 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 5- 6
|
#1601 | |
|
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1602 | |
|
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
 فالك a+ وما شاء الله |
|
|
2015- 5- 6
|
#1603 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1604 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟
♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل ♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي ♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج ♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟ ♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية ♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية ♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ♣ [color="rgb(139, 0, 0)"]حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية [/color] من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟ ♣[color="rgb(139, 0, 0)"] تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية[/color] ♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة ♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة ♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟ ♣ ت[color="rgb(139, 0, 0)"]حليل المهارات والإستقطاب والإختيار[/color] ♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة ♣ تقدير الطلب الداخلي ♣ تحليل سوق العمل من مزايا الاستقطاب الخارجي؟ ♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية ♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة ♣ ي[color="rgb(139, 0, 0)"]زود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها [/color] ♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين |
|
2015- 5- 6
|
#1605 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1606 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
هاه بشري 
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1607 | |
|
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1608 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1609 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
كلكم اخطأتوا بسؤال واحد
بما ان نورة جاوبت أول وحدة فهي نموذجها الصحيح ماعدا سؤال 4 الجواب ب Part6 تعتبر التهيئة المبدئية ؟ ♣ آخر خطوات الإختيار ♣ أول الخطوات بعد التعيين ♣ تأتي بعد المقابلة مباشرة ♣ لا توجد إجابة صحيحة إسناد واجبات إضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن؟ ♣ التدريب الوظيفي المبرمج ♣ التدوير الوظيفي ♣ التوسع الوظيفي ♣ الضبط الوظيفي اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟ ♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف ♣ تحديد احتياجات الموظف ♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه ♣ مقارنة الموظف بزملائه الأمر الذي لا يتعلق بأسباب لجوء المنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟ ♣ تحديد هيكل أجور رسمي وثابت ♣ توخي العدالة في نظام الأجور ♣ افصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور ♣ تحديد إطار مرجعي للمقارنة مابين أجور القطاع الخاص وأجور القطاع العام واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟ ♣ الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل ♣ المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل ♣ التأخير عن مستويات الأجور السائدة في السوق ♣ عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل |
|
2015- 5- 6
|
#1610 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 حاس اني خبصت صكوني بعين
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
