|
إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 5 | #1401 |
متميزة في قسم حواء
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه
إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه |
2015- 5- 5 | #1402 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
العفو
|
2015- 5- 5 | #1403 |
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
2015- 5- 5 | #1404 |
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
2015- 5- 5 | #1405 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
2015- 5- 5 | #1406 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
يا اخوان فزعتكم
ابي في اي محاضرة المسائل الاحسابيه للموارد البشريه لان بكره الاختبار والمفاهيم الاساسيه للموارد البشريه كيف يعني ارجو التوضيح والافاده وشكرا لكم |
2015- 5- 5 | #1407 |
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
سجل عندك هالمعلومة
المحاضرة السابعة ما الفرق بين التدريب والتعليم؟ التدريب: اكتساب معارف ومهارات جديدة لها علاقة بنفس مجال الوظيفة (يتم في فترة قصيرة) التعليم: زيادة المعرفة الانسانية في شتى الحقول (يتم في فترة طويلة الاجل) |
2015- 5- 5 | #1408 |
مشرف عام مدونات الأعضاء سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
2015- 5- 5 | #1409 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اسباب حوادث واصابات العمل :
يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي : - الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه 1- أسباب تتعلق بالوظيفة: ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها، تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(. المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(. 2- أسباب تتعلق بالعامل: عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار. إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة. عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية. العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة. إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة. اتمنى وضحت الصورة |
2015- 5- 5 | #1410 |
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |