ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2012- 5- 19   #1541
بندر الحربي
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 68805
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2011
المشاركات: 117
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1116
مؤشر المستوى: 58
بندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the roughبندر الحربي is a jewel in the rough
بيانات الطالب:
الكلية: ادراه واعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: علوم طبيعيه
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بندر الحربي غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

58- احد العوامل الخارجية الموثرة في تخطيط الموارد البشرية هو...
أ- طبيعة المنتج وخصائصة
ب- الموقع الجغرافي (من المؤثرات الداخليه)
ج- التكنولوجيا المستخدمه في اﻷنتاج (من المؤثرات الداخلية)
د- اﻷنظمة والتشريعات الحكومية


محلوله بالاسئله على انها التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج ......


المؤثرات الخارجية:

يتأثر حجم الموارد البشرية المطلوبة لأي منظمة بمجموعة من المتغيرات التي تحدث في بيئة المنظمة الخارجية ومن أهم تلك العوامل:

1. عوامل اقتصادية:

تتأثر المنظمة بالأوضاع الاقتصادية الخارجية المحيطة بها كالتضخم الاقتصادي
ومعدل البطالة ومعدل أسعار الفائدة. فارتفاع معدل البطالة يؤدي إلى وجود فائض
في سوق العمل مما يعني توفر فرصة أكبر للاختيار من الموارد البشرية المطلوبة.

2. سياسة العمالة في الدولة:

وتتضمن هذه التشريعات القانونية التي تضعها الدولة مثل وضع سياسات عمالية أو
وضع حد أدنى من الأجور … الخ.

جبت لكم زبده الكلام
 
قديم 2012- 5- 19   #1542
دوحه غَنّاء
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية دوحه غَنّاء
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 58108
تاريخ التسجيل: Tue Aug 2010
المشاركات: 7,555
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 8915
مؤشر المستوى: 141
دوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جــامــعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعـــمـــال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
دوحه غَنّاء غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي مشاهدة المشاركة
من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي
1- الاجر النقدي
2-الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي
4- الاجر الاجمالي




الاجر النقدي هو الاجر الاجمالي

الاجر الحقيقي موجود ص 43

الاجر الاساسي شرحه الدكتور في المحاضره 10 أول المحاضره
يشمل كامل الاجر الاستقطاعات و التأمين و البدلات

الاجر الصافي مش مذكور في المحاضره 10

وناسيه في اي محاضره شرحه

بس اذكر انه الاجر الي يستلمه الموظف ونطرح منه البدلات والخصوم و و و


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي مشاهدة المشاركة
58- احد العوامل الخارجية الموثرة في تخطيط الموارد البشرية هو...
أ- طبيعة المنتج وخصائصة
ب- الموقع الجغرافي (من المؤثرات الداخليه)
ج- التكنولوجيا المستخدمه في اﻷنتاج (من المؤثرات الداخلية)
د- اﻷنظمة والتشريعات الحكومية

محلوله بالاسئله على انها التكنولوجيا المستخدمه في الانتاج ......


المؤثرات الخارجية:

يتأثر حجم الموارد البشرية المطلوبة لأي منظمة بمجموعة من المتغيرات التي تحدث في بيئة المنظمة الخارجية ومن أهم تلك العوامل:

1. عوامل اقتصادية:

تتأثر المنظمة بالأوضاع الاقتصادية الخارجية المحيطة بها كالتضخم الاقتصادي
ومعدل البطالة ومعدل أسعار الفائدة. فارتفاع معدل البطالة يؤدي إلى وجود فائض
في سوق العمل مما يعني توفر فرصة أكبر للاختيار من الموارد البشرية المطلوبة.

2. سياسة العمالة في الدولة:

وتتضمن هذه التشريعات القانونية التي تضعها الدولة مثل وضع سياسات عمالية أو
وضع حد أدنى من الأجور … الخ.

جبت لكم زبده الكلام

التكنلوجيا المستخدمه في الداخليه

ومستويات التكنلوجيا في الخارجيه

ص 16 محاضره 4


لكن في اي محاضره التشريعات الحكوميه ؟
الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	مهارات ومتطلبات وعوامل.PNG‏
المشاهدات:	24
الحجـــم:	41.9 كيلوبايت
الرقم:	64564   اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	1.PNG‏
المشاهدات:	20
الحجـــم:	57.1 كيلوبايت
الرقم:	64566   اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	2.PNG‏
المشاهدات:	18
الحجـــم:	69.4 كيلوبايت
الرقم:	64567  

التعديل الأخير تم بواسطة دوحه غَنّاء ; 2012- 5- 19 الساعة 09:10 AM
 
قديم 2012- 5- 19   #1543
دوحه غَنّاء
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية دوحه غَنّاء
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 58108
تاريخ التسجيل: Tue Aug 2010
المشاركات: 7,555
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 8915
مؤشر المستوى: 141
دوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond reputeدوحه غَنّاء has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جــامــعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعـــمـــال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
دوحه غَنّاء غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

 
قديم 2012- 5- 19   #1544
tµ£!p
صديقة قسم إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية tµ£!p
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76745
تاريخ التسجيل: Sun May 2011
المشاركات: 7,995
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 240586
مؤشر المستوى: 374
tµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
tµ£!p غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بــــــــــدر مشاهدة المشاركة
صباح الخير

اجابه السوال 6
واحده من الاتي ليست من من خيارات المنظمه في الاجور؟
هي (د) عدم المنافسه في المنظمات الاخرى في سوق العمل

صح والا خطا

الاجابه صحيحه وللتاكيد شوف المحاضره العاشره ..
 
