ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2015- 5- 5   #1541
wateen
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 157057
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2013
المشاركات: 353
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 8410
مؤشر المستوى: 56
wateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enoughwateen will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: طالب
الدراسة: انتساب
التخصص: ادراة اعمال
المستوى: المستوى الأول
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
wateen غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Lєɢєиd ♪ مشاهدة المشاركة
 
قديم 2015- 5- 5   #1542
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694595
مؤشر المستوى: 758
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة al_anoud مشاهدة المشاركة
ندى هذا ملف المسائل مره بسيطه

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.l مشاهدة المشاركة
اتفضلي اختي لك وللي حابب يتاكد ويزيدنا معلومات من اللي عنده لو عنده << خبصنا بالحكي


المهم المسال مع الحلول موجودة بالمرفقات الحل بسسسسسسيط بس احترت في زيادة السؤال تبع العمال اللي ممكن يطلبه منا مااعرفت مين حله صحيح ابو راكان او الاخت نورة الشمالي
ثانكيو الاميره - وشكرا اخوي

برب -- نروح نشوف ايش القصه .. ونرجع لكم
 
قديم 2015- 5- 5   #1543
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

كفو تركي


يلا Part2


احد أهم المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟

♣ التركيز على البعد الاقتصادي في إدارة الموارد البشرية
♣ المثالية في العلاقات الإنسانية
♣ محورية الفرد في مقابل الجماعة
♣ التفاعل مع التغيرات البيئية





في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض ؟

♣ التساهل في عملية الإختيار
♣ البحث عن الخريجين في الجامعات
♣ التشدد في معايير الإختيار
♣ لا توجد إجابة صحيحة



تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها ؟

♣ بواجبات شغل الوظائف
♣ بمسؤوليات الوظائف
♣ بتحليل الوظائف
♣ بتطوير الوظائف




مفهوم التخطيط الإستراتيجي يشمل ؟


♣ تحديد الرسالة
♣ تحديد الإتجاه
♣ تحديد أسلوب التنفيذ
♣ كل مما سبق





الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ؟


♣ واجبات شغل الوظائف
♣ مسؤوليات الوظائف
♣ تحليل الوظائف
♣ تطوير الوظائف



تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة ؟


♣ الاستقطاب
♣ الاختيار
♣ التهيئة
♣ الاجابة الصحيحة غير موجوده








من فوائد التدريب للفرد ؟


♣ يزيد من حدة المنافسة بين الموظف وزملائه بالعمل
♣ يحسن من اداء الموظف
♣ يساهم في نقل الموظف من منظمته
♣ لا توجد اجابه صحيحة






GOOD LUCK
 
قديم 2015- 5- 5   #1544
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694595
مؤشر المستوى: 758
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كفو تركي


يلا Part2


احد أهم المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟

♣ التركيز على البعد الاقتصادي في إدارة الموارد البشرية
♣ المثالية في العلاقات الإنسانية
♣ محورية الفرد في مقابل الجماعة
♣ التفاعل مع التغيرات البيئية





في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض ؟

♣ التساهل في عملية الإختيار
♣ البحث عن الخريجين في الجامعات
♣ التشدد في معايير الإختيار
♣ لا توجد إجابة صحيحة



تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها ؟

♣ بواجبات شغل الوظائف
♣ بمسؤوليات الوظائف
♣ بتحليل الوظائف
♣ بتطوير الوظائف




مفهوم التخطيط الإستراتيجي يشمل ؟


♣ تحديد الرسالة
♣ تحديد الإتجاه
♣ تحديد أسلوب التنفيذ
♣ كل مما سبق





الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ؟


♣ واجبات شغل الوظائف
♣ مسؤوليات الوظائف
♣ تحليل الوظائف
♣ تطوير الوظائف



تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة ؟


♣ الاستقطاب
♣ الاختيار
♣ التهيئة
♣ الاجابة الصحيحة غير موجوده








من فوائد التدريب للفرد ؟


♣ يزيد من حدة المنافسة بين الموظف وزملائه بالعمل
♣ يحسن من اداء الموظف
♣ يساهم في نقل الموظف من منظمته
♣ لا توجد اجابه صحيحة






GOOD LUCK
بشروني صح ولا غلط

التعديل الأخير تم بواسطة ندى الموسى ; 2015- 5- 5 الساعة 11:45 PM
 
قديم 2015- 5- 5   #1545
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كفو تركي


يلا Part2


احد أهم المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟

♣ التركيز على البعد الاقتصادي في إدارة الموارد البشرية
♣ المثالية في العلاقات الإنسانية
♣ محورية الفرد في مقابل الجماعة
♣ التفاعل مع التغيرات البيئية





في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض ؟

♣ التساهل في عملية الإختيار
♣ البحث عن الخريجين في الجامعات
♣ التشدد في معايير الإختيار
♣ لا توجد إجابة صحيحة



تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها ؟

♣ بواجبات شغل الوظائف
♣ بمسؤوليات الوظائف
♣ بتحليل الوظائف
♣ بتطوير الوظائف




مفهوم التخطيط الإستراتيجي يشمل ؟


♣ تحديد الرسالة
♣ تحديد الإتجاه
♣ تحديد أسلوب التنفيذ
♣ كل مما سبق





الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن ؟


♣ واجبات شغل الوظائف
♣ مسؤوليات الوظائف
♣ تحليل الوظائف
♣ تطوير الوظائف



تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة ؟


♣ الاستقطاب
♣ الاختيار
♣ التهيئة
♣ الاجابة الصحيحة غير موجوده








من فوائد التدريب للفرد ؟


♣ يزيد من حدة المنافسة بين الموظف وزملائه بالعمل
♣ يحسن من اداء الموظف
♣ يساهم في نقل الموظف من منظمته
♣ لا توجد اجابه صحيحة






