 |
|
||||||
| إدارة أعمال 1 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الأول ادارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 12- 31
|
#151 |
|
متميزة بالمستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
احمممسكم شويااات
|
|
|
|
|
2013- 12- 31
|
#152 |
|
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
أحد سلبيات التنوع الثقافي للمنظمة، حيث يتم منع أشخاص من
الوصول لمناصب عليا؛ يسمى: السقف الزجاجي. أحد سلبيات التنوع الثقافي للمنظمة، بأن لا يحصل شخص على مزايا يحصل عليها شخص آخر في نفس المنصب، تسمى: الجدران الزجاجية. للفائدة والتفريق بينهما بعد قرائتي للمادة اتمنا ان تكون مادة تدرس لكل مدير ادارة ويتم اختبار قياس كل سنه للمدير  
|
|
2013- 12- 31
|
#153 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
سؤال من اسئلة السنوات اللي فاتت وبشرحه بعد التأكد من الكتاب والملخص ..~
اذا افترضنا ان الفرد يعمل لاشباع حاجات ماديه ومعنويه ومنها حاجات التقدير وتحقيق الذات اذن نستطيع ان نحدد نوع هذه النظريه حسب رأي الكاتب دوكلاس ماكريغر: 1- نظرية y 2- نظرية x 3- غير ذلك الاجابه بتكون نظريه y لان في تحديد نظرية y للفرد ان العمال قادرون ومستعدون لتحمل المسؤليه بينمآ نظرية y للمدراء يؤمنون بالمشاركه ويشجعون العمال ,ويشعرونهم بالرضآ والتقدير |
|
2013- 12- 31
|
#154 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
ملخص هتان ناقص ولاكيف اشوف فيه اسئله بالكويزات مامرت علي بالملخص
المحاضره الرابعه العولمه فيه تعاريف لـ الاعمال المحليه / الدوليه / الاعمال المتعددة الجنسيات / الاعمال العالميه ..؟!! الملخص اللي عندي مافيه تعاريف لهم 
|
|
2013- 12- 31
|
#155 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
ياربي وشو السقف الزجاجي والجدران هذي
عندي بس بدون تعاريف لو داريه طابعه المحتوى شكل ملخص هتان مختصر |
|
2013- 12- 31
|
#156 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
دودي الملخص هو فقط المحتوى للعلم ونصيحه حملي الكتاب
|
|
2013- 12- 31
|
#157 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
المحتوى هو نفسه الملخص مافي جديد ولا اضافات من الكتاب
|
|
2013- 12- 31
|
#158 |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
!
تركز على انتاجية الفرد << الإداره العلميه تركز على المنظمه كوحده واحده ]المبادىء الإداريه |
|
التعديل الأخير تم بواسطة فـجــر ; 2013- 12- 31 الساعة 04:32 AM |
|
|
2013- 12- 31
|
#159 |
|
متميزة بالمستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
نظرية الذكاء العاطفي تعرفون وين ..؟؟
|
|
2013- 12- 31
|
#160 |
|
متميز بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: متجدد:هنا نضع الأجوبة(الأكيدة)لأي سؤال غير واضح لمادة الإدارة أوي اي استفسار يخص المادة حتى يكون مرجع عام يستفيد منه الجميع
في صفحه 11 توجد مشاركه اضفت ملخص
من جامعه الدمام الملخص مفيد وتقريبا يعتبر شبه شامل وعلى طريقه فقرات وبالتوفيق للجميع |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
