ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2015- 5- 6   #1611
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 مشاهدة المشاركة
حاس اني خبصت صكوني بعين
علي الطلاق ما اعطيك غسالي .. خلك
عشان تعرف تجيب الأول علينا مره ثانيه
 
قديم 2015- 5- 6   #1612
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,946
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 200
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وصال السعدي مشاهدة المشاركة
الجواب الرابع ياستي
صـــــــــــح عليك ياقمر


وهـــــــذا نبهت علية اذا كان

رياده >>>اجر اعلى

منافسة >>نفس الاجر

تخلف >>اقل اجر
 
قديم 2015- 5- 6   #1613
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694595
مؤشر المستوى: 758
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

طيب شو هالسؤال ريم ؟!!
 
قديم 2015- 5- 6   #1614
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 مشاهدة المشاركة
علي الطلاق ما اعطيك غسالي .. خلك
عشان تعرف تجيب الأول علينا مره ثانيه
ياليت توضحين الاجابات من جديد لو سمحتي ؟؟؟؟
 
قديم 2015- 5- 6   #1615
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى مشاهدة المشاركة
طيب شو هالسؤال ريم ؟!!
في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني


♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار.
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة. الجواب في صفحة 23 على اليمين من الهيكل
♣ تقدير الطلب الداخلي.
♣ تحليل سوق العمل.
 
قديم 2015- 5- 6   #1616
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,946
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 200
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

[QUOTE=Reem.93;12251845]كلكم اخطأتوا بسؤال واحد

بما ان نورة جاوبت أول وحدة فهي نموذجها الصحيح ماعدا سؤال 4 الجواب ب




Part6


تعتبر التهيئة المبدئية ؟


♣ آخر خطوات الإختيار
♣ أول الخطوات بعد التعيين >>>
♣ تأتي بعد المقابلة مباشرة
♣ لا توجد إجابة صحيحة







إسناد واجبات إضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن؟


♣ التدريب الوظيفي المبرمج
♣ التدوير الوظيفي
♣ التوسع الوظيفي>>>
♣ الضبط الوظيفي





اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟



♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف>>>
♣ تحديد احتياجات الموظف
♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه
♣ مقارنة الموظف بزملائه





الأمر الذي لا يتعلق بأسباب لجوء المنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟


♣ تحديد هيكل أجور رسمي وثابت
♣ توخي العدالة في نظام الأجور
♣ افصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
♣ تحديد إطار مرجعي للمقارنة مابين أجور القطاع الخاص وأجور القطاع العام >>>>>







واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


♣ الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
♣ المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
♣ التأخير عن مستويات الأجور السائدة في السوق
♣ عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل>>>>>




:Looking _anim:

التعديل الأخير تم بواسطة نوره المتفائله ; 2015- 5- 6 الساعة 01:16 AM
 
قديم 2015- 5- 6   #1617
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 مشاهدة المشاركة
part5


من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟


♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي
♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج
♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل









احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟


♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
♣ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية









من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟


♣ تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة






في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟


♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
♣ تقدير الطلب الداخلي
♣ تحليل سوق العمل






من مزايا الاستقطاب الخارجي؟



♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
♣ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين





good luck


كذا تكون الاجابة الصحيحة يا تركي .. الأغلب اخطأ في السؤال الرابع وانا اختك تلاقيه بصفحة 23 في الملخص الاجابة الصحيحة .. بالهيكل فوق
 
قديم 2015- 5- 6   #1618
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كلكم اخطأتوا بسؤال واحد

بما ان نورة جاوبت أول وحدة فهي نموذجها الصحيح ماعدا سؤال 4 الجواب ب




Part6


تعتبر التهيئة المبدئية ؟


♣ آخر خطوات الإختيار
♣ أول الخطوات بعد التعيين
♣ تأتي بعد المقابلة مباشرة
♣ لا توجد إجابة صحيحة







إسناد واجبات إضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن؟


♣ التدريب الوظيفي المبرمج
♣ التدوير الوظيفي
♣ التوسع الوظيفي
♣ الضبط الوظيفي





اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟



♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف
♣ تحديد احتياجات الموظف
♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه
♣ مقارنة الموظف بزملائه





الأمر الذي لا يتعلق بأسباب لجوء المنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟


♣ تحديد هيكل أجور رسمي وثابت
♣ توخي العدالة في نظام الأجور
♣ افصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
♣ تحديد إطار مرجعي للمقارنة مابين أجور القطاع الخاص وأجور القطاع العام







واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


♣ الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
♣ المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
♣ التأخير عن مستويات الأجور السائدة في السوق
♣ عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
 
قديم 2015- 5- 6   #1619
-- yasmeen --
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852623
مؤشر المستوى: 957
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كلكم اخطأتوا بسؤال واحد

بما ان نورة جاوبت أول وحدة فهي نموذجها الصحيح ماعدا سؤال 4 الجواب ب




Part6


تعتبر التهيئة المبدئية ؟


♣ آخر خطوات الإختيار
♣ أول الخطوات بعد التعيين
♣ تأتي بعد المقابلة مباشرة
♣ لا توجد إجابة صحيحة







إسناد واجبات إضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن؟


♣ التدريب الوظيفي المبرمج
♣ التدوير الوظيفي
♣ التوسع الوظيفي
♣ الضبط الوظيفي





اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟



♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف
♣ تحديد احتياجات الموظف
♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه
♣ مقارنة الموظف بزملائه





الأمر الذي لا يتعلق بأسباب لجوء المنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟


♣ تحديد هيكل أجور رسمي وثابت
♣ توخي العدالة في نظام الأجور
♣ افصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
♣ تحديد إطار مرجعي للمقارنة مابين أجور القطاع الخاص وأجور القطاع العام






واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟


♣ الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
♣ المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
♣ التأخير عن مستويات الأجور السائدة في السوق
♣ عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل




 
قديم 2015- 5- 6   #1620
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كذا تكون الاجابة الصحيحة يا تركي .. الأغلب اخطأ في السؤال الرابع وانا اختك تلاقيه بصفحة 23 في الملخص الاجابة الصحيحة .. بالهيكل فوق
ممتاز بارك الله فيك ..... كنتنيو
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية ر يا ن اجتماع 8 13 2015- 4- 26 01:11 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:15 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه