ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[الهواوي 666]

‌ب. تحليل العرض.

[(خالد)]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs))

هو عدد الأفراد الذين يحتاجهم العمل في كل أقسام المنظمة و العمل المطلوب منهم و تحليل المهارات المطلوبة من الأفراد و التكلفة المتوقعة لاستقطاب الأفراد :
‌أ. تحليل الطلب.
‌ب. تحليل العرض.
‌ج. لا شيء مما سبق .

[ريم الميموني .]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666

تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟

أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم

هذي البنت جديده معنااا

لاتقولون الدكتور مسوي علينا حركات

[((هــاجسـيs))]

خالد

[((هــاجسـيs))]

الاجر الصافي

[(خالد)]

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

[رضا ربي غايتي]

تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي
2\ التوسع الوظيفي
3\ التدريب الوظيفي المبرمج

[شجوون الليل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد)

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

[ابو ريان سليمي]

الاجر الاجمالي

[ريم الميموني .]

من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :-

· تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة

· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

· تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة

· عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة