[ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية )

[BERHE]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دحووم 900

يعطيك العافيه البرهي
بس ماشفت المحاضرة المباشره الثانيه في الملخص
نذاكرها ولا ؟؟؟

الله يعافيك

هذا اللي جابه في المحاضرة الثالث وانا زيك يوم راجعة المباشر الثالث

ما شفت الاستاذ تطرق للمباشر الثاني

لكن الاستاذ قال في المحاضرة الثالثة المباشر هذا اللي نركز عليه

واعتقد انه غطى المنهج كامل

بتوفيق والنجاح يارب لي ولكم

[STO111]

هي التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله

ايش جوابه؟

[دحووم 900]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة STO111

هي التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله

ايش جوابه؟

البدلات

[منيرة1]

يعطيكم العافيه
اخوى برهي والاخت حوروكل من قام بمجهود لمساعده الطلاب جعله في موازين حسانتكم يارب

سوال هل سوف تضعون باقي الكويزات لباقي المحاضرات ام لا؟!

[Aura]

مالفرق بين : الاستقالة و فسخ العقد

[بنت ابوووهاا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aura

مالفرق بين : الاستقالة و فسخ العقد

الاستقالة : هو أن يترك الموظف عمله بالمنظمة بمحض إرادته، سواء كان ذلك من خلال الاستقالة ، أو طلب الإحالة على التقاعد.
اما فسخ العقد : إما بسبب أساسي أو بسبب طارئ .

[طاالبه مستجده]

العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهه المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة اعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية ، ويتحمل الموظف بذلك مسؤليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبيه أفضل مما كانت عليه من قبل . (خطأ)
ايش التصحيح؟؟

[بنت ابوووهاا]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طاالبه مستجده

العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهه المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة اعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية ، ويتحمل الموظف بذلك مسؤليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبيه أفضل مما كانت عليه من قبل . (خطأ)
ايش التصحيح؟؟

التصحيح مفهوم الترقية

[حــ شباصات ــرامي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aura

مالفرق بين : الاستقالة و فسخ العقد

يعطيكي الف عافية اختي بنت ابوها بس لو تسمحو لي ابسط الموضوع بشرح عامي يوضح الفرق

في البداية نتكلم على العقد ، اش هو العقد؟

العقد هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل او الموظف وفي انواع من العقود بس الاهم اننا نعرف ان في عقد مواقت وهذا العقد ما يحتاج استقالة او فسخ العقد لان مدته ثلاث شهور مثل عقد التجربة

اما العقد الطويل الاجل وهو العقد الي مدتة سنتين ويتجدد كل سنتين بشكل الي

نجي على فسخ العقد او (الفصل)

وهو يتم عن طريق صاحب العمل لاكثر من سبب ولازم يكون السبب قانوني ولا يصيل فصل تعسفي وفي نقطة مهمه لازم نتذكرها ان الفصل لازم صاحب العمل يبلغ الموظف فيه قبل شهر 30 يوم

اما الاستقالة

هي تكون من طرف الموظف نفسة وبعد لازم يبلغ صاحب العمل قبلها بشهر علشان ما يربك العمل ويكون في فرصة ان صاحب العمل يحول الاعمال لموظف ثاني

بس اختي بنت ابوها انتبهي انتي قلتي التقاعد (التقاعد ) مالة شغل بالاستقالة التقاعد نذكرة في انهاء العقد وهو ان يوصل السن القانوني للتقاعد

الرجال 60 سنة
النساء 55 سنه

اتمنى ان بالشرح هذا وصلت المعلومة

[حــ شباصات ــرامي]

هذه النقاط اتمنى انكم تتطلعون عليها وتفهموها احتمال يجي منها بالاختبار

الخطأ الجسيم : *****
لقد أعطي نظام العمل للعامل الحق بإنهاء عقد العمل إذا صدر من صاحب العمل أخطاء معينة، ويحتفظ العامل بحقه في هذه الحالة، وهذه الحالات حددتها المادة 81 من نظام العمل وهي كما يلي :

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغـش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفة صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة 06 من
هذا النظام.
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل
بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده،
ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط
العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

كما سمح نظام العمل لصاحب العمل أيضا أن ينهي عقد العمل إذا صدر منه أخطاء جسمية تؤثر على العمل وفي هذه الحالة لا يستحق العامل المكافأة أو الإشعار والنص على هذه الحالات كان في المادة 08 من نظام العمل :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الاتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً
التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره
كتابة.
3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرون ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال ألسنه الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، إلى
أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة
أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.