ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... - الصفحة 15 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجر الحقيقي
الاجر الاجمالي

الشاااامخ · 2012- 12- 29

س1" هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.

أ- الاجر كعنصر محفز
ب- الاجر الحقيقي
ج- الاجر النقدي
د-الاجر العادل

شجوون الليل · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني .

من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :-

· تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة

·تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

· تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة

· عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

2\ التوسع الوظيفي

· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي
2\ التوسع الوظيفي
3\ التدريب الوظيفي المبرمج

تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

(خالد) · 2012- 12- 29

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :

تخفيض عمليات التوظيف

تقليل ساعات العمل

اطاله سن التقاعد

التقاعد المبكر

((هــاجسـيs)) · 2012- 12- 29

اطاله سن التقاعد

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.

أ- الاجر كعنصر محفز
ب- الاجر الحقيقي
ج- الاجر النقدي
د-الاجر العادل

الهواوي 666 · 2012- 12- 29

في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :

تخفيض عمليات التوظيف

تقليل ساعات العمل

اطاله سن التقاعد

التقاعد المبكر

شجوون الليل · 2012- 12- 29

مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية

الثانيه

الثالثه

الرابعه

2012- 12- 29	#141
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 99 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي : الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي

2012- 12- 29	#142
الشاااامخ متميز ملتقى الفنون الأدبية الملف الشخصي: رقم العضوية : 89442 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2011 المشاركات: 4,963 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 80512 مؤشر المستوى: 183 بيانات الطالب: الكلية: كليه التربيه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... س1" هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع. أ- الاجر كعنصر محفز ب- الاجر الحقيقي ج- الاجر النقدي د-الاجر العادل

2012- 12- 29	#144
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 32 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 130 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... 2\ التوسع الوظيفي · تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

2012- 12- 29	#145
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 99 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة 1\التدوير الوظيفي 2\ التوسع الوظيفي 3\ التدريب الوظيفي المبرمج تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة

2012- 12- 29	#146
(خالد) أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 84235 تاريخ التسجيل: Sun Aug 2011 العمر: 33 المشاركات: 7,842 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2767 مؤشر المستوى: 134 بيانات الطالب: الكلية: التربيه الخاصه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات تعلم المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى : تخفيض عمليات التوظيف تقليل ساعات العمل اطاله سن التقاعد التقاعد المبكر

2012- 12- 29	#147
((هــاجسـيs)) متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه الملف الشخصي: رقم العضوية : 46517 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 العمر: 32 المشاركات: 6,725 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3853 مؤشر المستوى: 130 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه سمعيه المستوى: المستوى السابع	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... اطاله سن التقاعد

2012- 12- 29	#148
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 99 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع. أ- الاجر كعنصر محفز ب- الاجر الحقيقي ج- الاجر النقدي د-الاجر العادل

2012- 12- 29	#149
الهواوي 666 أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 63938 تاريخ التسجيل: Wed Oct 2010 المشاركات: 4,259 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 922 مؤشر المستوى: 99 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى : تخفيض عمليات التوظيف تقليل ساعات العمل اطاله سن التقاعد التقاعد المبكر

2012- 12- 29	#150
شجوون الليل أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 71055 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2011 العمر: 34 المشاركات: 2,795 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 321 مؤشر المستوى: 83 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: آعاقةة عقليةة المستوى: خريج جامعي	رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية الثانيه الثالثه الرابعه

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)