[ مذاكرة جماعية ] : ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[كنوزه]

فيه أسئلة إختبار لكل محاضرة؟
مقسمة من أسئلة الدوغان أوكويززات :(؟

[♪ аιɾeeм]

الأمرالذي يتعارض مع التحول منإدارةالإفرادإلىإدارةالمواردالبشريةهو؟

§ التحول في المفاهيم تجاه الإفراد العاملين بالمنظمة
§ التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية
§ ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية
§ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري

ليه أخترنآ هـ الجوآب , كلهم من عنآصر التحول من الآفرآد لـ الآدآره البشريه :(

[نوره المتفائله]

اهداف التدريب :

تنحصر في ثلاث قطاعات (المنظمة _الفرد المتدرب _العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي)

[-- yasmeen --]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كنوزه

فيه أسئلة إختبار لكل محاضرة؟
مقسمة من أسئلة الدوغان أوكويززات :(؟

فيه اسئلة الاعوام السابقة وفيه ع كل محاضرة كويز ببداية الورشة

[Pink flower.]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♪ аιɾeeм

الأمرالذي يتعارض مع التحول منإدارةالإفرادإلىإدارةالمواردالبشريةهو؟

§ التحول في المفاهيم تجاه الإفراد العاملين بالمنظمة
§ التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية
§ ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية
§ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري

ليه أخترنآ هـ الجوآب , كلهم من عنآصر التحول من الآفرآد لـ الآدآره البشريه :(

نفس السؤال
ياليت توضحون لنا السؤال

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

اسباب حوادث واصابات العمل :

يصنف الخبراء الاسباب الريسية للحوداث الى ثلاثة اسباب هي :

- الصدفة - ظروف العمل غير الامنه - العامل او الموظف نفسه

وحيث ان السبب الاول قد يحدث رغم كل الاحتياطات , فان المنظمات عادة تركز لى معالجة السببين الاخيرين , وهما ظروف العمل غير الامنه والعامل نفسه



1- أسباب تتعلق بالوظيفة:

 ظروف العمل غير الامنة. )معدات وآلات غير سليمة، أوضاع غير سليمة وإجراءات غير منطقية في مكان تواجد الالت أو حولها،

تخزين غير سليم، سوء اإلضاءة والتهوية، عدم وجود الحماية الكافية حول اآلالت الضخمة، عدم كفاية وسائل حماية األفراد(.

 المناخ التنظيمي. )تزداد نسبة الحوادث كلما كان العامل يتعرض للمضايقات أو العداوات من الزمالء في العمل، أو كلما كان يشعر

 اإلجهاد واإلرهاق. )تزداد الحوادث واإلصابات في الساعات األخيرة من العمل قياسا

باإلستياء من معاملة رئيسه، أو كلما شعر أن بقاؤه في العمل غير مضمون(.

2- أسباب تتعلق بالعامل:

 عدم إستخدام وسائل الوقاية والحماية من األخطار.

 إستخدام آالت وأدوات غير آمنه أو إستخدامها بطريقة غير آمنة.

 عدم القدرة على صيانة اآلالت التي يعمل عليها والتي تدخل في إطار مسئوليته الشخصية.

 العمل بأكثر أو أقل من السرعة المحددة.

 إزالة وسائل الحماية من المعدات واآلالت واألدوات المستخدمة بحجة أنها تعيق العمل أو تحد من السرعة المطلوبة.




اتمنى وضحت الصورة :cry111::cry111:

يسعدك ربي وضحت يالغاليه

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره الشمالي

سموره اسباب حوادث العمل هنا الدكتور يقصد الرئيسيه العامل او الوظيفه

إذا قال متعلقه بالعامل او الوظيفه المقصود الفرعيه

يسعدك ربي يالغاليه

[نوره المتفائله]

لان التحول يكون من الدور الاستشاري الــــــــى الدور التنفيذي

الاستشاري هو جابها العكس ركزوا فيها

[samorah83]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400

هذا ملف ورد لملف الاسئلة اللي طرحوه الورشة وراجعوه خليتوه ملف اختبار

شلت الاجابات عشان تمرن نفسك عليه كانه اختبار لمن اراد ذلك

الله يسعدك يااااااااااارب جاء بوقته

[عريبღღ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ♪ аιɾeeм

الأمرالذي يتعارض مع التحول منإدارةالإفرادإلىإدارةالمواردالبشريةهو؟

§ التحول في المفاهيم تجاه الإفراد العاملين بالمنظمة
§ التحول في المفاهيم تجاه الإدارة المسئولة عن الموارد البشرية
§ ظهور مجالات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية
§ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري

ليه أخترنآ هـ الجوآب , كلهم من عنآصر التحول من الآفرآد لـ الآدآره البشريه :(

هنا فيه غلط
المفروض هو التحول من الدور الإستشاري إلا الدور التنفيذي الإستشاري