اسئلة اختبارات الفصلي لمادة مهارات إدارية - الصفحة 15 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

زين الرجال · 2017- 4- 14

وانا بعد عدلوا درجتي واخذت 10 / 10 لكن اللي عنده السؤال (
السؤال 8

0 درجة من 1 درجة

استراتيجية مقاومة التغيير التي يتم من خلالها وضع الفرد في موقع هام بهدف ضمان مصادقته عل عملية التغيير هي: الاستقطاب

يكتب لهم لان الخطاء من عندهم زي ما نتم شايفين عطوني صفر والاجابة صحيحة لكن عدلوها ( لاشرح ولا كتاب ولاعلامات واسئلة من نوع ماعدا !!!!!!!!!!!!! )

فوازالصاعدي · 2017- 4- 14

السؤال 6
0 درجة من 1 درجة

استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي:

هذا السؤال من خارج الكتاب والمحاضرة النصيه

هذا السؤال الإجابة حاطه خطأ على انها ليس موجوده في الكتاب والملخص ولكن موجوده في بعض

الدروس الخاصة بالتغيير الموجودة في النت

ج . استراتيجية التثقيف والتوعية :
- تفترض هذه الاستراتيجية ان الحاجز الرئيسي امام التغيير ليس نقص المعلومات، بل عدم اقتناع الافراد والوحدات بضرورة التغيير، لذا يتم استخدام المنطق والحجج والادلة والبراهين، خاصة عندما يعتقد الافراد ان ذلك التغيير يهدد مصالحهم او يتضارب مع قيمهم ومعتقداتهم وبالتالي يقاومونه ولا يقبلون به.
- ضمن هذه الاستراتيجية يحاول قائد التغيير ان يتغلب على المقاومة عن طريق التوعية والتثقيف وازالة المخاوف وتنمية الولاء للتغيير، بما يؤدي الى قبوله بدل رفضه ومقاومته ، ويعد التدريب اهم الوسائل التي يمكن من خلالها تغيير اتجاهات الافراد ومواقفهم تجاه قضاياالتغيير.

السؤال 45: استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي

استرتيجية الاجبار
استراتيجية التثقيف
استرتيجية المشاركة والاندماج
إستراتيجية التفاوض والاتفاق

اما السؤال الثاني

طبعا من النت له اجابتين امر حتمي و عملية مستمره

السؤال 6

0 درجة من 1 درجة
تتميز عملية إدارة التغيير بأنها

خصائص التغيير :
1. التغيير امر حتمي لا مفر منه.
2. التغيير حركة تفاؤلية حيث تقفز المنظمات من وضع حالي نحو وضع مستهدف.
3. التغيير عملية مستمرة بتخطيط او بدونه.
4. التغيير عملية شاملة لكل المنظمة، فالتغيير الجزئي يؤثر على كامل اجزاء المنظمة.

يقول في المحاضرة الخامسة
المطلوب منكم في هذا المحاضرة ليس من الكتاب موجد بين يديكم يعني المحاضرة النصية
لكن هذه الأسئلة ليس من النصية

زين الرجال · 2017- 4- 14

هذا السؤال ( المسئولية يمكن تفويضها لكن الصلاحيات لا يمكن تفويضها فهي من اختصاص المدير) حليته صح وعطاني صفر مكعب بالله عمركم سمعتوا بتفويض المسئولية اللي نعرفه تفويض الصلاحية

$lolo$ · 2017- 4- 14

تعدلت درجتي يسسسسسسسسسسسسسسسسسس

من 8 ل 10

الحمد الله الحمد الله

شيكو على درجاتكم

moon2009 · 2017- 4- 14

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زين الرجال

هذا السؤال ( المسئولية يمكن تفويضها لكن الصلاحيات لا يمكن تفويضها فهي من اختصاص المدير) حليته صح وعطاني صفر مكعب بالله عمركم سمعتوا بتفويض المسئولية اللي نعرفه تفويض الصلاحية

لا والله ماعمرنا سمعنا لكن طلع لي وحطيت خطاء نفس اللي بالصفحة
ونقصت عليه درجه هو سؤال وسؤال ثاني بعد نزلتهم هنا قبل ساعه

أخذت 8من 10 بسبتهم

moon2009 · 2017- 4- 15

وسؤال جميع مايلي يعتبر من القواعد التي تساعد على جعل الأعضاء يحضرون في الوقت المحدد ماعدا

برمج الاجتماعات لتبدأ في الصباح الباكر
ضع اهم النقاط في اخر الاجتماع
تحدث للمتاخرين عن اهميه مشاركتهم وحضورهم المبكر
اعرف منهم أسباب التأخير

الإجابة في الصفحه الأولي الخيار الثاني حطيت نفس اللي في الصفحه الأولي عطني صفر
اللي يعرف الجواب لايقصر علينا

مآآجدعبدالله0 · 2017- 4- 15

الاساله الي لها اكثر من اجابه ياليت تكتبونها نبي نرسلها له على البريد حتى نعرف الحل الصحيح

مآآجدعبدالله0 · 2017- 4- 15

السؤال 4
0 درجة من 1 درجة
استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي:

السؤال 5
0 درجة من 1 درجة
تتميز عملية إدارة التغيير بأنها:

moon2009 · 2017- 4- 15

لازم نرسل للدكتور يحل الأسىله وينزلهم لنا بالبلاك

اذا الفصلي بعثرنا كذا كل سؤال لهم اكثر من اجابه وش بيسوي بِنَا

بالنهاىي

ⓐⓗⓜⓔⓓ · 2017- 4- 15

الله يزينها ويعدي هالسمستر على خير

كل دكتور له شطحاته

2017- 4- 14	#141
زين الرجال أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 205748 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2014 المشاركات: 505 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 6451 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الأول	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية وانا بعد عدلوا درجتي واخذت 10 / 10 لكن اللي عنده السؤال ( السؤال 8 0 درجة من 1 درجة استراتيجية مقاومة التغيير التي يتم من خلالها وضع الفرد في موقع هام بهدف ضمان مصادقته عل عملية التغيير هي: الاستقطاب يكتب لهم لان الخطاء من عندهم زي ما نتم شايفين عطوني صفر والاجابة صحيحة لكن عدلوها ( لاشرح ولا كتاب ولاعلامات واسئلة من نوع ماعدا !!!!!!!!!!!!! )

2017- 4- 14	#142
فوازالصاعدي متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 238398 تاريخ التسجيل: Tue Sep 2015 المشاركات: 436 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 63170 مؤشر المستوى: 104 بيانات الطالب: الكلية: ادارة الأعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة الأعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية السؤال 6 0 درجة من 1 درجة استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي: هذا السؤال من خارج الكتاب والمحاضرة النصيه هذا السؤال الإجابة حاطه خطأ على انها ليس موجوده في الكتاب والملخص ولكن موجوده في بعض الدروس الخاصة بالتغيير الموجودة في النت ج . استراتيجية التثقيف والتوعية : - تفترض هذه الاستراتيجية ان الحاجز الرئيسي امام التغيير ليس نقص المعلومات، بل عدم اقتناع الافراد والوحدات بضرورة التغيير، لذا يتم استخدام المنطق والحجج والادلة والبراهين، خاصة عندما يعتقد الافراد ان ذلك التغيير يهدد مصالحهم او يتضارب مع قيمهم ومعتقداتهم وبالتالي يقاومونه ولا يقبلون به. - ضمن هذه الاستراتيجية يحاول قائد التغيير ان يتغلب على المقاومة عن طريق التوعية والتثقيف وازالة المخاوف وتنمية الولاء للتغيير، بما يؤدي الى قبوله بدل رفضه ومقاومته ، ويعد التدريب اهم الوسائل التي يمكن من خلالها تغيير اتجاهات الافراد ومواقفهم تجاه قضاياالتغيير. السؤال 45: استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي استرتيجية الاجبار استراتيجية التثقيف استرتيجية المشاركة والاندماج إستراتيجية التفاوض والاتفاق اما السؤال الثاني طبعا من النت له اجابتين امر حتمي و عملية مستمره السؤال 6 0 درجة من 1 درجة تتميز عملية إدارة التغيير بأنها خصائص التغيير : 1. التغيير امر حتمي لا مفر منه. 2. التغيير حركة تفاؤلية حيث تقفز المنظمات من وضع حالي نحو وضع مستهدف. 3. التغيير عملية مستمرة بتخطيط او بدونه. 4. التغيير عملية شاملة لكل المنظمة، فالتغيير الجزئي يؤثر على كامل اجزاء المنظمة. يقول في المحاضرة الخامسة المطلوب منكم في هذا المحاضرة ليس من الكتاب موجد بين يديكم يعني المحاضرة النصية لكن هذه الأسئلة ليس من النصية
	التعديل الأخير تم بواسطة فوازالصاعدي ; 2017- 4- 14 الساعة 06:59 PM

2017- 4- 14	#143
زين الرجال أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 205748 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2014 المشاركات: 505 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 6451 مؤشر المستوى: 52 بيانات الطالب: الكلية: خدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الأول	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية هذا السؤال ( المسئولية يمكن تفويضها لكن الصلاحيات لا يمكن تفويضها فهي من اختصاص المدير) حليته صح وعطاني صفر مكعب بالله عمركم سمعتوا بتفويض المسئولية اللي نعرفه تفويض الصلاحية

2017- 4- 14	#144
$lolo$ متميزة بالمستوى الرابع - اداره اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 236611 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2015 المشاركات: 920 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1095 مؤشر المستوى: 48 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: غير طالب المستوى: المستوى السادس	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية تعدلت درجتي يسسسسسسسسسسسسسسسسسس من 8 ل 10 الحمد الله الحمد الله شيكو على درجاتكم

2017- 4- 15	#146
moon2009 مميز في مستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 120260 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012 المشاركات: 1,449 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 8753 مؤشر المستوى: 72 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: ادراه اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية وسؤال جميع مايلي يعتبر من القواعد التي تساعد على جعل الأعضاء يحضرون في الوقت المحدد ماعدا برمج الاجتماعات لتبدأ في الصباح الباكر ضع اهم النقاط في اخر الاجتماع تحدث للمتاخرين عن اهميه مشاركتهم وحضورهم المبكر اعرف منهم أسباب التأخير الإجابة في الصفحه الأولي الخيار الثاني حطيت نفس اللي في الصفحه الأولي عطني صفر اللي يعرف الجواب لايقصر علينا

2017- 4- 15	#147
مآآجدعبدالله0 متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 238419 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2015 المشاركات: 1,458 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 664570 مؤشر المستوى: 715 بيانات الطالب: الكلية: متخرج الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية الاساله الي لها اكثر من اجابه ياليت تكتبونها نبي نرسلها له على البريد حتى نعرف الحل الصحيح

2017- 4- 15	#148
مآآجدعبدالله0 متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 238419 تاريخ التسجيل: Thu Sep 2015 المشاركات: 1,458 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 664570 مؤشر المستوى: 715 بيانات الطالب: الكلية: متخرج الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية السؤال 4 0 درجة من 1 درجة استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي: السؤال 5 0 درجة من 1 درجة تتميز عملية إدارة التغيير بأنها:

2017- 4- 15	#149
moon2009 مميز في مستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 120260 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2012 المشاركات: 1,449 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 8753 مؤشر المستوى: 72 بيانات الطالب: الكلية: طالبه الدراسة: انتساب التخصص: ادراه اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية لازم نرسل للدكتور يحل الأسىله وينزلهم لنا بالبلاك اذا الفصلي بعثرنا كذا كل سؤال لهم اكثر من اجابه وش بيسوي بِنَا بالنهاىي

2017- 4- 15	#150
ⓐⓗⓜⓔⓓ اصدقاء الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 235437 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2015 المشاركات: 2,552 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 31539 مؤشر المستوى: 94 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الدمام الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الفصلي لمادة مهارات إدارية الله يزينها ويعدي هالسمستر على خير كل دكتور له شطحاته

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ المناقشات ] : حل مناقشات ماليه 2	وردة جورية	إدارة أعمال 4	6	2016- 4- 11 09:28 AM
[ مواد مشتركة ] : أسئلة مراجعة مادة التوجيه والارشاد النفسي	أمينة المستودع	تربية خاصة 5	9	2014- 12- 27 06:01 PM
[ اسئلة مراجعة ] : الإختبارات الفصلية لجميع المواد للمستوى الأول - إدارة أعمال لعام 1435هـ	إحسـاس	المستوى الأول - إدارة اعمال	34	2014- 11- 21 07:57 PM
[ الواجبات ] : تجمع حل واجبات واختبارات م1	Dr. nsroon	المستوى الأول - إدارة اعمال	39	2013- 12- 20 09:44 AM