذا ابوك مصطفى بكبره

اقتباس:

ام الاختيارات غضب نجاوب غلط

اكيد غلط

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

1- تقع مسئولية استقطاب واختيار الموارد البشرية على عاتق :
(أ ) مديرو المـوارد البشـرية .
(ب) المديـرون التنفيذيـون .
(ج) الاثنـان معـاً .
2- من خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية :
(أ ) تخطيط القوى العاملة .
(ب) تحديد الوظائف الشاغرة .
(ج) الاثنـان معـاً .
3- من المصادر الداخلية لاستقطاب العمالة :
(أ ) مخـزون المهـارات .
(ب) النقــل الوظيفــى .
(ج) الاثنـان معـاً .
4- من المصادر الخارجية لاستقطاب العمالة :
(أ ) الإعلانــات .
(ب) المنظمـات المهنيـة .
(ج) الاثنـان معـاً .
5- من أهم أساليب استقطاب العمالة :
(أ ) التدريـب الصيفـى .
(ب) زيادة المدارس والجامعات .
(ج) الاثنـان معـاً .

تذكــآر · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p

ايه الماده بكبرها تحير

خطا والاجابه ب

وللتاكيد الاجابه موجوده بالمحاضره الرابعه..

صباح الخيير ..

لا انشاء الله مافيه حيرة :)

ركزو بالسؤال اقروهـ حبه حبه .. هو قال العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشريه ؟

الجواب / المركز المالي للمنظمة < اكيد مركزها المالي بيأثر بالموارد اللي بيستقطبونها ..

المركز الاجتماعي ماله دخل بالتخطيط < سلكو !

او على الأقل المالي أهم ^^"

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

6- من معايير اختيار العمالة :
(أ ) مستوى التعليم للمتقدم .
(ب) الخبرات السابقة للمتقدم .
(ج) الاثنـان معـاً .
7- من إجراءات اختيار العمالة :
(أ ) طلــب التوظيــف .
(ب) المقابـــلات .
(ج) الاثنـان معـاً .
8- من أنواع المقابلات الجماعية لاختيار العمالة :
(أ ) أكثر من ممثل للمنظمة مع فرد واحد .
(ب) أكثر من ممثل للمنظمة مع أكثر من فرد .
(ج) الاثنـان معـاً .
9- من بين وكالات ومكاتب التوظيف :
(أ ) مكاتــب خاصــة .
(ب) مواقع على شبكة الإنترنت .
(ج) الاثنـان معـاً .
10- لوظيفة استقطاب واختيار العمالة تكلفة وعائد :
(أ ) نعــم .
(ب) لا .

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p

س – يمكن تصنيف طرق التدريب إلى :

أ – التدريب في الجامعات.
ب – التدريب خارج العمل .
ج – جميع الاجابات صحيحة.
د – جميع الاجابات خاطئة.

طرق التدريب داخل العمل وخارج العمل ..

الاجابه د

تذكــآر · 2012- 5- 19

يعطيك العافيه خيي هلالي على هالمعلومات .... شكراً .

2012- 5- 19	#1351
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية مفهـوم الاختيـار : يعنى الاختيار العمليات التى تقوم بها المنظمة لتصفية وانتفاء المرشحين للوظيفة ، والذين تتوفر فيهم متطلبات شغل الوظيفة ، ويتم هذا الاختيار وفقاً لمعايير الاختيار التى تطبقها المنظمـة . 8- مـن يقـوم بالاختيـار : يشترك فى قرار الاختيار كل من إدارة الموارد البشرية والتى تتولى إجراءات الاختيار وتقديم أدواته ، وكذلك المديرين التنفيذيين الذين يشاركون فى مرحلة الاختيار النهائى للعمالة المطلوبـة .

2012- 5- 19	#1353
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية العائد والتكلفة من وظيفة الاستقطاب والاختيار : تحتاج وظيفة الاستقطاب والاختيار فى أدائها إلى تكاليف كثيرة مثل تكلفة الإعلان عن الوظيفة وتكلفة الاختبارات والمقابلات وغير ذلك من بنود التكاليف المتعددة . أما من حيث العائد فهو غير مباشر ويتميز بكونه معنوى يتمثل فى حسن وكفاءة الأداء العام أو فى حسن أداء باقى وظائف إدارة الموارد البشرية .

2012- 5- 19	#1356
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1- تقع مسئولية استقطاب واختيار الموارد البشرية على عاتق : (أ ) مديرو المـوارد البشـرية . (ب) المديـرون التنفيذيـون . (ج) الاثنـان معـاً . 2- من خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية : (أ ) تخطيط القوى العاملة . (ب) تحديد الوظائف الشاغرة . (ج) الاثنـان معـاً . 3- من المصادر الداخلية لاستقطاب العمالة : (أ ) مخـزون المهـارات . (ب) النقــل الوظيفــى . (ج) الاثنـان معـاً . 4- من المصادر الخارجية لاستقطاب العمالة : (أ ) الإعلانــات . (ب) المنظمـات المهنيـة . (ج) الاثنـان معـاً . 5- من أهم أساليب استقطاب العمالة : (أ ) التدريـب الصيفـى . (ب) زيادة المدارس والجامعات . (ج) الاثنـان معـاً .

2012- 5- 19	#1358
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 6- من معايير اختيار العمالة : (أ ) مستوى التعليم للمتقدم . (ب) الخبرات السابقة للمتقدم . (ج) الاثنـان معـاً . 7- من إجراءات اختيار العمالة : (أ ) طلــب التوظيــف . (ب) المقابـــلات . (ج) الاثنـان معـاً . 8- من أنواع المقابلات الجماعية لاختيار العمالة : (أ ) أكثر من ممثل للمنظمة مع فرد واحد . (ب) أكثر من ممثل للمنظمة مع أكثر من فرد . (ج) الاثنـان معـاً . 9- من بين وكالات ومكاتب التوظيف : (أ ) مكاتــب خاصــة . (ب) مواقع على شبكة الإنترنت . (ج) الاثنـان معـاً . 10- لوظيفة استقطاب واختيار العمالة تكلفة وعائد : (أ ) نعــم . (ب) لا .

2012- 5- 19	#1360
تذكــآر متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 48009 تاريخ التسجيل: Thu Feb 2010 المشاركات: 1,098 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 19663 مؤشر المستوى: 88 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الاداريه والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمَال ، المستوى: خريج جامعي	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية يعطيك العافيه خيي هلالي على هالمعلومات .... شكراً .

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بليز مساعده	أنا^_^	ارشيف المستوى 4 تربية خاصة	35	2012- 5- 9 05:31 PM
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد ""	ǺĽ ẕeeห	إدارة أعمال 4	17	2012- 4- 24 10:06 PM
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية	دفء المشاعر	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	2	2012- 3- 17 09:22 PM
°• مناقشات المواد المشتركه °•	نجۅۅ♥ۅۅاڼـ,	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	6	2012- 1- 22 11:42 AM
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟	لحظه جنون	منتدى كلية الآداب بالدمام	55	2011- 8- 22 09:33 PM