كل ما يخص مقرر القيادة و تنمية المجتمعات المحلية [ لما قبل التخرج].ツ★

[ثابت]

القادة الرسميون لهم أسماء عديدة منها:
الرئيس، والكابتن، والمدير، والعمدة ، والمشرع

[ثابت]

المدرسين والمستشارين، والمحامين، والأطباء، ورجال الشرطة يعملون أيضا كقادة في معظم الوقت.

[ثابت]

القدرة الواضحة على التأثير في جماعة ما، تميل عادة إلى أن تتضح وتتركز في شخص واحد أو عدد قليل نسبيا من الأشخاص، أكثر من انتشارها بين كل أعضاء الجماعة ويكون ذلك كلما كانت الجماعة أقدم وأكثر استقرارا

تركيز القيادة داخل أيّة جماعة، يشار إليه بالبناء القيادي

[ثابت]

ظهور القائد يتأثر بـ

طبيعة الجماعة وتركيبها وبالمواقف أو الظروف التي تمرّ بها وبالأهداف والمطالب التي تسعى لتحقيقها،
كما يتأثر بأفكار الجماعة وقيمها واتجاهاتها وأنشطتها

[ثابت]

شروط ظهور القائد
(شرطين)

1- مواقف أو ظروف معينة تمرّ بها الجماعة وهذه هي ركيزة النظرية الموقفية.
2- سمات أو صفات أو خصائص معينة تتوفر لدي فرد أو مجموعة محدودة من الأفراد، تؤهلهم للدور القيادي. وهذه هي أسس نظرية السمات

[ثابت]

ظهور القائد يبدو مطلوبا في مواقف منها :

توقف تقدم الجماعة نحو أهدافها
تعرض الجماعة لعقبات وعوائق في طريقها إلى تحقيق هذه الأهداف
تهديد أمن الجماعة وغموض خطواتها نحو هدفها

[ثابت]

يعتبر وجود المخاطر الداخلية والخارجية داخل أي جماعة فرصة رئيسية لظهور قيادة جديدة

[ثابت]

في دراسات سابقة أنه في %83 من الجماعات التي يخفق قادتها في أداء وظائف القيادة ظهر قائد جديد من هذه الجماعات لإنجاز هذه الوظائف
وذلك بالمقارنة بحدوث ذلك في %39 من الجماعات التي أنجز فيها قادتها وظائف القيادة بفاعلية.

[ثابت]

الفرق بين القائد وغيره من الأعضاء

هو قوّة وإلحاح بعض الرغبات لديه عن غيره وبخاصة الرغبات التي قد لا يشبعها إلاّ الدور القيادي وذلك مثل الرغبة في السلطة، والشهرة، والمكسب المادي.

[ثابت]

أنماط القيادة
(3 أنماط)

1- النمط الديمقراطي
2- النمط الأوتوقراطي
3- النمط الفوضوي