قديم 2012- 5- 19   #1545
Arwa alessa
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 107288
تاريخ التسجيل: Sat May 2012
المشاركات: 258
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 97
مؤشر المستوى: 53
Arwa alessa will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الأداره
الدراسة: انتساب
التخصص: أداره أعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Arwa alessa غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

صباح الهمه والنشاط

تم بحمد الله الانتهاء من دراسه هالمـــاده

ياهي غثيثه بشكل

انا المحاضره رابعه حذفتها هل فيها شي مهم !!!

ووووو اسئله الاختبار اي وحده مضمونه لحل ؟؟؟

التعديل الأخير تم بواسطة Arwa alessa ; 2012- 5- 19 الساعة 09:23 AM
 
قديم 2012- 5- 19   #1546
tµ£!p
صديقة قسم إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية tµ£!p
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76745
تاريخ التسجيل: Sun May 2011
المشاركات: 7,995
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 240586
مؤشر المستوى: 374
tµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
tµ£!p غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

دووحه

يعطييك الف عافييه ..

 
قديم 2012- 5- 19   #1547
tµ£!p
صديقة قسم إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية tµ£!p
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76745
تاريخ التسجيل: Sun May 2011
المشاركات: 7,995
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 240586
مؤشر المستوى: 374
tµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
tµ£!p غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

توني مشيكه ع المحاضرات المباشره الثلاثه

وذكر الدكتور الرسومات البيانيه وللاسف بالمحتوى لايوجد الا رسمه واحده في المحاضره الثامنه

ياليت اللي معهم كتاب ينزلون لنا الرسومات البيانيه


التعديل الأخير تم بواسطة tµ£!p ; 2012- 5- 19 الساعة 09:27 AM
 
قديم 2012- 5- 19   #1548
KSAjamal
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية KSAjamal
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 53652
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2010
العمر: 39
المشاركات: 4,567
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 12244
مؤشر المستوى: 115
KSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond reputeKSAjamal has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الادارية
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
KSAjamal غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

جزاك الله كل خير استاذة دوحة

اسئلة الاختبار النموذج الماضي

تم حله بالكامل من جديد

وتم المطابقة مع ملف اخوي خانه اعز احبابه

واتضح التالي :

الاجوبة المتأكد منها 100% بإذن الله عددها 66 سؤال

4 أسئلة فيها خلاف

2 من الاربعة لأن مالهم جواب في المحتوى ولا المحاضرة

2 فيه اختلاف بفهم المطلوب من السؤال

حسب اتفاقنا امس

من بعد الظهر بإذن الله اجتماع حل النموذج النهائي ومناقشة ال4 اسئلة

موفقين يااارب
 
قديم 2012- 5- 19   #1549
امل الروح
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية امل الروح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 10188
تاريخ التسجيل: Wed Aug 2008
المشاركات: 2,051
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1661
مؤشر المستوى: 87
امل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الاداريه
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
امل الروح غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

54- من اﻷساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية طريقة...
أ- دلفي
ب- تحليل اﻷتجاه
ج- التقدير على اساس مراكز العمل
د- التجربه والخطأ
 
قديم 2012- 5- 19   #1550
امل الروح
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية امل الروح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 10188
تاريخ التسجيل: Wed Aug 2008
المشاركات: 2,051
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1661
مؤشر المستوى: 87
امل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to beholdامل الروح is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الاداريه
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
امل الروح غير متواجد حالياً
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

د احتياجات السلطات


37- واحد من اﻷتي ليست لة علاقة باﻷجر اﻷساسي...

أ- اﻷجر النقدي
ب- اﻷجر الصافي
ج- اﻷجر الحقيقي
د- اﻷجر اﻷجمالي


انا محتاره بين الاجر الحقيقي والاجمالي ؟؟؟؟؟؟؟
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
لمـــــــادة, المذاكـــــــــــــــره, الموارد, البشرية, الجماعيه

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
بليز مساعده أنا^_^ ارشيف المستوى 4 تربية خاصة 35 2012- 5- 9 05:31 PM
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد "" ǺĽ ẕeeห إدارة أعمال 4 17 2012- 4- 24 10:06 PM
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية دفء المشاعر مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 2 2012- 3- 17 09:22 PM
°• مناقشات المواد المشتركه °• نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 6 2012- 1- 22 11:42 AM
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟ لحظه جنون منتدى كلية الآداب بالدمام 55 2011- 8- 22 09:33 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:49 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه