[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[محمد العبدالله1]

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

[الماســـه]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

هذا ملف ورد لملف الاسئلة اللي طرحوه الورشة وراجعوه خليتوه ملف اختبار

شلت الاجابات عشان تمرن نفسك عليه كانه اختبار لمن اراد ذلك

مرررره شكرااااااااا
صح عليك ربي يوفقك

[B.B.A]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه



1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.




اتمنى وضحت الصورة

وضحت وضوح مش طبيعي بعد

شكرا لك

[-- yasmeen --]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العبدالله1

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

باختصار


1- الأجر النقدي: يمثل المبالغ النقدية التي يتقاضاها الموظف مقابل أداء عمله.

2- الأجر الحقيقي: فهو يمثل ما يمكن القوة الشرائية للراتب النقدي أي ما يمكن أن يوفره للفرد من خدمات وسلع ومصاريف أخرى.

[-- yasmeen --]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b.b.a

وضحت وضوح مش طبيعي بعد

شكرا لك

الحمد لله

ربي يسعدكم بخدمتكم

[iMajeed]

يعطيكم العافية .. شغلكم نظيف ما شاء الله

سؤال المسائل الحسابية في المحاضرة الرابعة معنا ؟

[Fatima999]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imajeed

يعطيكم العافية .. شغلكم نظيف ما شاء الله

سؤال المسائل الحسابية في المحاضرة الرابعة معنا ؟

الله يعافيك


معانا الرابعه والمحاضرة العاشرة ايضاا فيها قانون احفظه

بالتوفيق

[نوره المتفائله]

في المحاضرة السادسة التعين والتهيئة

هناك قواعد ارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل :

1- يحدد مقدما الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة وتفضل تكون

مكتوبة

2- اطالة عملية التفاوض

3- في حالة الاعتراض على الاجر أو الراتب

[نوره المتفائله]

طرق التهيئة المبدئية :

من خلال الكتب والنشرات وادلة العمل ,الافلام التسجيلية ،جولة على المباني

ومنشآت المنظمة ومكان العمل

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العبدالله1

الاجر
الاجر النقدي
الاجر الحقيقي

وش الفرق بينهم ؟

الأجر النقدي هوالأجر الإجمالي ( الأجر الإساسي +العلاوات والبدلات ) يعني قبل الإستقطاعات (أقساط -التقاعد -التأمين الصحي-التأمين الإجتماعي ) ولايمثل الأجر المدفوع نقدا"
الأجر الحقيقي يكون بعد الإستقطاعات يعني هو المبلغ النقدي الذي يصرف للموظف يستطيع به الشراء
ويمثل القوة الشرائيه

ملاحظه تذكروا الراتب لايحتسب بالساعات يحتسب بالإسبوع والشهر والسنه