GOOD LUCK
هاه ؟؟؟
 
قديم 2015- 5- 5   #1546
MR.L
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية MR.L
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 175836
تاريخ التسجيل: Sat Dec 2013
العمر: 34
المشاركات: 285
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6927
مؤشر المستوى: 51
MR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond reputeMR.L has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
MR.L غير متواجد حالياً
Arrow رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
يلا انا بذاكر لنفسي وبذاكر لكم معاي اللي يبي يحل يحل .. وبعدها انزّل الاسئلة الثانية .. اسئلة عشوائية من كل المحاضرات :




يقضي منهج مدرسة الإدارة العلمية ؟


a - بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة
b - بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الآلة والموارد البشرية
c - بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
d - بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الإنسانية والاجتماعية




من مهام وظيفة "تنظيم الموارد البشرية "؟


a - دعم التعاون بين الأفراد
b - حل الصراعات والمشاكل المحتملة
c - تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
d - تحليل سوق العمل




من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية ؟


a - وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
b - المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
c - تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
d - لاتوجد الاجابة الصحيحه



من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ؟



a - طريقة التقدير على أساس مراكز العمل /غير كمية
b - طريقة المعادلات الكمية /غير كمية
c - طريقة تحليل النسب لا كمية ولا غير كمية
d - طريقة دلفي غير كمية
الاساليب الكمية هي
1- طريقة تحليل الاتجاه
2-طريقة تحليل المعادلات
3-طريقة تحليل معامل الارتباط



يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق ؟

حسب فهمي للسؤال اتوقع انه اكثر من جواب مدري فيدونا رجاء
a - سوق العمل
b - مواقع الانترنت
c - طرق الاحلال
d - الاعلانات في الصحف





من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل ؟


a - تحديد الحد الأدنى للأجور
b - تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن إن تمنحها المنظمة
c - إطالة عملية التفاوض
d - عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض




واحدة من الاتي ليست من مبادئ التدريب ؟


a - دعم الادارة الاشرافية لعملية الاختيار
b - تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
c - تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
d - اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب



تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الأداء في ؟


a - تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
b - تحديد متطلبات التقويم وأهدافه
c - تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا
d - تحديد معايير مسبقة للمقارنة



طريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف تنص على ؟


a - الشهادة العلمية
b - المنصب الاجتماعي
c - الجهد البدني المعنى الصحيح ( الجهد العضلي ) كوظائف المصنع
d - المظهر العام






من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة ؟


a - معدلات الاجور المماثلة
b - تكاليف المعيشه
c - عوامل العرض والطلب
d - الاجابة الصحيحة غير موجودة





تخطيط المسار الوظيفي ينص على ؟


a - التطوير المبرمج للموظف
b - البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
c - تخطيط أداء الموظف وفعالية وظيفته
d - استقرار الموظف والوظيفة






تعرف عملية إحالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل إلى جهة خارجية محايدة يتفق عليه الطرفان ؟


a - بالمحاكمة
b - بالتحكم
c - بالتحكيم
d - بالحوكمة






واحدة من التالي ليست من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات ؟


a - زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
b - أن تلبي تلك البرامج احتياجات عملاء المنظمة
c - أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية
d - أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين



نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من السلبيات منها ؟

a - عدم إمكانية استخدامه لأسباب مالية
b - عدم إمكانية استخدامه لأسباب علمية
c - ارتفاع التكلفة أداء الوظائف من خلال هذا النظام
d - تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية



هذا اللي قدرت عليه واتمنى لو في خطأ يتم التصحيح وافادتنا

الله يعطيكم العافية جميعا

إن أصبت فمن الله وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان ..
 
قديم 2015- 5- 5   #1547
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

شكلي اخطيت بالسؤال الاخيرههههههههههه
 
قديم 2015- 5- 5   #1548
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.l مشاهدة المشاركة
هذا اللي قدرت عليه واتمنى لو في خطأ يتم التصحيح وافادتنا :cry111:

الله يعطيكم العافية جميعا

إن أصبت فمن الله وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان ..
حلي صحيح 100% قارنيه مع حلك
 
قديم 2015- 5- 5   #1549
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

ندى منقصة سؤال بس الباقي صح

تركي عندك خطأ بالسؤال الاخير هههههههههههههه الجواب ب اشوا انك عرفت

يلا Part3




تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه إلى ؟


♣ الأداء
♣ جودة الأداء
♣ تقويم الأداء
♣ الأداء الفعال




تقييم الوظائف هي ؟

♣ ربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها
♣ تحديد متطلبات الوظيفة
♣ لا توجد إجابة صحيحة
♣ جميع ما سبق صحيح



المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟


♣ الراتب
♣ الأجر النقدي
♣ الأجر القاعدي
♣ العلاوة




تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


♣ التطوير الوظيفي
♣ التحليل الوظيفي
♣ تخطيط المسار الوظيفي
♣ التخطيط الوظيفي





واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات ؟


♣ ان تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفه
♣ ان تلبي احتياجات اغلب الموظفين
♣ ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
♣ ان تلبي احتياجات اغلب العملاء




واحدة فقط يمكن تضمينها في نظام معلومات الموارد البشرية ؟
♣ تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج
♣ مصادر المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
♣ جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
♣ المساعدة في اتخاذ القرارات للعنصر البشري




GOOD LUCK
 
قديم 2015- 5- 5   #1550
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

ندى انتي صح
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 6 ( الأعضاء 0 والزوار 6)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية ر يا ن اجتماع 8 13 2015- 4- 26 01:11 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:20 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه