[ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية لمقرر ( ريادة الأعمال )

[shosh_ALsahli]

السلام عليكم

في شي ممكن اركز عليه او احفظه لاني احس هالمقرر للقراءه فقط

[المبارك 10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shery soft

ايه وصل ؟؟

بما انه لم يذكر عنها الدكتور شيء فهي معنا ...

وعموما فمثل هذه لاتحفظ اصلا وانما تفهم بحيث , و في حال جات فهي باذن الله واضحة

بيني وبينك مااعتقد مثل هذي تجي ...

شكراً كثير لك اختي
وفالك الفل مارك

[ابو نآآآآيف]

تمر عملية تخطيط الموارد البشرية على عدة مراحل هي :

دراسة اهداف التنظيم

تقدير الطلب

التنبؤ بالعرض

تحليل الفائض والعجز

مواجهة الفائض او العجز

النظام المحاسبي في المنشأة مهم لانه يساعد على :

قياس نتائج الاعمال

اتخاذ القرارات

تحقيق الرقابة على الموارد والمصروفات

متابعة الوضع المالي للمنشأة

لانشاء نظام محاسبي ملائم لابد من توفر العناصر والمقومات التالية :

المستندات/ الدفاتر والسجلات/ القوائم المالية

المستندات : هي المصدر الاول للقيد المحاسبي في السجلات المحاسبية ومن المهم حفظها ومن امثلتها :

فواتير الشراء / فواتير البيع/ الدفاتر والسجلات / القوائم االمالية

الدفاتروالسجلات المحاسبية :هي التي يتم فيها اثبات جميع المعاملات والعمليات من واقع المستندات

دفتر اليومية :يكون لتسجيل العمليات المحاسبية اليومية مثل المقبوظات والمدفوعات

دفتر الاستاذ:لتسجيل العمليات المالية موزعة على شكل حسابات بعد الترحيل من دفتر اليومية الى دفتر الاستاذ

قائمة الدخل :هي قائمة مالية تشمل ايرادات المنشأة ومصروفاتها والفرق بينهما يكون ربح او خسارة

قائمة المركز المالي ( الميزانية ) :هي القائمة التي تظهر مركز المنشاءة المالي في لحظة ما وهي تبين حالة المشأة وحقوقها وما عليها من التزامات من خلال اظهار الموجودات الصول والمطلوبات الخصوم

[Shery soft]

تحليل وظائف ادارة الموارد البشرية بالمشروع في ثلاث مراحل رئيسية :


1/ مرحلة الاعداد للوظيفة
2/ مرحلة الالتحاق للوظيفة
3/ مرحلة مابعد التقاعد

************************************************** **********

مراحل تخطيط الموارد البشرية : 5 مراحل


1*دراسة اهداف التنظيم ====> 2*تقدير الطلب====> 3*التنبؤ بالعرض ====> 4*تحليل الفائض او العجز====> 5*مواجهة الفائض او العجز

[rana.a]

اذا مستعدين اليوم الساعه 9 انا و دنيتي

مدري ابو نايف بتكمل معانا كل واحد 6 اسئلة

و الي يحوز على اكثر نقاط له هدية رمزية
و الفائزين بالنقاط لهم تقييم

منها نفيد ونستفيد ونحمس بعض

[ابو نآآآآيف]

مرحلة الاعداد للوظيفة :يتم في هذه المرحلة انشاء الوظائف وتوصيفها ووضع نظام الاختيار والتعيين والاجور والعلاقات

مرحلة الالتحاق بالوظيفة :تشمل التحاق الموظف بالوظيفة حتى انتهى نهاية دورة الوظيفة

مرحلة مابعد التقاعد: تبداء بانتها حياة الموظف وترتبط بالمعاشات والتامينات وكل مايضمن استقرار الموظف

[ابو نآآآآيف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rana.a

اذا مستعدين اليوم الساعه 9 انا و دنيتي

مدري ابو نايف بتكمل معانا كل واحد 6 اسئلة

و الي يحوز على اكثر نقاط له هدية رمزية
و الفائزين بالنقاط لهم تقييم

منها نفيد ونستفيد ونحمس بعض

قوووووووو هد

بس خلوني اخر واحد اجمع لي كم سؤال صعب

[rana.a]

الساعه 9 موعدنا

[روح الخل]

يخرب بيتو الماده جدا تعداد غير طبيعي

انا اتوقع يلي سوا الماده دي اخد جائزه اكثر ماده تعقيدا للطلاب علي مستوي الخليج

[rana.a]

اذا ممكن الي يجاوب يسوي اقتباس و يلون الاجابة عشان الكل يستفيد


روح الخل خلك بالصف بتستفيد أن شاء الله